Suche eines Vorstandsvorsitzenden für eine Finanzdienstleistungsgesellschaft
Methode
Das Positionsprofil war sehr anspruchsvoll definiert: Gesucht wurde eine Person mit langjähriger Vertriebserfahrung sowie Erfahrung in der Initiierung und Gestaltung von Projekten. Zudem sollte sie Erfahrung als Führungskraft in einer gehobenen Managementposition mitbringen – im Idealfall sollte es sich dabei um Vorstandserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche handeln. Die neue Führungskraft musste außerdem in der Lage sein, sich schnell im Vorstand des Unternehmens unseres Kunden zu etablieren, wozu dieser/diese auch international orientiert sein sollte. Die Suche wurde in Hinblick auf die Methode als klassisches Executive-Search-Projekt aufgesetzt und mit dem Kunden wurde eine Direktansprache von geeigneten KandidatInnen vereinbart.
In der Research-Phase wurden zur Definition der Zielfirmen alle Standorte von relevanten Unternehmen recherchiert. Die Zielfirmenliste war sehr lang, da Unternehmen verschiedener Größen in der Branche tätig sind, was es nicht leicht für unsere Researcher und Consultants machte, die geeigneten KandidatInnen zu identifizieren. Mit Hilfe verschiedener Research-Techniken und Netzwerken wurden diese jedoch schließlich zielsicher identifiziert und rasch eine Longlist mit potenziellen KandidatInnen erstellt. Durch diese Maßnahmen konnten die qualifizierten KandidatInnen professionell kontaktiert und für ein Erstgespräch mit dem Iventa-Berater bzw. der Iventa-Beraterin gewonnen werden.
Ergebnisse
Schlussendlich konnten wir unserem Kunden durch eine Shortlist eine Auswahl an bestens qualifizierten KandidatInnen präsentieren, welche Interesse an einem beruflichen Wechsel mitbrachten und genau dem vom Kunden vorgegebenen Profil entsprachen. In weiteren Interview-Runden gemeinsam mit dem Kunden haben wir schließlich den passenden Kandidaten gefunden.
Trotz des sehr anspruchsvollen Profils, der spezifischen Branche und den Anforderungen, die der Kandidat/die Kandidatin erfüllen musste, gewannen wir für unseren Kunden eine Idealbesetzung, denn der Umgang mit Herausforderungen, wie sie aus den speziellen Rahmenbedingungen dieses Auftrags entstanden, zählt zu unseren Kernkompetenzen.