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No matter where we work from, we are entirely available for you.

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We are aware of our social and corporate responsibility. Individuals are always the focus of our attention, which is why we are taking measures to slow down and support the government’s efforts to eventually contain Covid-19.

By order of the Federal Government, Iventa  is taking the following measures to protect our employees, customers and applicants in the best possible manner:

  • All our employees are present for you- here you will find the contact details of all Iventa employees.
  • The central telephone desk for general questions, questions about the application process or technical problems is open Monday to Friday from 10 a.m. to 12:00. Please contact Ms. Raimann on Tel. +43 1 523 49 44 – 217
  • Personal appointments with suppliers, partners as well as customers are will be held personally, online or by phone.
  • Job interviews with candidates will take place personally or via video or conference calls.
  • All planned internal and external events have been postponed.

In a time like this we are always striving to remain flexible and to react to new situations in the best possible way. At the same time, however, we ask for your patience if you experience a slighty delayed reaction form our side… just like everybody else, we have to adapt to the new circumstances. Thanks for your confidence.

We look forward to continuing our successful collaboration with you. Stay healthy!

Martin Mayer
Managing Partner of Iventa

Active Sourcing – So heben Sie sich von der Konkurrenz ab

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Active Sourcing ist ein wichtiges Instrument zur Steigerung der Effizienz von Recruiting-Prozessen. Durch die aktive Ansprache von Kandidaten in Online-Netzwerken und Datenbanken wird der Kreis an Bewerbern um diejenigen erweitert, die lediglich lateral auf der Suche nach einer neuen Position sind.

Für viele Personalisten ist Active Sourcing mittlerweile zu einem unentbehrlichen Tool geworden, um die richtigen Personen für die zu besetzende Position zu finden. Dadurch ergibt sich die Situation, dass speziell Fachkräfte täglich von mehreren Seiten kontaktiert werden, um sie auf vakante Stellen aufmerksam zu machen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich von dieser Masse an Nachrichten abheben. Iventa nutzt u. a. die folgenden Tipps & Tricks, um den Kandidatenkreis zu erweitern:

1. Machen Sie auf sich aufmerksam!

Studien belegen, dass bereits die Betreffzeile einer Ansprache in vielen Fällen darüber entscheidet, ob Kandidaten die Nachricht eines Recruiters lesen, löschen oder sogar als Spam-Nachricht identifizieren. Versuchen Sie, eine individuelle, kurze und prägnante Betreffzeile zu finden, um Interesse zu erwecken.

2. Individuelle Massenansprache

Achten Sie darauf, auf Standardformulierungen zu verzichten, die bei Kandidaten den Eindruck erwecken, dass es sich bei Ihrer Nachricht um eine Massenansprache handelt. Stellen Sie einen persönlichen Bezug zu den Kandidaten her, indem Sie die Profile einzeln betrachten und auf diese näher eingehen.

3. Informationen über die Position und das Unternehmen

Halten Sie Ihre Ansprache kurz und prägnant – streichen Sie die wichtigsten Aufgaben und Eckpunkte des Unternehmens heraus, um Interesse zu wecken. Wenn vorhanden, können Sie auf den Link zur Stellenanzeige verweisen, um Kandidaten zu ermöglichen, nähere Informationen zur Position zu erhalten.

4. Verbindlichkeit

Wichtig, aber nicht selbstverständlich: Informieren Sie die Kandidaten am Ende der Nachricht, wie es nun weitergeht. Erfragen Sie proaktiv, ob Interesse besteht, sich persönlich über die Position auszutauschen. Ansonsten laufen Sie Gefahr, dass Kandidaten Ihre Nachricht als Aufforderung sehen, sich online zu bewerben – was negativ aufgenommen werden kann. Schließlich versuchen Sie ins Gespräch mit den Kandidaten zu kommen – nicht umgekehrt.

5. Bleiben Sie in Kontakt – Netzwerke nutzen

Wenn Kandidaten kein Interesse an der von Ihnen angepriesenen Position haben, bieten Sie an, weiterhin in Kontakt zu bleiben. Dies kann für beide Seiten nützlich sein, um sich zu einem späteren Zeitpunkt wieder auszutauschen. Nutzen Sie weiters das Netzwerk der angesprochenen Person – es könnte sein, dass Kandidaten Ihnen Bekannte oder Kollegen nennen, die aktuell auf der Suche nach einem neuen Job sind.

© Iventa.
The Human Management Group.