News

Novosti u Executive Search-u

U posljednjih nekoliko godina očekivanja od executive search procesa rasla su zbog sve zahtjevnijeg ekonomskog okruženja i mjenjanja poslovnih paradigmi. Razumjevanje potreba i pružanje potpore preoblikovalo je proces iz “standardnog” prema onom sa konstantnom savjetodavnom podrškom prema klijentima i kandidatima.

Proces kojim executive search kompanije pronalaze vodeći kadar za svoje klijente se odnedavno proširio na nove dimenzije. Dok su informacije o kandidatima dostupnije, njihovo spajanje s potrebama klijenata je postalo teže. Nadalje, same poslovne potrebe su postale kompleksnije i potrebno je i više vremena i više truda samih konzultanata kako bi se ispravno razumjele. Samo pozicioniranje kandidata je postalo lakše zbog informacija dostupnih preko web-a, međutim, odabrati prave informacije kako bi se projekti kvalitetno i pravovremeno zaključivali je važnije nego ikad. Dok je tipičan process selekcije ostao nepromjenjen, iskustvo i poslovna sposobnost te znanje konzultanata i njihovih timova je dobilo na važnosti, kao i njihova sposobnost komunikacije sa svim zainteresiranim stranama. 

Da, kandidati su ovdje, dostupni na internetu i drugim izvorima. Ipak, kako možete znati da zadovoljavaju poslovne ciljeve pozicije i da su prave osobe za vašu organizaciju? Čak i ako znate da su upravo oni dobar izbor, kako ih možete privući da se pridruže vašem timu?

Executive search pažljivo pristupa svakom koraku u procesu i vrlo često uspjeh procesa ovisi o sposobnosti konzultanta i njegovog tima u uspostavi i usmjeravanju dijaloga kako bi obje strane bile zadovoljne. Executive search se bavi najvišim nivoom kandidata i pozicija te bi stoga i konzultanti morali biti sposobni djelovati na tom visokom nivou. Sukladno tome, poslovno znanje i sposobnost konzultanta je od presudne važnosti.

Kako bi odgovorila na ove nove zahtjeve, Iventa je razvila vlastiti istraživački i evaluacijski process kojim zadovoljava nove izazove u Executive search-u, a skupno iskustvo Iventa consulting tima je uvjek dostupno vama za vase upite.

Odabir i selekcija u Centralnoj i Istočnoj Europi (CEE)

Zbog specifičnosti u ekonomskim ciklusima Centralne i Istočne / Jugoistočne Europe u usporedbi sa Zapadnom Europom, procesi odabira i selekcije na ova dva tržišta razlikuju se u raznim aspektima. Kao vodeća savjetodavna kompanija na području ljudskih resursa, Iventa zna kako potrebu za djelatnicima i strategiju selekcije uskladiti sa ovim izazovima.

Tržišta u Istočnoj Europi su u različitim ekonomskim ciklusima od onih u zapadnoj europi, što također rezultira različitim potrebama za zapošljavanjem. Zapadnoeuropske ekonomije su zrele i dominiraju multinacionalne korporacije sa stabilnom strukturom dok situacija u CEE regiji varira ovisno o tržištu.

Prema njihovoj ekonomskoj situaciji tržišta u CEE regiji možemo svrstati u tri grupe:
Poljska, Slovačka i Češka su ekonomije koje bilježe rast. Mađarska, Bugarska i Rumunjska su stagnirajuće ekonomije. Konačno, Jugoistočna Europa, uključujuči zemlje poput Slovenije, Hrvatske, Srbije i BiH su ekonomije koje bilježe pad. Mala tržišta poput Makedonije i Crne Gore su usko vezana sa okolnim većim tržištima te su trenutno između rasta i stagnacije.

Na tržištima sa rastućom ekonomijom potrebe za rekrutmentom postaju vrlo sličnima onima na Zapadu. Konkretno, to znači da postoji pojačana potražnja za kadrom na nivou srednjeg management-a i specijalističkim pozicijama. U stagnirajućim ekonomijama ta potražnja postoji jedino u slučaju zamjene već postojećeg kadra. U ekonomijama u padu, s druge strane, ne postoji ta potražnja jer kompanije u principu smanjuju broj zaposlenih kako bi smanjile troškove i ostale operativne i likvidne.
Potrebe za zapošljavanjem prirodno prate ekonomske trendove – također i za managere i specijaliste. U usporedbi s rastućim ekonomijama javlja se manjak kvalificiranih kandidata na području CEE regije te je stoga uobičajeno korištenje direktnog kontakta (Head Huntinga) i u procesu odabira i selekcije kako bi se pronašli odgovarajući kandidati.

On-line analiza potencijala od sada dostupna u Srednjoj i Istočnoj Europi

Iventa je proširila korištenje on-line alata za procjenu potencijala zaposlenika, PERLS testa, i na zemlje Srednje i Istočne Europe. Do sada je PERLS bilo moguće koristiti jedino na njemačkom i engleskom jeziku, ali sada je dostupan i na lokalnim jezicima. Kroz ovu dodatnu usluge, Iventa omogućuje svojim klijentima još bolju iskoristivost potencijala svojih zaposlenika.

Iventa koristi PERLS test već godinama na zadovoljstvo svojih klijenata. Ovaj alat za procjenu pomaže u procesu selekcije pri internom i eksternom zapošljavanju, kao i pri analizi potencijala već postojećih zaposlenika. Na ovaj način, Iventa pomaže klijentima  u iskorištavanju internih potencijala kao i pri odabiru pravih kandidata - jer odgovarajući zaposlenici su ključ uspjeha tvrtke.

Do sada je Iventa koristila PERLS test uglavnom na austrijskom tržištu, ali zahvaljujući izvrsnim reakcijama te potražnji klijenata na tržištima Srednje i Istočne Europe, on-line testiranje je od sada dostupno i na drugim tržištima i jezicima.  

Modularni sadržaj PERLS-a omogućuje odabir i kombiniranje procedura testiranja koji su već bili uspješno korišteni u prošlim projektima.  Zbog toga Iventa posjeduje veliko iskustvo u pogledu mogućnosti aplikacije te tumačenja i vrednovanja PERLS testa.
Razni moduli su sada prevedeni na jezike Srednje i Istočne Europe kako bi se klijentima ponudila usluga prilagođena njihovim lokalnim potrebama. Kako bi garantirali uspjeh, Iventa Consultanti su trenirani i školovani za upotrebu on-line testiranja, kao i za procjenu i tumačenje rezultata. To je dodatni način kojim Iventa podupire svoje klijente u CEE regiji kako bi efikasno razvijali i koristili potencijale svojih zaposlenika.