News

Iventa oslavuje 20. výročie

Spoločnosť IIventa oslavuje tento rok 20-te výročie svojho založenia  a úspešného fungovania na trhu. IIventa bola založená pani Christianou Mayer v roku 1991 vo Viedni a v priebehu niekoľkých rokov svojho úspešného fungovania prešla expanziou najskôr  v oblasti poskytovania pracovnej inzercie a už o rok neskôr rozšírením portfólia o služby výberu a vyhľadávania na rôzne typy pozícií.

Zmenu spoločnosť zaznamenala v roku 2000 spolu s príchodom pána Martina Mayera do vedenia spoločnosti. V tomto období IIventa rozšírila portfólio svojich činností o ďalšie služby personálneho poradenstva a začala sa zameriavať najmä na pozície stredného a vyššieho manažmentu. V roku 2001 IIventa  založila vlastné pobočky v rakúskych mestách Linz a Graz. O dva roky neskôr, v roku 2003, nasledovala expanzia na trhy strednej a východnej Európy, kde IIventa postupne založila pobočky na Slovensku, v Čechách, Maďarsku a každý ďalší rok pribúdali pobočky v Chorvátsku, Rumunsku, Bulharsku ako aj sieť partnerov v iných krajinách . V súčasnosti skupina IIventa zamestnáva 80 ľudí a popri viedenskej centrále má ďalších osem pobočiek v regióne CEE.

Za 20 rokov svojho pôsobenia si spoločnosť dokázala vybudovať stabilnú pozíciu v oblasti personálneho poradenstva na trhoch strednej a východnej Európy a svojim profesionálnym prístupom, komplexnými znalosťami a na mieru šitými riešeniami si vybudovala dobré meno spoľahlivého partnermi medzi klientmi z rozličných oblastí priemyslu.

Online testovanie PERLS – cielená podpora výberu kľúčových zamestnancov

Výber vhodného kandidáta na kľúčovú pozíciu predstavuje náročný proces pozostávajúci častokrát z niekoľkých kôl. Jedným z podporných nástrojov pri identifikovaní vhodného kandidáta je aj psycho-diagnostický online test PERLS. Spoločnosť IIventa v súčasnosti ponúka túto službu pre svojich klientov ako pridanú hodnotu k štandardnému výberu kandidátov.

Online test PERLS kombinuje hodnotenie osobnostných aspektov a výkonnostného testovania. Hodnotenie osobnostnej stránky kandidáta spočíva v súbore situačných otázok, ktoré sú zamerané na sledovanie kompetencií potrebných pre konkrétnu pozíciu. Výkonnostný test zahŕňa test logického myslenia a schopností analyzovať procesy. Kandidátovi je pridelený typ testu podľa profilu resp. typu pozície, ktorú zastáva (manažér, obchodník, špecialista a pod.). Test, ako súčasť výberového procesu, prináša súbor benefitov. Doplňuje komplexnosť k bežným metódam výberu a vyhľadávania ľudí na kľúčové pozície, je objektívny a minimalizuje riziko výberu nevhodného kandidáta na pozíciu.

Naša spoločnosť IIventa momentálne ponúka možnosť zvýhodneného balíka pri využití online testovania PERLS pre svojich potenciálnych ako aj existujúcich klientov. Ak máte záujem o viac informácií, neváhajte sa na nás so svojimi otázkami alebo pripomienkami obrátiť. Naši konzultanti Vám ich v spolupráci s našou centrálou radi zodpovedia.

Aké zmeny na trhu práce priniesol rok 2011?

Podnikateľská klíma na Slovensku prešla aj tento rok niekoľkými zmenami, a to najmä v dôsledku diania na globálnych ekonomických trhoch. Personálno-poradenská spoločnosť IIventa dokáže na vznikajúce zmeny promptne reagovať, a tým zvyšovať úroveň poskytnutých služieb v nadväznosti na aktuálne potreby klientov.

Každý rok so sebou prináša nové výzvy, na ktoré spoločnosti musia reagovať a primerane sa adaptovať, oblasť riadenia ľudských zdrojov nevynímajúc. V roku 2011 sme na trhu zaznamenali niekoľko noviniek a zaujímavosti, ktoré  by sme mohli zhrnúť nasledovne:

• Záujem o naše služby sme zaznamenali pri pozíciách, ktorých obsadenie si vyžaduje veľmi dobrú znalosť trhu, možnosť rozšíriť výber aj na susedné krajiny alebo schopnosť skombinovať rozličné techniky research so zapojením kontaktov a informácií o konkrétnych uchádzačoch z trhu. Počas krízy došlo k presunom kandidátov medzi krajinami, ale aj firmami a odvetviami, čo sťažovalo nájdenie vhodného kandidáta.
• Veľký tlak firmy vyvíjali na efektivitu v podnikaní a často uvažovali o pozíciách, ktoré spoločnosti dokážu ušetriť náklady (finanční manažéri, manažéri nákupu, pozície manažérov kvality, výrobných riaditeľov vo výrobných firmách) alebo o tých, ktoré dokážu „priniesť peniaze“ (rôzne obchodnícke pozície, pozície riaditeľov obchodných zastúpení na Slovensku, či riaditeľov spoločností).
• Klienti pokračovali s výbermi na kľúčové pozície, ktoré v minulosti dlhodobo odkladali z dôvodu rozhodnutia centrál (hiring freeze, nízky alebo skoro žiadny budget na externý výber, neočakávané zmeny v organizačných štruktúrach...).
• Spektrum našich klientov zostalo aj naďalej naozaj široké. Prevládali medzi nimi výrobné spoločnosti, ktoré naštartovali nielen ekonomiku, ale aj trend preobsadzovania kľúčových pozícií. Medzi našich klientov naďalej patria tiež obchodné spoločnosti, logistické a firmy z oblasti energetiky, telekomunikačné spoločnosti ako aj  firmy poskytujúce služby. Podarilo sa nám tiež naštartovať spoluprácu v oblasti farmaceutického priemyslu a rozšíriť spoluprácu v oblasti energetiky o nových klientov. Finančný sektor ako taký však prežíva stále určitú stagnáciu a je opatrný pri rozhodnutiach o veľkých investíciách.
• Do pozornosti našich klientov sa dostal faktor bezúhonnosti kandidátov. Klienti majú záujem o kvalitný prieskum referencií z trhu, podložených práve informáciami o lojalite, bezúhonnosti, schopnosti odolať úplatkom a pri obchodníckych pozíciách sú referencie zamerané najmä na skutočné výsledky a správanie kandidátov v čase krízy.