News

Sportující manažeři

Asi všichni z nás někdy sportovali. Dobře známe ten pocit euforie, že jsme „to“ zvládli a dosáhli stanoveného cíle. Cítíme se úspěšnější, sebevědomí roste a máme pocit, že na světě není překážka, kterou bychom nezdolali. Prostě adrenalin! Možná právě proto se z mnoha profesionálních, ale i rekreačních sportovců stávají úspěšní manažeři.

Vytyčená meta ve sportu i v managementu je identická - dosažení cíle v daném čase a co nejefektivněji. Sport (a s ním spojené soutěžení s ostatními i se sebou samým) nás vede k většímu tahu na branku, schopnosti překonávat překážky, vytrvalosti, nadhledu, týmové spolupráci, fair-play či pozitivní motivaci sebe i spoluhráčů kolem. Učí nás pracovat se strachem, v němž je mnohdy uvězněna spousta kreativity. Sportovci a úspěšní manažeři vědí, že úspěch je nejen ve fyzické přípravě těla, ale především v hlavě. Můžete mít připravenou skvělou prezentaci, ale pokud si nebudete věřit, nikdy ji skvěle neodprezentujete. K úspěchům ve vaší kariéře vám může pomoci například také koučování, které ne náhodou vzniklo právě ve sportu.

Podle Martina  Straska (Country Sales Manager Puma SK/HU) - bývalého profesionálního hráče basketballu, který dodnes aktivně působí ve slovenské basketbalové lize, je nadmíru jasné, že k dosažení vynikajících výsledků je třeba celého týmu. Díky sportu si je vědom, že za vším je množství práce a dřiny. Aleš Pospíšil (ředitel pro řízení segmentu bankovní klientely v ČSOB) – uvádí, že sport jej zbavuje stresu, přináší mu klid, čistou mysl a nové pohledy na projekty v zaměstnání. K jeho největším zálibám patří squash, badminton a běh. Zkusme se tedy inspirovat úspěšnými sportovci či sportujícími manažery a překročit vlastní limity. Kdo z nás nechce být úspěšný?

Iventa na Vienna City Maratonu

V neděli 14. dubna se konal jubilejní 30. ročník oblíbeného Vienna City Maratonu, kterého se zúčastnili i zástupci společnosti Iventa Group. Překrásné slunečné počasí a tisíce diváků kolem tratě vytvořily běžcům báječnou atmosféru. Podívejte se na fotografie a bližší informace z této jarní události.

Vídeňský maraton každoročně přiláká více než 35.000 sportovců a je největší běžeckou událostí v celém Rakousku. Trasa maratonu ve Vídni vede nejkrásnějšími historickými čtvrtěmi i moderní zástavbou. Společnost Iventa se zúčastnila populárního štafetového maratonu prostřednictvím 4 týmů: „Incredible Iventa Runners“, „Iventas Running Peanuts“, „Iventa k.u.k. Hofläufer“ a „Iventa4Fun“. Běhu se zúčastnili kolegové z vídeňské centrály, poboček v Linci a Salzburku a také z České republiky a Rumunska. Tento mezinárodní tým ředitelů, konzultantů, specialistů a asistentek předvedl výborný výkon a opět ukázal skvělou spolupráci a týmového ducha společnosti.

Celý maraton byl precizně zorganizován a každý běžec ze sebe vydal to nejlepší. Po závodě se všichni Iventa sportovci a jejich fanoušci setkali v odpočinkové zóně a společně si užili zbytek dne. Martin Mayer, ředitel společnosti Iventa Group a také aktivní účastník maratonu na závěr dodal: „Velmi mě potěšil zájem kolegů o tuto akci. Přihlásilo se nám mnoho zájemců z různých poboček a i díky tomu jsme mohli vytvořit 4 běžecké týmy. Děkuji všem za skvělou reprezentaci společnosti a gratuluji k předvedeným výkonům.“

Fotografie z této události si můžete prohlédnout na Iventa facebooku (německá verze).

Executive Search

Slýcháte v poslední době o headhuntingu stále častěji? Je obecně známo, že na rozdíl od klasického recruitmentu se headhunting, neboli Executive Search, výrazně liší cíleným oslovením identifikovaných kandidátů a maximálně diskrétním přístupem, nicméně  - a to je obzvláště v poslední době značně opomíjeno - vysoce kvalitní prací researchera.

Headhunting jako metoda vyhledávání klíčových odborníků a manažerů ctí sobě specifické principy a velmi citlivě pracuje s informacemi. Dobrý headhunter je nejen ryze diskrétní, má výborný přehled o trhu, kvalitní kontakty, ale je konzultantem a mj. „psychologem“, který musí být s to, kromě profesních kvalit, vhodně identifikovat přidanou hodnotu kandidáta a pracovat s jeho osobností. Právě na tu je v poslední době kladen stále větší důraz. Klienti hledají nejen zkušeného odborníka, ale především osobnost, která se optimálně ztotožní s danou pozicí, politikou firmy a týmem, do kterého přichází. Mimořádně důležitá je motivace a schopnost vnést do společnosti další inovace a benefity.

Vyhledat takového kandidáta může být velmi náročné a garancí úspěchu je nejen důsledná práce zkušeného headhuntera, ale podpora ze strany kvalitního researchera, jež musí přesně rozumět zadání, podrobně zpracovat situaci na trhu, vědět kde hledat a jak se dostat k často pečlivě chráněné informaci. Researcher je klíčový člen týmu, který musí pracovat s absolutním nasazením a nadšením, mít vynikající všeobecný přehled a znalost dané problematiky. Jeho prodejními nástroji jsou příjemný hlas, vysoká rétorická úroveň, taktnost a schopnost zaujmout. Úmyslně apelujeme na kvalitu research, jež je neustále degradována do řad brigádníků. Pocit, který zanechá researcher v rámci telefonního kontaktu je zásadním ukazatelem úrovně Vašeho týmu! Odměnou je spokojenost klienta, jež se k takovému headhunterovi velmi rád vrací.

Research jako práce i koníček

Základem úspěchu při obsazování manažerských i specializovaných pozic pro významné klienty z nejrůznějších oborů je zejména kvalitní a důkladný research. Naše specialistka PhDr. Pavla Graham Skarlantová se mu pečlivě a s nadšením věnuje již téměř 12 let.

Po stanovení profesních, jazykových i osobnostních požadavků na kandidáta ze strany klienta nastává fáze hledání, tedy research. Při něm je nutné vytipovat firmy, kde by takový člověk mohl pracovat, identifikovat ho, zjistit na něj kontakt, oslovit ho s konkrétní nabídkou a během hovoru zhodnotit, zda splňuje stanovená kritéria. Dobrý researcher by měl mít všeobecný ekonomický přehled, sledovat aktuální dění na trhu, zajímat se o informační zdroje a být kreativní při hledání cest k požadované informaci. Při kontaktu s vytipovaným člověkem je důležitá pohotovost v reakcích, výřečnost, umění zaujmout a v co nejkratším čase získat správnými otázkami co nejvíce informací. Musí umět danou pozici správně prodat, motivovat osloveného, vzbudit jeho zájem a zároveň důvěru, ideálně získat životopis a příslib osobního setkání. S jednotlivými uchazeči zůstává v kontaktu během celého výběrového řízení, poskytuje administrativní a organizační podporu konzultantovi a neustále rozšiřuje síť svých kontaktů. Tuto práci je nutné dělat se zájmem, nadšením a jakousi neutuchající zvídavostí, která člověka nutí hledat dál a dál.

Takovým nadšeným „hledačem“ je ve firmě Iventa Czech již druhým rokem paní PhDr. Pavla Graham Skarlantová. Předtím pracovala 10 let v česko-německé personálně poradenské společnosti zaměřené na obsazování top manažerských pozic metodou Executive Search. Vystudovala obor Informační věda a knihovnictví na univerzitách v ČR a USA. Hovoří plynně anglicky a německy.