Bewerbernews

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Silke Kurtz, Manager Employer Branding und Expertin für Social Media bei Iventa, lädt Sie ein, uns auf Facebook zu besuchen: www.facebook.com/IventaGroup. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen, „Liken“, Kommentieren und Teilen!

Wir managen als Human Resources Consulting Unternehmen Menschen und Karrieren mittlerweile schon seit über 20 Jahren. Unser buntgemischtes Team veröffentlicht auf Facebook regelmäßig Infos und Neuigkeiten einschließlich Fotos und nützlichen Links. Schauen Sie doch vorbei.

Iventa Blog – Kennen Sie unseren Karriere-Blog?

Sonja Steur, Manager Marketing & PR, lädt Sie auf Social Media ein: Wir managen als Human Resources Consulting Unternehmen Menschen und Karrieren mittlerweile schon seit über 20 Jahren. Unsere umfangreiche Expertise im HR-Bereich und Leidenschaft am Thema Karriere teilen wir gerne mit Ihnen auf blog.iventa.eu.

Im Iventa Blog veröffentlicht unser buntgemischtes Team vielfältige Themen rund um Human Resources. In der Rubrik „Karriere News“ finden Sie dementsprechend ausgerichtete Beiträge. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen, „Liken“ und Empfehlen!

Berufe für die Zukunft: Jobtrends 2016
Zweifelsohne: Die Frage nach den Berufen der Zukunft beschäftigt uns. Wohin geht der Trend? Unter dem Titel „Welche Berufe brauchen wir in Zukunft?“ hat das Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw) eine Studie erarbeitet und interessante Entwicklungen prognostiziert. Lesen Sie mehr auf unserem Blog…

Wie ich mich für Headhunter attraktiv mache – Tipps von der Fachfrau
Birgit Giacomelli, Head of Research, verrät, wie Personen für Headhunter attraktiv werden. Headhunter besetzen in erster Linie Führungskräfte, aus dem mittleren Management, bis hin zu Top-Positionen. Dabei sind Personen, die über einen ausgeprägten Grad an Sichtbarkeit verfügen, besonders interessant.

Wie Sie auch 2013 Ihren Job mögen werden, Traumjob hin oder her – mögliche Wege!
Die ersten beiden Wochen des neuen Jahres sind geschafft. Nach den Feiertagen und ersten motivierten Arbeitstagen werden die ersten Vorsätze aber auch schon wieder über Bord geworfen und die Motivation ist dahin.

Eine neue Chance – Keine Angst vor der Potenzialanalyse!

Sabina Oblak, Director Assessment & Development bei Iventa und Expertin für Personalentwicklung, verrät, warum Potenzialanalysen längst nicht nur für Unternehmen einen großen Mehrwert darstellen sondern auch BewerberInnen Chancen bieten.

Potenzialanalysen unterstützen die Passung von KandidatInnen mit der zu besetzenden Position. Mit ihrer Hilfe wird die Sicherheit erhöht, dass KandidatInnen zur Aufgabe, zu Unternehmen und zu Teams passen. Auch bei langjährigen MitarbeiterInnen können mit der Hilfe von Potenzialanalysen Stärken und Lernfelder bestimmt werden, was dazu verhilft, dass sich diese weiterentwickeln können und leistungsfähiger werden. Somit ist die Angst vor der Potenzialanalyse unbegründet.

KandidatInnen, die letztendlich nicht zu einer ausgeschriebenen Position passen, erhalten im Rahmen einer Potenzialanalyse dennoch Informationen darüber, wie sie sich selbst eingeschätzt haben und wie ihr Fremdbild aussieht. Je öfter sie solche Informationen erhalten umso besser kennen sie ihre Stärken und Entwicklungsfelder und können daraus ihren Nutzen ziehen oder auch Bereiche entdecken, die sie gerne ändern würden. Denn nicht der passende Kandidat / die passende Kandidatin zu sein, bedeutet nicht ein schlechter Kandidat / eine schlechte Kandidatin gewesen zu sein.

Der Hauptgewinn für Sie als BewerberIn ist also die Möglichkeit zur Selbstreflexion durch die Spiegelung Ihres Eigen- und Fremdbildes. Dies kann Ihnen dabei helfen, sich zu entwickeln und besser selbst zu managen. So werden Sie als BewerberIn letztendlich noch jobfähiger. Vergessen Sie also nicht darauf, diesen Hauptgewinn einer Potenzialanalyse für sich zu nutzen!