Multi Channel Search

Die Wahl der geeigneten Search-Methoden ist für ein optimales Ergebnis bei der Kandidatensuche von entscheidender Bedeutung.

Grundsätzlich gilt es folgende Vorgehensweisen zu unterschieden:

  • Headhunting (Executive Search)
  • anzeigengestützte Suche
  • E-Recruiting (E-Search)
  • und in der Kombination der Multi-Channel-Search

Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal der Search-Ansätze liegt in der zu erreichenden Zielgruppe. Mit der klassischen anzeigengestützten Suche über ein Print- und/oder Online-Inserat auf diversen Job-Plattformen kann nur der aktiv suchende Bewerber erreicht werden, wohingegen beim Headhunting mit der Direktansprache von potenziellen Kandidaten auf die nicht aktiv suchenden Kandidaten fokussiert. Hier wird es für viele Unternehmen schon schwieriger mangels ausreichender Ressourcen und Know-how einen effektiven Suchprozess aufzusetzen. Iventa kann dabei als externer Dienstleister sehr effizient einen Mehrwert für seine Kunden bieten, weil diese Art der Suche zu unseren täglichen Aufgaben gehört.

Beim E-Search bzw. E-Recruiting als spezielles Headhunting nutzen wir zusätzlich die zunehmende Transparenz der Kandidatenmärkte durch das Internet und den dort zu findenden Informationen über die potenziellen Kandidaten. Hierbei greifen wir jedoch nicht nur auf die sozialen Netzwerke wie XING, LinkedIn oder Facebook zurück, sondern nutzen das breite Spektrum des E-Recruitings. Denn bei den gerade genannten sozialen Netzwerken lässt sich bereits eine Sintflut an Anfragen an potentiellen Kandidaten feststellen, was natürlich zu einer zunehmend abwehrenden Haltung bei den Angesprochenen führt.

Iventa beschäftigt sich bereits seit einigen Jahren intensiv mit dem E-Recruiting und verfügt bereits über viel Erfahrung in diesem Segment. Dabei muss bei den identifizierten Kandidaten berücksichtigt werden, dass es sich nicht um Bewerber handelt, vielmehr muss der Kandidat umworben werden, was insbesondere in Personalabteilungen auf Mandantenseite häufig unterschätzt oder vernachlässigt wird. Der Multi-Channel-Ansatz mit dem gleichzeitigen Einsatz aller Search-Varianten eröffnet den Zugang zu allen Kandidatenmärkten und hat damit die bestmögliche Trefferquote.

Leave a Reply

© Iventa.
The Human Management Group.