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	Besetzung einer Position im mittleren Management Unser Kunde, ein international tätiger Konzern der Automobilindustrie, ist auf die Entwicklung, Fertigung, Vermarktung sowie den Vertrieb von Nutzfahrzeugen spezialisiert. Aufgrund des Ausscheidens eines Mitarbeiters im mittleren Management sollte die Position schnellstmöglich nachbesetzt werden. Kernaufgabe der Position umfasste die Pflege und Umstrukturierung des Händlernetzwerkes im Sinne der internationalen Unternehmensstrategie in drei wirtschaftlich sehr inhomogenen Ländern. weiterlesen…
	Besetzung einer Position im mittleren Management Unser Kunde, ein international tätiger Konzern der Automobilindustrie, ist auf die Entwicklung, Fertigung, Vermarktung sowie den Vertrieb von Nutzfahrzeugen spezialisiert. Aufgrund des Ausscheidens eines Mitarbeiters im mittleren Management sollte die Position schnellstmöglich nachbesetzt werden. Kernaufgabe der Position umfasste die Pflege und Umstrukturierung des Händlernetzwerkes im Sinne der internationalen Unternehmensstrategie in drei wirtschaftlich sehr inhomogenen Ländern. Methode Gesucht wurde ein international versierter Spezialist/eine international versierte Spezialistin für eine Position im mittleren Management aus dem direkten Mitbewerb oder branchennahen Umfeld unseres Klienten. Benötigt wurden für die Position neben der technischen und kaufmännischen Ausbildung sehr gute Kenntnisse der nationalen und internationalen Marktsegmente sowie mehrjährige Erfahrung im Aufbau eines internationalen Händlernetzwerkes. Die Suche wurde als Search- & Selection-Projekt aufgesetzt, einschließlich der Schaltung von Stelleninseraten in internationalen Medien. Bedingt durch eine zeitgleiche Veränderungen innerhalb der internationalen Unternehmensstrategie des Kunden veränderte sich das Stellenprofil im Laufe des Suchprozesses. Die daraus entstandenen zusätzlichen Anforderungen wurden in der ausgeschriebenen Position ergänzt, um so die neue Ausrichtung bereits in die Personalauswahl mit einfließen zu lassen. Ergebnisse Aufgrund unserer Expertise im Geschäftsbereich „Media Services“ konnte dem Kunden eine Auswahl von internationalen Medien (Print- als auch Onlinemedien) angeboten werden, die den bestmöglichen aktiven Kandidatenrücklauf in den drei gewünschten Ländern gewährleisten sollte. Parallel dazu wurde die Suche mit einem gezielten Research in der Iventa-Datenbank gestartet und Kontakt mit einschlägig qualifizierten, potenziellen KandidatInnen aufgenommen. Nach der ersten Vorselektion wurden ausführliche, strukturierte Interviews im In- und Ausland geführt. Daraus konnten wir unserem Kunden einen hochqualifizierten Kandidatenkreis präsentieren und ihn anschließend professionell bis zur erfolgreichen Besetzungsentscheidung begleiten. zuklappen…
	Verkaufsleitersuche im Handelsumfeld Unser Kunde ist eine internationale Marke mit hohem Preis- und Qualitätsniveau, der seine Produkte im Fach- sowie Einzelhandel auf dem österreichischen Markt verkauft. Der Kunde hatte zunächst selbst nach geeigneten KandidatInnen für die vakante Position gesucht, jedoch ohne Erfolg. Somit entschied er sich, Iventa mit der Suche nach einem Fachspezialisten bzw. einer Fachspezialistin für diese Leitungsfunktion zu beauftragen. Dabei sollte Fokus auf spezifische, ausgeprägte Persönlichkeitsmerkmale gelegt werden. weiterlesen…
	Verkaufsleitersuche im Handelsumfeld Unser Kunde ist eine internationale Marke mit hohem Preis- und Qualitätsniveau, der seine Produkte im Fach- sowie Einzelhandel auf dem österreichischen Markt verkauft. Der Kunde hatte zunächst selbst nach geeigneten KandidatInnen für die vakante Position gesucht, jedoch ohne Erfolg. Somit entschied er sich, Iventa mit der Suche nach einem Fachspezialisten bzw. einer Fachspezialistin für diese Leitungsfunktion zu beauftragen. Dabei sollte Fokus auf spezifische, ausgeprägte Persönlichkeitsmerkmale gelegt werden. Methode Für diese Position wurde die Suchmethode der klassischen Search & Selection gewählt. Um eine gehobene Zielgruppe an erfahrenen VerkaufsleiterInnen anzusprechen, wurde ein Print-Inserat in einer überregionalen österreichischen Tageszeitung platziert, unterstützt von einer breiten Schaltung in ausgewählten Online-Jobbörsen. Zusätzlich wurde in der Iventa-Datenbank nach geeigneten KandidatInnen gesucht. Ergebnisse Nach Eingang der Bewerbungen wurden diese vorselektiert. Im Anschluss daran wurde die erste Abstimmung mit interessanten KandidatInnen per Telefon vorgenommen und schließlich die qualifiziertesten BewerberInnen zu einem persönlichen Interview bei Iventa eingeladen. Im Fokus des Interviews stand neben der fachlichen Qualifikation vor allem der Führungszugang in Hinblick darauf, wie ein hochkarätiges Team geführt werden soll. Weiters spielte vor allem auch die Begeisterungsfähigkeit - sich für seinen Job einzusetzen und darin aufgehen zu können - eine große Rolle, da diese einen wichtigen Faktor in der beim Kunden bestehenden Firmenkultur darstellte. So zeigte sich nach den Erst-Interviews, dass einige KandidatInnenen nicht mehr für die Position als geeignet angesehen werden konnten. Iventa konnte schließlich vier fachlich und persönlich sehr überzeugende KandidatInnen dem Kunden präsentieren. In gemeinsamer Abstimmung mit diesem wurde schließlich ein Spitzenkandidat benannt, welcher vom Kunden dem im Unternehmen betroffenen Team vorgestellt wurde. Nachdem diese Begegnung erfolgreich war, kam es letztendlich zur Besetzung der Position. Grundlegend war bei dieser Suche der Fokus auf Soft-Skills, was vorab einen breiten Suchzugang erforderte, um die nötige Anzahl an fachlich qualifizierten KandidatInnen aufzustellen. Für den Kunden konnte so eine sehr rasche und vor allem auch qualitative Idealbesetzung gewonnen werden. zuklappen…

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