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	Erfolgreiche Iventa Charity-Aktion Iventa entschied sich im Zuge der Weihnachtsfeierlichkeiten zum 20. Geburtstags des Unternehmens die Non-Profit-Organisation „Concordia Sozialprojekte“ im Namen seiner Kunden mit einer Spende zu unterstützen. weiterlesen...
	Erfolgreiche Iventa Charity-Aktion Iventa entschied sich im Zuge der Weihnachtsfeierlichkeiten zum 20. Geburtstags des Unternehmens die Non-Profit-Organisation „Concordia Sozialprojekte“ im Namen seiner Kunden mit einer Spende zu unterstützen. Weihnachten war bei Iventa ein Anlass Danke zu sagen und so erhielten KundInnen im Rahmen einer Weihnachtsaktion die Möglichkeit, Gutes zu tun. Iventa verschickte mit seinen Weihnachtsgrüßen einen Zahlencode, den die EmpfängerInnen auf einer eigens eingerichteten Website für das Charity-Projekt eintragen konnten. Bei Eingabe des Codes spendete Iventa dann im Namen jedes einzelnen Kunden/jeder einzelnen Kundin einen Betrag an die Non-Profit-Organisation Concordia. Die Teilnahme lag bei über zehn Prozent der EmpfängerInnen und so konnte Iventa Concordia jetzt eine Spende von 3000 Euro zukommen lassen. Concordia ist eine Hilfsorganisation des Pater Georg Sporschill Sj, die Straßenkindern in Moldawien, Rumänien und Bulgarien mit Kinderhäusern, Suppenküchen und Sozialzentren sowie anderen Hilfsprojekten unterstützt und so versucht, ihnen neue Perspektiven zu bieten. Concordia wird dank der Spende Iventas ein Sommerprogramm in den Bergen Rumäniens mit Zeltlager und Ausflügen organisieren, denn viele der Schützlinge des Projekts konnten noch nie zuvor ihr Heimatdorf verlassen. So sollen die Kinder wieder Kraft für ein neues Schuljahr schöpfen. „Es freut uns ganz besonders mit unserer Spendenaktion eine so wertvolle Charity-Organisation wie Concordia im Namen unserer Kunden zu unterstützen und auf diesem Weg bedürftigen Kindern ein ganz besonderes Geschenk zu machen.“ so Martin Mayer, Managing Director von Iventa. Bildbeschreibung Links: Pater Markus Inama SJ, Concordia Sozialprojekte P. Georg Sporschill SJ Rechts: Martin Mayer, Managing Director, Iventa Management Consulting GmbH zuklappen…
	Information zu Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen Seit 1.3.2011 gilt in Österreich die Bestimmung des Gleichbehandlungsgesetzes über die Gehaltsinformation bei Stellenanzeigen (wir haben im Februar mit einer FAQ Liste informiert). Da ab 1.1.2012 Verstöße dagegen mit einer Verwaltungsstrafe von Euro 360,- geahndet werden können, möchte Iventa nochmals über dieses Thema informieren. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Punkte zusammengefasst: weiterlesen...
	Information zu Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen Seit 1.3.2011 gilt in Österreich die Bestimmung des Gleichbehandlungsgesetzes über die Gehaltsinformation bei Stellenanzeigen (wir haben im Februar mit einer FAQ Liste informiert). Da ab 1.1.2012 Verstöße dagegen mit einer Verwaltungsstrafe von Euro 360,- geahndet werden können, möchte Iventa nochmals über dieses Thema informieren. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Punkte zusammengefasst: Die Regelung gilt für alle Unternehmen, für deren Entgeltgestaltung Kollektivverträge (KV), Gesetze oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (etwa Satzung oder Betriebsvereinbarung) gelten. Erfasst sind sämtliche Ausschreibungen (Raum- und Wortanzeigen) in sämtlichen Medien (Print, Online, Unternehmenswebsite, Schwarzes Brett). Für Unternehmen und/oder Körperschaften, die keinem KV zugehören oder für die keine lohngestaltende Vorschrift gilt, besteht keine Pflicht zur Entgeltangabe. Bund, Länder und Gemeinden sind von dieser Vorschrift nicht betroffen. Auch für Personen, die vom KV ausgenommen sind, ist keine Entgeltangabe notwendig. Das bedeutet, dass bei Stellenausschreibungen für WerkvertragsnehmerInnen, freie DienstnehmerInnen oder GeschäftsführerInnen/Vorstände keine Angaben über das KV-Mindestentgelt gemacht werden müssen. Verpflichtend ist zumindest eine Angabe des Mindestentgelts laut KV. Wichtig ist, dass ein konkreter Betrag in Euro angeführt werden muss, der bloße Verweis etwa auf einen Kollektivvertrag genügt nicht. Im Falle einer Überzahlung des Kollektivvertrages wird die Angabe eines marktkonformen Jahresbruttogehaltes (all-in) mit einer „Ab-Klausel“ empfohlen. Klausel in deutscher Sprache: „Jahresbruttogehalt: ab EUR [konkreter Betrag] (all-in) abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.“ Klausel in englischer Sprache: „Annual gross salary: EUR [concrete amount] (all-in) according to skills and experience.“ Weitere Tipps und Formulierungsvorschläge finden Sie hier als PDF: Die Bestimmungen zu Gehaltsangaben zum Download Die FAQ-Liste mit weiteren Tipps finden sie hier als PDF: FAQ-Liste zum Download Bei weiteren Fragen unterstützen wir Sie gerne. Sie können sich auch direkt an unseren Geschäftsführer, Markus Fallenböck, wenden unter +43/1/523 49 44 0 oder markus.fallenboeck@iventa.at . zuklappen…
	Iventa begleitet KundInnen bei erfolgreichem Employer Branding Wien, 22.09.2011: Iventa entwickelt für seine KundInnen wie Infineon, bellaflora oder REWE Gruppe Kommunikationsmaßnahmen zum weiteren Ausbau einer aussagekräftigen und einzigartigen Arbeitgebermarke. Wie Employer Branding zum Erfolg von Unternehmen beiträgt und warum Iven weiterlesen...
	Iventa begleitet KundInnen bei erfolgreichem Employer Branding Iventa entwickelt für seine KundInnen wie Infineon, bellaflora oder REWE Gruppe Kommunikationsmaßnahmen zum weiteren Ausbau einer aussagekräftigen und einzigartigen Arbeitgebermarke. Wie Employer Branding zum Erfolg von Unternehmen beiträgt und warum Iventa dabei der richtige Partner ist, erfahren Sie hier. Erfolgreiche Unternehmen werden von erfolgreichen MitarbeiterInnen gemacht. Um langfristig auf Erfolgskurs zu bleiben, wird es für Unternehmen also immer wichtiger, sich von ihrer besten Seite zu zeigen, um die richtigen MitarbeiterInnen für sich zu gewinnen. Dafür bildet eine authentische Arbeitgebermarke die Basis. Employer Branding beinhaltet alle markenstrategischen Maßnahmen, ein Unternehmen insgesamt attraktiv als ArbeitgeberIn zu positionieren und eine solche Arbeitgebermarke zu etablieren. „Wir freuen uns, so innovative und herausragende Unternehmen wie Infineon, bellaflora oder REWE Gruppe im Employer Branding begleiten zu dürfen. Unser Ziel ist es, mit unseren KundInnen gemeinsam die Vorzüge und Werte herauszuarbeiten und diese durch gezielte Maßnahmen in Kommunikation umzuwandeln. Eine klare Employer-Branding-Strategie stärkt nicht nur die Zufriedenheit und Loyalität im Unternehmen, sie unterstützt auch massiv in der Mitarbeiterfindung“, betont Markus Fallenböck, Geschäftsführer der Iventa Personalanzeigen GmbH. Iventa als Komplettanbieter für Human Resources Consulting verfügt nicht nur über langjährige Erfahrung als Media-Agentur, sondern hat mit einem eigenen Team von SpezialistInnen auch ausgezeichnetes Employer Branding Know-how. „Aufgrund unseres Hintergrunds als HR-Spezialist verstehen wir das Bedürfnis der Unternehmen, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren, besonders gut. Wir unterstützen unsere KundInnen über den gesamten Prozess hinweg, von der Analyse der Ausgangssituation, über die Zieldefinition sowie die Erstellung und Umsetzung des Kommunikations- und Kreativkonzeptes, bis hin zur Maßnahmenkontrolle“, so Fallenböck zuklappen…
	Online-Potenzialanalysen nun auch in CEE Iventa erweitert den Einsatz des Online Assessment PERLS in den CEE-Ländern. War eine Durchführung bislang nur in Deutsch und in Englisch möglich, so kann das Instrument nun in der jeweiligen Landessprache eingesetzt werden. Iventa ermöglicht damit KundIn weiterlesen...
	Online-Potenzialanalysen nun auch in CEE Iventa erweitert den Einsatz des Online Assessment PERLS in den CEE-Ländern. War eine Durchführung bislang nur in Deutsch und in Englisch möglich, so kann das Instrument nun in der jeweiligen Landessprache eingesetzt werden. Iventa ermöglicht damit KundInnen eine noch bessere Nutzung der Mitarbeiterpotenziale. Iventa setzt bereits seit Jahren mit großer Zufriedenheit seiner KundInnen das Online Assessment Tool PERLS ein. Dieses Assessment Tool dient einerseits der Auswahlunterstützung im internen und externen Recruiting und andererseits der Potenzialanalyse bestehender MitarbeiterInnen. So hilft Iventa seinen Kunden interne Potentiale zu nutzen und die richtigen KandidatInnen zu wählen – denn die richtigen MitarbeiterInnen sind der Schlüssel zum Erfolg von Unternehmen. Bislang setzte Iventa PERLS vor allem am österreichischen Markt ein, doch dank des großen Anklangs und der Nachfrage aus zentral- und osteuropäischen Märkten ist das Online Assessment Tool nun auch in weiteren Sprachmutationen verfügbar. Der modulare Aufbau des Online Tools erlaubt Testverfahren auszuwählen und zu kombinieren, die bereits in vergangenen Projekten erfolgreich eingesetzt worden sind. Dadurch verfügt Iventa über umfangreiche Erfahrungen bezüglich Einsatzmöglichkeiten, Interpretation und Auswertung von PERLS. Diese Verfahren wurden nun in diverse Landessprachen der verschiedenen Iventa-Standorte in CEE übersetzt, um KundInnen ein noch maßgeschneiderteres Service bieten zu können. Um dies zu garantieren sind Iventa Consultants bereits bestens für den Einsatz des Online Assessment PERLS sowie die Interpretation und Auswertung der Ergebnisse geschult. So unterstützt Iventa auch seine KundInnen in CEE, Mitarbeiterpotenziale optimal nützen zu können. zuklappen…