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Aktueller Iventa Workshop

Buchen Sie jetzt: Thema Best Practices bei Potenzialerhebungen

In dem Kompakt-Workshop „Best Practices bei Potenzialerhebungen“ am 18. Juni in Wien geben wir Ihnen Einblick in verschiedene Praxisbeispiele von Potenzialerhebungen und erarbeiten einen möglichen Prozess. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!

Im Workshop stellen wir Ihnen anhand von unterschiedlichen Fallbeispielen zu

• Talenteevaluierung,
• Potenzialanalyse im Recruiting-Prozess und
• Kompetenzevaluierung im Mitarbeitergespräch

jeweils die Ausgangssituation, die Zielsetzung und konkrete Umsetzungsmaßnahmen vor. Gemeinsam diskutieren wir diese und blicken auf die Veränderungen, die dabei in den Unternehmen unterstützt worden sind. Im zweiten Teil greifen wir Ihre speziellen Themenstellungen auf und erarbeiten gemeinsam einen möglichen Prozess.

Wir freuen uns sehr, Sie bei diesem interessanten Fach-Workshop begrüßen zu dürfen – nutzen Sie diese Plattform auch für einen Erfahrungsaustausch unter KollegInnen im Personalbereich.

Erfolgsgeschichte Personalentwicklung

Wie ist die Dienstleistung Personalentwicklung entstanden, was bietet sie und was macht sie besonders? Blicken Sie mit Sabina Oblak, der Mitbegründerin dieses Beratungsfeldes, auf die Erfolgsgeschichte des heutigen Assessment & Development. Begonnen hat es 2005 – aufgrund konkreter Bedürfnisse unserer Kunden im Personalbereich. 

Damals erhielten wir von Personalverantwortlichen zunehmend Anfragen, sie über den Recruiting-Prozess hinaus zu unterstützen. Martin Mayer, Eigentümer und Geschäftsführer der Iventa-Gruppe, erkannte frühzeitig, dass durch die Erweiterung von Personalentwicklungsdienstleistungen unsere Kunden schnell und kompetent integrierte Personaldienstleistungen aus einer Hand bekommen könnten und dies eine einzigartige Unterstützung darstellen würde. 

Rasch fanden sich zwei: Martin Mayer und Sabina Oblak. Sabina Oblak brachte damals bereits jahrelange Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung mit. Gemeinsam entwickelten und bauten sie den Bereich „Assessment & Development“ auf. Wesentliche Faktoren begleiteten sie damals und heute auf diesem Weg – ausgehend von „jeder Mensch hat Potenzial“ über eine wertschätzende Haltung, individuelles Eingehen auf den Kunden und alle Entscheidungsträger an einem Tisch bis hin zu Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie rasches Einstellen auf deren Bedürfnisse. 

Sabina Oblak ergänzt: „Unsere besondere Stärke liegt darin, dass wir unterschiedliche Tools miteinander und mit den relevanten Beteiligten vernetzen und so eine optimale Ressourcennutzung von Potenzial, Zeit und Investition erreichen.“ 

Unsere Leistungen

Wir unterstützen Sie in allen operativen und strategischen Personalentwicklungsthemen einschließlich Potenzialevaluierung im Recruiting- und Entwicklungsprozess für unterschiedliche Zielgruppen, in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Trainings, Entwicklung von Führungs-Tools wie dem Kompetenzmanagement sowie Coaching und Begleitung in Veränderungsprozessen wie z. B. Out-/Newplacement.

Haben Sie Fragen dazu? Sabina Oblak, Director Assessment & Development in Österreich und CEE, freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme unter +43/1/523 49 44-33 oder sabina.oblak@iventa.at.

Case Study Potenzialevaluierung

Teil 1: Wie sieht ein Projekt der Potenzialevaluierung beispielsweise im Entwicklungsprozess mit Führungskräften aus? Wir skizzieren ein Fallbeispiel für Sie mit Informationen zu Branche, Zielgruppe, Ausgangssituation, Zielsetzung, Prozess und Nutzen der Potenzialevaluierung.

Fallbeispiel Potenzialevaluierung (pdf) 

In den folgenden Iventa-Newslettern stellen wir Ihnen je eine Case Study zu Talent-Management, Kompetenzmanagement und Coaching vor.

Haben Sie Fragen dazu? Sabina Oblak, Director Assessment & Development, freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme unter +43/1/523 49 44-33 oder sabina.oblak@iventa.at.

Iventa Media gewinnt Monster-Award

Im Rahmen der Monster Member Club (MMC) Convention in Eschborn bei Frankfurt vergab Monster Worldwide Deutschland GmbH erstmalig Awards für seine erfolgreichsten Partneragenturen innerhalb der DACH-Region. Iventa Media wird mit dem begehrtesten Award und somit ersten Platz in der Kategorie „meistgebuchte Rahmenverträge 2012“ ausgezeichnet.

Gerald Frank, Associate Director Media & Employer Branding von Iventa Media nahm den Award stellvertretend für das gesamte Iventa-Media-Team in Empfang: „Ich freue mich ganz besonders, von Monster diese Preisauszeichnung bekommen zu haben. Dieser Award bestätigt die erfolgreiche Partnerschaft und Zusammenarbeit mit Monster und unseren Kunden: Durch den Einsatz des Iventa-Media-Teams in den letzten Jahren konnten wir unsere Kundenbeziehungen weiter ausbauen, insbesondere auch mit langfristigen Verträgen.“ Videointerview mit Gerald Frank; (Passwort: monster). 

Lucija Barisic, Manager Media von Iventa Media führt fort: „Darüber hinaus gelingt es uns in gemeinsamen Vertriebsaktionen mit Monster, neue innovative Produkte – von der Employer-Branding-Anzeige, Reichweitensteigerungen in Form der Career Ad Networks bis hin zu zielgruppenspezifischen Anzeigen-Bannern und mobilen Recruiting-Lösungen – am Markt erfolgreich zu positionieren.“

Fotos mit dem Iventa-Media-Team finden Sie bei uns auf facebook.

Weitere Preise wurden in vier weiteren Kategorien vergeben: für die meisten gewonnenen Neukunden, die meisten verkauften Career Ad Networks (CAN), die meisten internationalen Deals und die höchsten erzielten Umsätze mit dem Monster Consulting Service. Insgesamt traten 21 große und mittelständische Agenturen aus Österreich, Deutschland und der Schweiz bei der Convention an.

Kennen Sie übrigens schon unsere aktuelle Aktion „Happy Birthday Monster – 15 Jahre Jubiläum und Geschenke für Sie“?