News

Trendovi Executive Search-a

Iako je generalno gledajući sve veća potreba za visokoškolovanim rukovodećim kadrom, tvrtke zaista imaju sve veće probleme u pronalasku istog, a  trend na tržištu rada je da se sve više traže specifična znanja i usko specijalizirani stručnjaci. Moramo naglasiti da prijašnje radno iskustvo nikako nije jedina stavka pri odabiru novog zaposlenika.

Zbog općeg ekonomskog stanja većina se  projekata Executive Searcha, tj. potrage za rukovodećim kadrom, odnosi na zamjenu postojećeg kadra, bilo zbog  nezadovoljavajućih poslovnih rezultata, bilo zbog odlaska zaposlenika iz tvrtke.

Prilično je jasno da je ovakvo stanje na tržištu sklonije poslodavcima nego tražiteljima zaposlenja, ipak se nikako ne može reći da poslodavci lako pronalaze željene zaposlenike.  Tvrtke imaju sve veće probleme u pronalasku  istog, a  trend na tržištu rada je da se sve više traže specifična znanja i usko specijalizirani stručnjaci. Jedan stručnjak u SAP-u ili inženjer strojarstva s iskustvom vođenja velikih strojarskih projekata, zasigurno nema problema u pronalasku kvalitetnog zaposlenja. Kako se Iventa bavi pronalaskom kadra na rukovodećim i specijalističkim pozicijama, naši klijenti prije svega traže dokazane uspješne rezultate na prijašnjim radnim pozicijama u kombinaciji s određenim osobnim karakteristikama. Kada se zadovolje te formalne propozicije ulazi se dublje u sam profil kandidata.

Moramo naglasiti da prijašnje radno iskustvo, iako vrlo bitno, nikako nije jedina stavka pri odabiru novog zaposlenika. Ono što je također vrlo bitno je nešto što mi zovemo socijalna inteligencija. Zapravo je riječ o osobnim karakteristikama kandidata i njegovom uklapanju u već postojeći tim unutar same tvrtke. Jednostavno rečeno – nisu sve tvrtke za sve kandidate i obrnuto. Zato je potrebno pronaći dobar omjer između svih tih čimbenika i to je svakako trend koji će se nastaviti u budućnosti

Iventa u Hrvatskoj

Iventa ured u Zagrebu, sastavljen od Prokurista, Consultanta, Researchera i Asistenta, dio je Iventa CEE tima. Specifičnost Iventa ureda u Zagrebu je da provodi projekte u cijeloj Adria regiji te je partner klijentima na tržištima Hrvatske, Srbije, Slovenije, Bosne I Hercegovine, Makedonije i Crne Gore.

Kao stručnjaci za HR procese u čitavoj regiji, pružamo dodanu vrijednost te olakšavamo poslovanje i doprinosimo boljim rezultatima naših klijenata vrhunskim rješenjima iz područja ljudskih resursa.

Iventa Croatia d.o.o. osnovana je 2006. godine nastavljajući rad na projektima unutar Adria regije koji su se do tada odrađivali iz centralnog ureda u Austriji. Sa snažnom bazom već postojećih klijenata, ured Ivente u Zagrebu zadobio je povjerenje i novih klijenata te se etablirao kao pouzdan i visokokvalitetan partner u pronalasku vrhunskog i rukovodećeg kadra te ostalih rješenja na području ljudskih resursa u čitavoj regiji.

Iventa tim u Zagrebu čine Andrej Bolfek, Prokurist Adriatic Region; Denis Manhard, Senior Consultant Adriatic; Ivan Samardžija, Assistant to the Country Manager te Zvezdana Lalić, Researcher.

Iskustvo na velikom broju projekata te visoka stopa uspješnosti pridonijela je uspostavljanju dugoročnih poslovnih veza s klijentima te višegodišnjim suradnjama s brojnim tvrtkama.

Iventa tim u Zagrebu specijaliziran je za regiju, a naši su voditelji projekata (Andrej Bolfek i Denis Manhard) već više od 5 godina dio Iventa tima. Svojim iskustvom mogu savjetovati klijente u svim aspektima ljudskih resursa u regiji te doprinijeti boljim rezultatima klijenata bilo kroz pronalazak i odabir ključnih kandidata, bilo kroz druge proizvode iz domene ljudskih resursa.

Slika sa lijeva na desno: Denis Manhard, Zvezdana Lalić, Andrej Bolfek, Ivan Samardžija.

Novosti u Executive Search-u

U posljednjih nekoliko godina očekivanja od executive search procesa rasla su zbog sve zahtjevnijeg ekonomskog okruženja i mjenjanja poslovnih paradigmi. Razumjevanje potreba i pružanje potpore preoblikovalo je proces iz “standardnog” prema onom sa konstantnom savjetodavnom podrškom prema klijentima i kandidatima.

Proces kojim executive search kompanije pronalaze vodeći kadar za svoje klijente se odnedavno proširio na nove dimenzije. Dok su informacije o kandidatima dostupnije, njihovo spajanje s potrebama klijenata je postalo teže. Nadalje, same poslovne potrebe su postale kompleksnije i potrebno je i više vremena i više truda samih konzultanata kako bi se ispravno razumjele. Samo pozicioniranje kandidata je postalo lakše zbog informacija dostupnih preko web-a, međutim, odabrati prave informacije kako bi se projekti kvalitetno i pravovremeno zaključivali je važnije nego ikad. Dok je tipičan process selekcije ostao nepromjenjen, iskustvo i poslovna sposobnost te znanje konzultanata i njihovih timova je dobilo na važnosti, kao i njihova sposobnost komunikacije sa svim zainteresiranim stranama. 

Da, kandidati su ovdje, dostupni na internetu i drugim izvorima. Ipak, kako možete znati da zadovoljavaju poslovne ciljeve pozicije i da su prave osobe za vašu organizaciju? Čak i ako znate da su upravo oni dobar izbor, kako ih možete privući da se pridruže vašem timu?

Executive search pažljivo pristupa svakom koraku u procesu i vrlo često uspjeh procesa ovisi o sposobnosti konzultanta i njegovog tima u uspostavi i usmjeravanju dijaloga kako bi obje strane bile zadovoljne. Executive search se bavi najvišim nivoom kandidata i pozicija te bi stoga i konzultanti morali biti sposobni djelovati na tom visokom nivou. Sukladno tome, poslovno znanje i sposobnost konzultanta je od presudne važnosti.

Kako bi odgovorila na ove nove zahtjeve, Iventa je razvila vlastiti istraživački i evaluacijski process kojim zadovoljava nove izazove u Executive search-u, a skupno iskustvo Iventa consulting tima je uvjek dostupno vama za vase upite.

Odabir i selekcija u Centralnoj i Istočnoj Europi (CEE)

Zbog specifičnosti u ekonomskim ciklusima Centralne i Istočne / Jugoistočne Europe u usporedbi sa Zapadnom Europom, procesi odabira i selekcije na ova dva tržišta razlikuju se u raznim aspektima. Kao vodeća savjetodavna kompanija na području ljudskih resursa, Iventa zna kako potrebu za djelatnicima i strategiju selekcije uskladiti sa ovim izazovima.

Tržišta u Istočnoj Europi su u različitim ekonomskim ciklusima od onih u zapadnoj europi, što također rezultira različitim potrebama za zapošljavanjem. Zapadnoeuropske ekonomije su zrele i dominiraju multinacionalne korporacije sa stabilnom strukturom dok situacija u CEE regiji varira ovisno o tržištu.

Prema njihovoj ekonomskoj situaciji tržišta u CEE regiji možemo svrstati u tri grupe:
Poljska, Slovačka i Češka su ekonomije koje bilježe rast. Mađarska, Bugarska i Rumunjska su stagnirajuće ekonomije. Konačno, Jugoistočna Europa, uključujuči zemlje poput Slovenije, Hrvatske, Srbije i BiH su ekonomije koje bilježe pad. Mala tržišta poput Makedonije i Crne Gore su usko vezana sa okolnim većim tržištima te su trenutno između rasta i stagnacije.

Na tržištima sa rastućom ekonomijom potrebe za rekrutmentom postaju vrlo sličnima onima na Zapadu. Konkretno, to znači da postoji pojačana potražnja za kadrom na nivou srednjeg management-a i specijalističkim pozicijama. U stagnirajućim ekonomijama ta potražnja postoji jedino u slučaju zamjene već postojećeg kadra. U ekonomijama u padu, s druge strane, ne postoji ta potražnja jer kompanije u principu smanjuju broj zaposlenih kako bi smanjile troškove i ostale operativne i likvidne.
Potrebe za zapošljavanjem prirodno prate ekonomske trendove – također i za managere i specijaliste. U usporedbi s rastućim ekonomijama javlja se manjak kvalificiranih kandidata na području CEE regije te je stoga uobičajeno korištenje direktnog kontakta (Head Huntinga) i u procesu odabira i selekcije kako bi se pronašli odgovarajući kandidati.