151103-spieglein-spieglein-pe

Spieglein, Spieglein an der Wand

By | Aktuelles Thema, News | No Comments

Ja, wir wissen, der „War of Talents“ ist in vollem Gange. Wer sind die zukünftigen Schlüsselpersonen, wie finde ich sie und woran erkenne ich das wertvolle Potenzial? Ein Unternehmen braucht vieles. Vor allem Personen, die am richtigen Ort Aufgaben erledigen, unter welchen ihre Fähigkeiten bestmöglich zum Einsatz kommen. Eine mögliche Unterstützung zur Identifizierung der Kompetenzen und Fähigkeiten bieten Potenzialanalysen. Eine Potenzialanalyse im Unternehmenskontext zielt darauf ab, Einstellungen, Motivatoren und Verhaltenstendenzen zu bestimmen und unterstützt zudem die Person in einer spannenden Auseinandersetzung mit sich selbst.

Read More

151103first-who-then-what

First WHO, then WHAT

By | Aktuelles Thema, News | No Comments

Wer erfolgreich sein möchte, muss erst die richtigen Mitarbeiter an Bord holen und dann die passende Strategie ausarbeiten. Klingt logisch und sehr zielführend – aber im Recruiting ist die Jim-Collins-Prämisse „First who, then what“ noch nicht ganz angekommen. Erforderlich sind ein Umdenken sowie andere Herangehensweisen.

Read More

150818-reflexion-der-beiden-bb-aschg

Reflexion der beiden Business Breakfasts „ASchG“

By | Aktuelles Thema, News | No Comments

Seit mittlerweile drei Jahren findet die Gesetzesnovelle des ASchG in Österreich Anwendung. Um eine Hilfestellung bei der Frage zu geben, wie die Evaluierung psychischer Arbeitsbelastungen sinnvoll umgesetzt werden kann, und worauf im Einzelfall zu achten ist, veranstaltete Iventa im Juni zwei Business Breakfasts zu diesem Thema – eines in Wien und eines in Linz. Read More

150127-medintrends

Innovation im HR, aber bitte jetzt!

By | Aktuelles Thema, News | No Comments

Alles dreht sich, alles bewegt sich, auch und vor allem im HR. Jede Generation erwartet ihre „zielgruppengerechte“ Kommunikation, fast täglich poppen neue Ideen zur Ansprache auf und das kreative Personalmarketing-Konzept von heute ist morgen schon wieder veraltet. … Wie kann man also am Puls der Zeit bleiben? Antworten auf diese Frage finden Sie beim „HR BarCamp Wien“ Anfang Oktober. Read More

150324-online-werbung

Ins Schwarze treffen mit Online-Werbung

By | Aktuelles Thema, News | No Comments

Am Print-Markt bieten Sonderpublikationen zu den unterschiedlichsten Themen eine geeignete Bühne, Botschaften in einem passenden redaktionellen Umfeld zu platzieren. Auch das WWW hält diese Möglichkeit parat: Die Online-Welt wartet nun mit einer Innovation auf, die es erstmals ermöglicht, qualitativ hochwertigen Content mit passender Werbung zu verschränken.

Content Driven Advertising

Die Innovation trägt den Namen Content Driven Advertising und ist – wie der Name schon sagt – inhaltsgesteuerte Werbung. Ihr klares Ziel: die Zielgruppe soll dort abgeholt werden, wo sie sich im Internet befindet, mit der Absicht, sie für Marken und Produkte zu begeistern. Das Besondere daran: Die Leserschaft wird über den Inhalt gefiltert und erst nach eindeutigem Interesse mit Werbung in Berührung gebracht.

Content-Driven-Advertising-Kampagnen kombinieren auf sehr intelligente Weise Werbe-Elemente mit dem redaktionellen Umfeld des Online-Portals. Diese Strategie eignet sich besonders wenn es darum geht, Inhalte mit Erklärungsbedarf gesteuert und effizient abzubilden bzw. relevante Informationen zu Arbeitgeber und Beruf zu vermitteln. Bei der Umsetzung solch einer Online-Kampagne wird des Weiteren auf medienübergreifende Ausspielung und laufende Optimierung geachtet. Interaktive Werbeformate, wie zum Beispiel die Slideshow-Ad, animieren die Zielgruppe zum Weiterklicken, bieten dem Leser einen Mehrwert und erhöhen die Aufmerksamkeit.

Mit dem noch nicht genug: Konstantes Monitoring und Reporting ermöglicht das Erfassen von wichtigen Zielgruppendaten. So kann zum Beispiel die Relevanz der Themen in der Zielgruppe überprüft werden. Klingt erfolgsversprechend? Probieren Sie es aus – wir beraten Sie gerne.

Interessiert? Wenden Sie sich für individuelle Beratung und Betreuung bitte direkt an Ihr Iventa Employer Branding Team unter silke.kurtz@iventa.at bzw. unter +43/1/523 49 44-46.

150324-nutzen-sie-die-marke-iventa

Nutzen Sie die starke Marke Iventa

By | Aktuelles Thema, News | No Comments

Schalten Sie Ihre Inserate über unsere Postbox!

Nutzen Sie die Marke Iventa und profitieren Sie von unserem bekannten und bewährten Postbox-Servicepaket. Neben den im Paket enthaltenen Abwicklungsleistungen wird Ihnen auch ein Kundenportal mit optimiertem Workflow und weiteren Zusatzleistungen geboten.

Wir wickeln alles für Sie ab

Sie schalten Ihr verdecktes Stelleninserat im Iventa-Layout und können sich damit am Bewerbermarkt positionieren. Um die Abwicklung der eingehenden Bewerbungen brauchen Sie sich nicht zu kümmern, dies erledigen wir. Ebenso zeitliche Ressourcen gewinnen Sie durch das Bewerberhandling, welches über das Iventa-Kundenportal läuft. Die Interviews mit den für Sie passenden Kandidaten und die Auswahl der richtigen Bewerber übernehmen Sie danach selbst.

Auf Wunsch ist natürlich auch eine Vorselektion der Kandidaten möglich. Wir erarbeiten hier mit Ihnen ein Anforderungsprofil, auf Basis dessen eine telefonische und schriftliche Selektion der Bewerber erfolgt.

Abschließend finden Sie hier eine kompakte Produktübersicht der Iventa Postbox einschließlich Preise und Zusatzleistungen zum Download.

Für individuelle Beratung oder Buchung Ihrer Anzeige wenden Sie sich bitte direkt an Ihren persönlichen Iventa-Betreuer oder kontaktieren Sie uns unter anzeigen@iventa.at bzw. unter +43/1/1523 49 44-22.

150217-druck-auf-personalabteilungen-steigt

Druck auf Personalabteilungen steigt

By | Aktuelles Thema, News | No Comments

Hohe Volatilität am Markt, laufende Strategieänderungen sowie ein rasches Reagieren auf geänderte Marktgegebenheiten fordern Personalabteilungen eine hohe Flexibilität ab. Zusätzlich steigt der Erfolgsdruck, rasch Ergebnisse zu liefern, für Planung ist wenig Zeit.

Hinzu kommt, dass in vielen Branchen ein Fachkräftemangel herrscht und Suchprozesse wesentlich aufwendiger sind und länger brauchen. Was können Personalabteilungen tun, um diesen Herausforderungen besser begegnen zu können?

Näher am Geschehen

Personalabteilungen sind gefordert, sich proaktiv mit den Herausforderungen des Unternehmens, der Branche auseinanderzusetzen und „am Ball zu bleiben“. Das bedeutet, sich auch strategisch in Entscheidungsprozesse einzubringen und das Personal-Know-how aktiv beizusteuern.

Hohe Flexibilität und breites Wissen

Schnell auf Änderungen reagieren zu können, heißt auch, Personalprozesse mit kurzen Entscheidungswegen aufzustellen, vor allem bereits vorausschauend Themen aufgreifen.
Es wird ein immer breiteres Wissen von HR-Abteilungen verlangt, die in einem Unternehmen oft gar nicht mehr abdeckbar sind. Wichtig ist hier sich ein gutes Netzwerk von Spezialisten aufzubauen, um bei Bedarf rasch auf externe Unterstützung zugreifen zu können.

Personalabteilungen wissen, dass der Aufbau und die Entwicklung des richtigen Personals ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen ist. Umso wichtiger ist es, sich auch aktiv in die Entscheidungsprozesse „hinein zu reklamieren“. Denn nur so können sie den Anforderungen gerecht werden und ihre wichtige Rolle im Unternehmen auch gezielt wahrnehmen.

© Iventa.
The Human Management Group.