News

	Ultimele noutăți pe piața serviciilor de Executive Search 15.12.2011: În ultimii ani, aşteptările legate de Executive Search au crescut, din cauza unui mediu economic mai exigent şi a unei schimbări în paradigma mediului de afaceri. Înţelegerea nevoilor şi acordarea de sprijin au schimbat procesul de recrutare "standard" într-unul ce presupune servicii de consultanță continuă, oferite atât clienților cât și candidaților. continue...
	Ultimele noutăți pe piața serviciilor de Executive Search În ultimii ani, aşteptările legate de Executive Search au crescut, din cauza unui mediu economic mai exigent şi a unei schimbări în paradigma mediului de afaceri. Înţelegerea nevoilor şi acordarea de sprijin au schimbat procesul de recrutare "standard" într-unul ce presupune servicii de consultanță continuă, oferite atât clienților cât și candidaților. Procesul prin care o companie de Executive Search găseşte candidați cu experiență pentru clienţii săi s-a extins recent la noi dimensiuni. Informaţiile despre candidaţi sunt mult mai uşor de găsit, dar potrivirea acestora cu necesităţile clientului este mai dificil de realizat. În plus, nevoile de business au crescut ele însele în complexitate, deci identificarea lor inițială cere un efort mai mare din partea consultantului. Găsirea candidaților a devenit mai ușoară din moment ce se poate oricând utiliza informația online. Cu toate acestea, selectarea informaţiilor corecte este mai importantă decât oricând pentru succesul şi executarea la timp a proiectului. În timp ce procesul de recrutare tipic a rămas acelaşi, vechimea şi competenţa profesională a consultantului şi a echipei sale au o mai mare importanţă, împreună cu abilităţile lor de a gestiona procesul de comunicare între toate părţile implicate. Da, candidaţii sunt chiar acolo, pe internet şi pretutindeni. Cu toate acestea, cum vă dați seama că se potrivesc obiectivelor jobului şi se pot integra ușor în organizaţia dumneavoastră? Şi, dacă cumva ați şti că răspunsurile sunt "da", cum aţi convinge acești candidați să vi se alăture? Executive search-ul se ocupă cu atenție de fiecare pas al acestui proces şi, adeseori, succesul stă în capacitatea echipei de căutare de a media între interesele şi nevoile fiecărei părţi. Executive înseamnă organizaţii de top, prin urmare, consultanţii ar trebui să poată face faţă relaționării la acest nivel. De aceea nivelul de expertiză de business a consultantului, este crucial. Pentru a răspunde acestor noi cerinţe și provocări în Executive Search, Iventa și-a dezvoltat propriile procese de cercetare şi evaluare. Astfel, experienţa colectivă a echipei de consultanță Iventa este întotdeauna disponibilă pentru Dumneavoastră, pentru a vă servi ca referinţă, în orice moment. close...
	Close-up: Iventa Romania 26.06.2012: Biroul Iventa din București, format din doi consultanți şi doi researcheri reprezintă o componentă importantă a echipei Iventa în CEE. Formată din consultanți profesioniști şi axată pe furnizarea de soluții personalizate pentru clienții săi, echipa locală contribuie activ la succesul, prezenţa şi poziționarea unică a companiei în regiune. continue...
	Close-up: Iventa Romania Biroul Iventa din București, format din doi consultanți şi doi researcheri reprezintă o componentă importantă a echipei Iventa în CEE. Formată din consultanți profesioniști şi axată pe furnizarea de soluții personalizate pentru clienții săi, echipa locală contribuie activ la succesul, prezenţa şi poziționarea unică a companiei în regiune. Iventa România a fost înfiinţată în 2006 ca birou de reprezentare complet operaţional al Iventa Austria, deservind cu precădere companiile austriece active pe piața româneasca şi construind, în același timp, o prezenţă de încredere pentru companiile locale şi multinaţionale, ce operează în România. Prin sutele de proiecte executate la nivel local şi regional de către echipa din București, găsim soluții pentru o varietate de companii, din domenii ca FMCG, IT şi Telecom până la industrie şi servicii. Astfel, am construit parteneriate pe termen lung cu clienţii noştri, mulţi dintre ei apelând la serviciile noastre în mod repetat. Focusul nostru a fost încă de la început pe recrutarea pentru poziții la nivel de management, dar am căutat, de asemenea, pentru poziţii foarte specializate, atât în interiorul cât şi în exteriorul ţării. Echipa noastră şi-a asumat un angajament ferm faţă de piaţa locală - cei doi consultanţi şi doi researcheri având în medie patru ani de experienţă în cadrul Iventa. Flexibilitatea şi disponibilitatea de a găsi soluţii pentru clienţii noştri, precum şi stilul nostru de comunicare deschis şi prietenos construiesc o prezenţă stabilă pe piaţa locală. De asemenea, rămânem deschiși şi gata să ne adaptăm oportunităților şi schimbărilor ce vor apărea în anii ce urmează. "Niciun proces de căutare nu este ușor în ziua de azi, dar cu o înțelegere corectă de business şi cu pasiune, echipa noastră din București va continua cu siguranţă să reuşească să găsească soluții pentru clienții săi”, concluzionează Anda Bog, Country Manager Iventa Romania. close...
	Recrutare și Selecție în CEE 15.12.2011: Procesele de recrutare și selecție din Europa Centrală și de Sud Est - în comparație cu Europa de Vest - diferă sub multe aspecte, din cauza anumitor particularități în ciclurile economice. Ca și companie de consultanță de top, Iventa știe sa răspundă acestor provocări legate de nevoile de personal și de strategiile de selectare. continue...
	Recrutare și Selecție în CEE Procesele de recrutare și selecție din Europa Centrală și de Sud Est - în comparație cu Europa de Vest - diferă sub multe aspecte, din cauza anumitor particularități în ciclurile economice. Ca și companie de consultanță de top, Iventa știe sa răspundă acestor provocări legate de nevoile de personal și de strategiile de selectare. Piețele din Europa de Est se află într-un ciclu economic diferit, comparativ cu piețele din Europa de Vest, ceea ce duce la nevoi de angajare diferite ale companiilor care activează în aceste zone. În timp ce economiile vestice sunt mature și dominate de corporații multinaționale cu structuri stabile, situația în CEE diferă de la piață la piață. Conform situației lor economice, aceste piețe din CEE pot fi împărțite în 3 grupe: Polonia, Slovacia și Cehia sunt considerate economii performante, Ungaria, Bulgaria şi Romania sunt economii în stagnare, iar Europa de Sud Est - incluzând țări ca Slovenia, Croația, Serbia și Bosnia Herțegovina - e considerată economie în recesiune. Piețele mici - ca Macedonia și Muntenegru - sunt strâns legate de piețele mai mari. Prin urmare, sunt în prezent considerate a fi undeva între performant și stagnant. În cadrul economiilor performante, nevoile de recrutare se aseamănă din ce în ce mai mult cu cele din piețele vestice. Mai concret, există o cerere mai mare de ocupare a pozițiilor de middle management și de specialiști. În economiile în stagnare, asemenea cereri există doar în cazul companiilor care fac o înlocuire de personal. În economiile în declin nu există în prezent o astfel de cerere, deoarece companiile își reduc personalul, pentru a tăia costurile și a rămâne pe piață. Nevoile de personal urmează schimbările economice - lucru valabil atât pentru manageri cât și pentru specialiști. În comparație cu economiile performante, există mai puțini candidați calificați pe piețele CEE și, ca urmare, contactul direct (head-hunting-ul) este folosit în mod regulat în procesele de recrutare și selecție pentru a găsi candidații potriviți. close...
	Analiza de potențial - acum disponibilă online și în CEE. 15.12.2011: Iventa și-a extins utilizarea PERLS - instrumentul său online de evaluare - în ţările din Europa Centrală şi de Est. Până în prezent, PERS putea fi utilizat doar în limbile germană și engleză. De acum însă, acesta va fi disponibil și în limba locală a ţării respective. Prin acest serviciu suplimentar, Iventa permite clienților săi o evaluare optimă a potenţialului angajaţilor lor. continue...
	Analiza de potențial - acum disponibilă online și în CEE. Iventa și-a extins utilizarea PERLS - instrumentul său online de evaluare - în ţările din Europa Centrală şi de Est. Până în prezent, PERS putea fi utilizat doar în limbile germană și engleză. De acum însă, acesta va fi disponibil și în limba locală a ţării respective. Prin acest serviciu suplimentar, Iventa permite clienților săi o evaluare optimă a potenţialului angajaţilor lor. Iventa folosește PERLS de mulți ani, venind în întâmpinarea așteptărilor clienților săi. Acest instrument de evaluare însoțește procesul de selecţie, procesele de recrutare internă şi externă, precum și analiza de potențial pentru personalul existent. În acest fel, Iventa sprijină clienţii în utilizarea potenţialului intern şi în alegerea candidaţilor potriviți - aceștia fiind cheia succesului pentru companie. Până în prezent, Iventa a folosit PERLS mai ales pentru piaţa austriacă, dar, datorită răspunsului şi cererii de pe piețele Central și Est-europene, instrumentul de evaluare online este acum disponibil și în alte limbi. Construcția modulară a acestui instrument online permite alegerea şi combinarea procedurilor de testare care au fost deja utilizate cu succes în proiectele anterioare. Din acest motiv, Iventa are o vastă experienţă în ceea ce priveşte posibilitățile de aplicare, interpretare şi evaluare a PERLS. Procedurile au fost traduse în diferite limbi din CEE, pentru a oferi clienților cele mai bune servicii personalizate. Pentru a garanta succesul, consultanţii Iventa au fost instruiţi să utilizeze instrumentul de analiză online, precum şi să interpreteze şi evalueze rezultatele sale. Aceasta este o modalitate în plus prin care Iventa sprijină clienţii săi din CEE în a utiliza şi valorifica eficient potenţialul angajaţilor lor. close...