Besetzung einer Position im mittleren Management

Methode

Gesucht wurde ein international versierter Spezialist/eine international versierte Spezialistin für eine Position im mittleren Management aus dem direkten Mitbewerb oder branchennahen Umfeld unseres Klienten. Benötigt wurden für die Position neben der technischen und kaufmännischen Ausbildung sehr gute Kenntnisse der nationalen und internationalen Marktsegmente sowie mehrjährige Erfahrung im Aufbau eines internationalen Händlernetzwerkes.
Die Suche wurde als Search- & Selection-Projekt aufgesetzt, einschließlich der Schaltung von Stelleninseraten in internationalen Medien.
Bedingt durch eine zeitgleiche Veränderungen innerhalb der internationalen Unternehmensstrategie des Kunden veränderte sich das Stellenprofil im Laufe des Suchprozesses. Die daraus entstandenen zusätzlichen Anforderungen wurden in der ausgeschriebenen Position ergänzt, um so die neue Ausrichtung bereits in die Personalauswahl mit einfließen zu lassen.

Ergebnisse

Aufgrund unserer Expertise im Geschäftsbereich „Media Services“ konnte dem Kunden eine Auswahl von internationalen Medien (Print- als auch Onlinemedien) angeboten werden, die den bestmöglichen aktiven Kandidatenrücklauf in den drei gewünschten Ländern gewährleisten sollte. Parallel dazu wurde die Suche mit einem gezielten Research in der Iventa-Datenbank gestartet und Kontakt mit einschlägig qualifizierten, potenziellen KandidatInnen aufgenommen. Nach der ersten Vorselektion wurden ausführliche, strukturierte Interviews im In- und Ausland geführt. Daraus konnten wir unserem Kunden einen hochqualifizierten Kandidatenkreis präsentieren und ihn anschließend professionell bis zur erfolgreichen Besetzungsentscheidung begleiten.