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Multi Channel Search

Interessiert an den verschiedenen Search-Methoden? Lesen Sie hier wie entscheidend die Zielgruppe, die Sie ansprechen möchten, für die Auswahl ist.
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Position beziehen – innen wie außen!

Durch eine klare Arbeitgeberpositionierung können einheitliche, starke Bilder in den Köpfen der Zielgruppen entstehen, die das Unternehmen authentisch, zukunftweisend und differenzierend zeigen. Und mit Zielgruppen meinen wir Führungskräfte, Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter. – Wie sehen die Bausteine im Sinne eines integrierten HR-Managements dazu aus? Das Grundgerüst: ArbeitgeberpositionierungUm eine Arbeitgebermarke aufzubauen, sehen wir die umfangreiche Auseinandersetzung mit der Arbeitgeberpositionierung als unerlässlich. Sie ist die Basis, die Ihr Unternehmen von anderen differenziert und den Menschen inner- und außerhalb des Unternehmens Identifikation bietet: Wofür stehen Sie als Arbeitgeber? Was macht Ihr Unternehmen besonders? Wer passt, im Sinne der Kultur, zu Ihnen? Welche Kompetenzen sind im Unternehmen wichtig? Wo soll die Reise hingehen? Die letzte Frage beantworten Sie im Management, alle anderen Fragen werden in qualitativen Analysen beantwortet.  Der Aufbau: EtablierungVielfach wird Employer Branding ausschließlich mit schönen Sujets verbunden. Wie soll man jedoch nach außen etwas zeigen, das man innen nicht lebt? Noch bevor nach außen kommuniziert wird, ist es wichtig die Werte im Unternehmen zu verankern – top down. Nehmen Sie sich, mit Ihren Führungskräften, die Zeit, sich ausführlich mit den Arbeitgeberwerten auseinander zu setzen. Was bedeuten diese für uns? Was für die Mitarbeiter? Wo wird im Alltag angeknüpft? Dadurch erreichen Sie ein durchgehendes, einheitliches Verständnis und Erleben Ihrer Employer Brand und es wird Ihnen nicht passieren, dass sie nach außen etwas versprechen, das sie innen nicht halten können. Die Veredelung: KommunikationSind Ihre Arbeitgeberwerte verankert, geht es an die Gestaltung der Kommunikation. Für diese steht Ihnen ein breiter Fächer an Möglichkeiten zur Verfügung – bleiben Sie dabei aber immer authentisch, den Werten entsprechend.  Wie sieht das in der Praxis mit Iventa aus? Hier finden sie eine beispielhafte Vorgehensweise für integriertes HR-Management, mit Fokus auf Employer Branding und Personalentwicklung.
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Martin Mayer
Managing Director

Herzlich willkommen auf unserer Website! Als Komplettanbieter für alle Fragen der Personalsuche, Personalentwicklung und der Personalwerbung freut sich das gesamte Iventa-Team auf Ihre Kontaktaufnahme!

Contact Consultants
  • 24.04.2015

    Mobile Recruiting: Mythos oder Zukunft?

    Es ist offiziell. Steht schwarz auf weiß. Und zeugt keinesfalls von Musterschülerdasein: Österreichische Unternehmen hinken beim Mobile Recruiting hinterher. Die aktuelle Mobile Recruiting Studie 2015 – Österreich (großes Dankeschön ...

  • 01.04.2015

    Position beziehen – innen wie außen!

    Durch eine klare Arbeitgeberpositionierung können einheitliche, starke Bilder in den Köpfen der Zielgruppen entstehen, die das Unternehmen authentisch, zukunftweisend und differenzierend zeigen. Und mit Zielgruppen meinen wir Mitarbeiter, ...

  • 24.02.2015

    Feel-Good-Management – der neue Wohlfühlfaktor?

    Qualifizierte Fach- und Arbeitskräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden, ist und bleibt das große HR-Thema. Wenn altbekannte Wege nicht mehr funktionieren, finden wir es schön, wenn Unternehmen neue wie Feel-Good-Management gehe ...

  • 29.07.2014

    Auf die Haltung achten

    Wir kennen Sie doch alle noch aus unserer Schulzeit: Mündliche Prüfungen. Manche meistern diese phänomenal, manche mit leichten Stolpersteinen, da sich Nervosität und Angespanntheit einfach nicht in den Griff bekommen lassen. Bewerbungs ...

  • 18.02.2014

    Verpfuschen Sie mal Ihren CV!

    Recruiter holen sich im Normalfall über einen Scan der Lebensläufe den ersten Eindruck über Kandidaten. Ja, der Lebenslauf ist ein ewiges Thema bei Tipps und Tricks rund um die professionelle Bewerbung. Wie versaut man sich den Lebenslau ...

  • 29.01.2014

    Die Suche nach der Nadel im Heuhaufen – Active Sourcing

    Ob auf der Suche nach dem Traumpartner, dem Traumjob oder dem Traum-Kandidaten: Online-Plattformen und soziale Netzwerke boomen und  sind dafür die erste Adresse. Sie bieten den idealen Nährboden für Recruiter, um nach interessanten Ka ...

  • 02.12.2013

    Das Assessment-Center – alles klar?!

    Sie haben sich auf den Job Ihres Lebens beworben, vielleicht schon ein Interview hinter sich und wurden in die engere Wahl genommen – Einladung zum Assessment-Center. Und jetzt? Grundsätzlich besteht ein Assessment aus verschiedenen Üb ...

  • 04.11.2013

    Management & Sport – Lessons to be learned

    Champions league finals 2013 – Arjen Robben shoots the victorious goal – he and his team are in euphoria. Have you ever felt this rush of adrenalin after achieving a goal? In sports as well as in business life meeting objectives depend ...

  • 16.10.2013

    4-Typenmix im Recruiting-Puzzle

    Eine gute Geschäftsstrategie allein reicht reicht für Erfolg nicht aus, erst die richtigen Menschen können Strategien erfolgreich umsetzen. Basierend auf dem Modell der vier „Typologien“ von Mitarbeitern aus dem Artikel „How Bad Hi ...

  • 17.09.2013

    Internationales Recruiting: Wo liegen die Herausforderungen?

    Nicht alles, was im lokalen Recruiting funktioniert, kann auf internationaler Ebene erfolgreich umgesetzt werden. Denn Recruiting wird ein immer mehr länderübergreifendes Thema: internationale Kandidaten, Verlagerung der Recruitingkompete ...

Wer ist Iventa?

Iventa. The Human Management Group bietet Human Resources Consulting für alle Bereiche des Personalmanagements. Iventa unterstützt dabei als Headhunter KundInnen bei der Personalsuche für gehobene Management-Positionen (Executive Search) sowie für SpezialistInnen und Personen in Schlüsselpositionen (Search & Selection). Weiters hilft Iventa als Human-Resources-Consulting-Unternehmen bei der Personalentwicklung und somit beim Erkennen und Entwickeln von Potenzialen im internen sowie externen Recruiting (Assessment & Development). Die Mediaagentur Iventas bietet alles rund um die Schaltung von Stellenanzeigen sowie die Planung und Umsetzung von Medienkampagnen (Media Services) und mit dem Service Employer Branding verhilft Iventa KundInnen zu einer einzigartigen Arbeitgebermarke und unterstützt sie so ebenfalls beim erfolgreichen Personalmanagement.

Modernstes Human Resources Consulting mit Erfahrung

Iventa wurde 1991 als Full-Service-Mediaagentur gegründet und hat sich in den folgenden Jahrzehnten zu einem Komplettanbieter im Bereich Personalmanagement entwickelt. Die erfahrenen Consultants verfügen über modernste Methoden in den Bereichen Executive Search, Search & Selection, Assessment & Development, Media Services und Employer Branding. Zum 20-jährigen Firmenjubiläum Ende des Jahres 2011 bewies Iventa einmal mehr beim Human Resources Consulting stets den Finger am Puls der Zeit zu haben und setzte in allen fünf Geschäftsfeldern auf Innovation.

Im Bereich Executive Search befindet sich Iventa in der einzigartigen Position, einen eigenen Research-Desk an allen Standorten zu besitzen und im Rahmen von Search & Selection wird ein neues, userfreundliches Online-Bewerberportal angeboten. Assessment & Development setzt das Online Assessment Tool PERLS für das Erkennen und Entwickeln von Mitarbeiterpotenzialen mittlerweile in zusätzlichen Sprachmutationen für den CEE-Raum ein. Die Mediaagentur bietet im Bereich Media Services diverse kostenoptimierte Paketlösungen für das Schalten von Stellenanzeigen, um BewerberInnen zielgruppen- und branchenspezifisch anzusprechen. Ein eigenes Spezialisten-Team betreut KundInnen mit dem Service Employer Branding bei der Platzierung der Arbeitgebermarke als attraktiver Arbeitgeber.

Personalmanagement im gesamten CEE-Raum

Iventa als Experte für Human Resources Consulting bietet seine Leistungen im gesamten zentral- und osteuropäischen Raum an. Neben den fünf Standorten in Österreich ist Iventa auch mit qualifizierten Partnern in Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa (CEE) vertreten. Mit den Schwerpunkten Executive Search und Search & Selection verhilft Iventa seinen KundInnen so im gesamten CEE-Raum zu effektivem und erfolgreichem Personalmanagement: in Tschechien, der Slowakei, Ungarn, Rumänien, Kroatien sowie Deutschland, Polen, Bulgarien, Slowenien und Serbien.


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CEE

Über 10 Jahre Erfahrung in CEE. 
Das Personalberatungs-Team International fokussiert dabei auf Executive Search bzw. die Suche & Auswahl von Führungskräften der ersten und zweiten Ebene.

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Finden Sie uns auch hier

Im Video lernen Sie die Menschen und Leistungen hinter dem Personalmanagement-Unternehmen Iventa genauer kennen.

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