Verkaufsleitersuche im Handelsumfeld
Methode
Für diese Position wurde die Suchmethode der klassischen Search & Selection gewählt. Um eine gehobene Zielgruppe an erfahrenen VerkaufsleiterInnen anzusprechen, wurde ein Print-Inserat in einer überregionalen österreichischen Tageszeitung platziert, unterstützt von einer breiten Schaltung in ausgewählten Online-Jobbörsen. Zusätzlich wurde in der Iventa-Datenbank nach geeigneten KandidatInnen gesucht.
Ergebnisse
Nach Eingang der Bewerbungen wurden diese vorselektiert. Im Anschluss daran wurde die erste Abstimmung mit interessanten KandidatInnen per Telefon vorgenommen und schließlich die qualifiziertesten BewerberInnen zu einem persönlichen Interview bei Iventa eingeladen. Im Fokus des Interviews stand neben der fachlichen Qualifikation vor allem der Führungszugang in Hinblick darauf, wie ein hochkarätiges Team geführt werden soll. Weiters spielte vor allem auch die Begeisterungsfähigkeit - sich für seinen Job einzusetzen und darin aufgehen zu können - eine große Rolle, da diese einen wichtigen Faktor in der beim Kunden bestehenden Firmenkultur darstellte. So zeigte sich nach den Erst-Interviews, dass einige KandidatInnenen nicht mehr für die Position als geeignet angesehen werden konnten.
Iventa konnte schließlich vier fachlich und persönlich sehr überzeugende KandidatInnen dem Kunden präsentieren. In gemeinsamer Abstimmung mit diesem wurde schließlich ein Spitzenkandidat benannt, welcher vom Kunden dem im Unternehmen betroffenen Team vorgestellt wurde. Nachdem diese Begegnung erfolgreich war, kam es letztendlich zur Besetzung der Position.