Personal- und Organisationsentwicklung

Potenziale erkennen, entwickeln
und begleiten.

Wir begleiten Unternehmen in allen strategischen und operativen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Um ein Unternehmen verändern, stabilisieren oder schlichtweg weiterentwickeln zu können, braucht es einerseits eine tiefgreifende Kenntnis über die vorhandenen Potenziale und Kompetenzen sowie Identifikation der Leistungsträger und Leistungsträgerinnen. Andererseits braucht es ebenso das Wissen über die organisationalen Verhaltensmuster und Logiken im System. Eine Organisationskultur muss verstanden werden, bevor sie transformiert werden kann.

Personalentwicklung

Potenziale erkennen, entwickeln
und begleiten.

Wir begleitet Unternehmen in allen strategischen und operativen Fragen der Personalentwicklung.

Identifikation und Beurteilung von Potenzialträgern und Organisationskultur
Optimierung und Umsetzung der HR-Strategie
Umsetzung von Förder- und Entwicklungsprogrammen
Begleitung mit lösungs- und zielorientiertem Ansatz
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Strategische Personalentwicklung

Ihr Begleiter in der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung Ihrer HR-Strategie

Bild HR- Strategie. Iventa Mitarbeiter während eines internen Meetings.

Ein erfolgskritischer Faktor der Personalentwicklung ist es, die Unternehmensstrategie, Werte, Unternehmenskultur und die Sichtweisen der relevanten Stakeholder in die gemeinsame Erarbeitung der Personalentwicklungs-Strategie einfließen zu lassen.

Wir erarbeiten Konzepte und Instrumente pragmatisch und innovativ, schaffen damit Akzeptanz und sichern so die erfolgreiche Umsetzung in der praktischen Personalentwicklungs-Arbeit.

Strategische Personalentwicklung im Detail

Wir unterstützen Sie in der strategischen Planung und Umsetzung:
  • Erstellung und Implementierung von gesamtheitlichen Personalmanagementkonzepten
  • Etablierung von Kompetenz- und Talentmanagement
  • Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (z.B. Mitarbeitergespräche, strategische Personalplanung, Management by Objectives etc.)
  • Erstellung von Mitarbeitergesprächsleitfäden für Angestellte und ArbeiterInnen sowie Qualifizierung der Führungskräfteebene in der Handhabung und Erarbeitung einer gemeinsamen Vision, Mission und strategischen Zielen
  • Aufsetzung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
  • Evaluierung und Weiterentwicklung der Unternehmenswerte
  • Prozess-Gestaltung der Kultur-Transformation
  • Erarbeitung von Unternehmenskompetenzmodellen unter Einbindung der Vision, Strategie und Werte sowie (Führungs-)Kultur
  • Begleitung aller internen Stakeholder

 

Auszug aus unserem Leistungsangebot:

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Organisationsentwicklung

Ihr Begleiter für die ganzheitliche Entwicklung Ihres Unternehmens

Wir initiieren und begleiten die proaktive Weiterentwicklung Ihres Unternehmens und Ihrer MitarbeiterInnen durch den Ausbau der vorhandenen Stärken, die Überwindung hemmender Faktoren und die Entwicklung zukunftssichernder Chancen.

Die Einsatzgebiete reichen von Themen der Organisation bis hin zu den Herausforderungen der Digitalisierung und den dabei erforderlichen neuen Führungs-, Kommunikations- und Organisationsdesigns.

Organisationsentwicklung im Detail

Unsere Dienstleistungen:
  • Vision / Ziele / Strategien
  • Organisations-Designs
  • Leitbilder und Führungsgrundsätze
  • Digitale Transformation
  • Begleitung von Change-Prozessen

 

Auszug aus unserem Leistungsangebot:

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Kulturentwicklung

Ihr Partner um den geeigneten Prozess zur Kulturarbeit umzusetzen

Die Unternehmenskultur bestimmt wesentlich die Leistungsfähigkeit, die Anpassungsfähigkeit und letztendlich die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens.

Ein tiefgreifendes Kulturverständnis und eine Veränderung hemmender Kulturfaktoren bilden für uns die grundlegende Basis für eine erfolgreiche und nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung.

Kulturentwicklung im Detail

Unsere Dienstleistungen:
  • Sichtbarmachen von verborgenen Denk- und Verhaltensmustern, Werten und Normen, Interpretation der Artefakte
  • Qualitative und Quantitative Auswertung der Unternehmenskultur anhand von 14 entscheidenden Kulturdimensionen
  • Ableitung notwendiger Werte, Denk- und Verhaltensmuster aus den Zielen und der Strategie sowie Identifikation von unterstützendem oder hinderlichem Verhalten aus der Kulturanalyse
  • Erstellung des Designs und der Methoden sowie langfristige Begleitung des Kulturwandels

 

Auszug aus unserem Leistungsangebot:

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Potenzialevaluierung

Ihr Experte in der Identifikation und Evaluierung von Potenzialen

Bild Potenzialevalulierung. Akademischer Nachwuchs bei Iventa.

Wir erkennen, entwickeln und begleiten interne und externe PotenzialträgerInnen und unterstützen Sie in bestehenden und neuen HR-Prozessen. Mit einem ganzheitlichen Verständnis führen wir die Analyse der PotenzialträgerInnen sowie auch Erkenntnisse der Organisationskultur zusammen, gehen individuell auf Ihre speziellen Fragestellungen ein und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam eine nachhaltige Lösung für Ihr Unternehmen.

Standortbestimmung im Detail

Wir übernehmen die Konzeption und Durchführung von Assessment Center, Development Center und Potenzialanalysen sowie Organisations- und Kulturanalysen.

 

POTENZIALANALYSE

Konzeption und Durchführung von Assessment Centern, Development Centern und Online Assessments:

  • Unterstützung bei der Besetzung von Schlüssel- und/oder Führungspositionen
  • Erkennen von High Potentials und Talenten in Unternehmen
  • Identifikation von individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern
  • Erhebung von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarf bestimmter Zielgruppen

 

ORGANISATIONS- & KULTURANALYSE

QUANTITATIV:

  • auf allen drei Ebenen (Individuum, Team, Organisation) arbeiten wir erfolgreich mit dem integralen Diagnose- und Entwicklungs-instrumentarium von Human Synergistics®
  • Organisationskultur-Analyse
  • Team- und Individual-Analysen; je nach Hierarchie-Ebene mit dem passenden System (Leadership/Impact, Management/Impact und LSI®, 360°-Feedback)
  • maßgeschneiderte Kultur-Analyse

QUALITATIV:

  • basierend auf den 7 Faktoren einer „gesunden Organisation“ führen wir leitfadengestützte Interviews
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Learning & Development

Ihr Trainer in der Umsetzung von Förder- und Entwicklungsprogrammen

Bild Training & Entwicklung. Iventa Mitarbeiterin während eines Meetings auf Ihrem Platz.

Personalentwicklung bedeutet auch Lernen am Arbeitsplatz. Wir entwickeln für Sie maßgeschneiderte Lehrgänge, Seminare und Workshops unter Einbeziehung der neuesten Methoden und Lerntheorien. Dies gewährleistet die optimale Anschlussfähigkeit an Ihre Organisation und einen nachhaltigen Lerntransfer.

Learning & Development im Detail

Wir bieten Ihnen thematische Schwerpunkte in folgenden Bereichen:
  • Management- und Leadership-Programme sowie Klausuren, u.a. zu Themen wie Mindful-Leadership, laterale Führung, agile Führung usw.
  • Nachwuchs(führungs)kräfte und deren Entwicklung
  • Teamentwicklung, moderne Methoden für Meetings & Moderationen, Selbstmanagement etc.
  • agiles Projektmanagement / open innovation lab
  • Konzern-Meetings
  • Kommunikation – Konflikt – Kooperation

Auszug aus unserem Leistungsangebot:

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Coaching

Ihr Coach in der Begleitung mit lösungs- und zielorientiertem Ansatz

Iventa ist ihr Coach in der Begleitung mit lösungs- und zielorientiertem Ansatz

Herausfordernde Zeiten benötigen Fingerspitzengefühl und eine klare Herangehensweise. Wir begleiten und unterstützen Sie unter anderem in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, Out- & Newplacement,  konfliktären Geschäftsbeziehungen sowie herausfordernden Situationen.

Coaching im Detail

Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen bei/in:
  • Herausfordernden Zeiten
  • Persönlichen und organisationalen Veränderungsprozessen
  • Konfliktären Geschäftsbeziehungen
  • Trennung von langjährigen oder intensiven Geschäftsbeziehungen, von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen (Outplacement) oder Führungskräften
  • Trennungsmanagement für Führungskräfte
  • Job- und Positionswechsel (Nachwuchsführungskräfte oder Newplacements)
  • Entwicklungsbegleitung

Success Stories

KundInnen über die Zusammenarbeit mit Iventa

Logo Iventa Kunde Niederösterreichische Versicherung

Niederösterreichische Versicherungs AG

Qualität in jeder Hinsicht.

„Qualität in der Auf- und Vorbereitung, Qualität bei den Analysen, Qualität im menschlichen Miteinander … das sind die wesentlichen Faktoren, weswegen wir mit Iventa gerne zusammenarbeiten und Iventa – ebenso gerne – weiterempfehlen.“

Mag. Bernhard Lackner
Vorstandsdirektor
Niederösterreichische Versicherungs AG◥

Logo Iventa Kunde IMC FH Krems

IMC Fachhochschule Krems GmbH

Mit professioneller Arbeit zum Erfolg.

„Durch professionell durchgeführte und begleitete Assessment Centers & Analysen konnte unser Recruiting-Prozess nachhaltig positiv beeinflusst und verankert werden.“

Mag. Ulrike Prommer
Geschäftsführerin
IMC Fachhochschule Krems GmbH◥

Logo Iventa Kunde Theaterholding Graz

Theaterholding Graz/Steiermark GmbH

Text fehlt noch

„Hier kommt demnächste noch ein Zitat von Frau Wagner…“

Mag. Martina Wagner
Personalmanagement
Theaterholding Graz/Steiermark GmbH◥

Iventa – Der Spezialist für erfolgreiche HR-Lösungen.

Mehr als 25 Jahre Erfahrung und ein umfassendes, internationales Netzwerk machen uns zum idealen Partner für die Bereiche Personalberatung, Personalentwicklung, Employer Branding und Media Service.

Bewerberdatenbank
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mit 250.000 + Profilen
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Bestens vernetzt in
Österreich und international
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Prozess- und
kostenoptimiert
25 Jahre Iventa
Seit 25 Jahren
am Markt

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Foto Sabina Oblak Iventa Management Board

„Im Change-Prozess fangen wir gerne groß an.“

Videostatement

Sabina Oblak

Director Personal- und Organisationsentwicklung