Head of Divisional Controlling (all genders) — 2026-02860
Head of Divisional Controlling (all genders)
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Unser Kunde ist die aufstrebende Technologiesparte eines traditionsreichen, sehr stabilen und international tätigen Konzerns mit Hauptsitz in Oberösterreich. Im Rahmen des Aufbaus einer professionellen Organisationsstruktur besetzt das Unternehmen die Position |
Ansprechperson
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Aufgabenbeschreibung:
In dieser Funktion sind Sie wichtigster Sparring Partner der Geschäftsführung. Sie sorgen für Datenqualität und -verfügbarkeit, Transparenz und ermöglichen datengestützte Entscheidungen. Sie koordinieren die Routinen des Leistungsmanagements, definieren und verwalten KPIs, entwickeln neue Controlling-Prozesse und fördern die Digitalisierung und den Einsatz von KI in der Steuerung des Unternehmens. Sie leiten wichtige strategische Initiativen, M&A-Bewertungen, Investitionsentscheidungen und Transformationsprogramme. Darüber hinaus initiieren und fördern Sie den Wissensaustausch zwischen den Geschäftsbereichen und unterstützen die Harmonisierung von Controlling-Methoden, Planungs- und Berichtssystemen, Vorlagen und Prozessen.
Anforderungsprofil:
Neben sehr soliden Fachkenntnissen und Praxiserfahrung im Controlling eines produzierenden Unternehmens bringen Sie folgende Assets mit:
- Ausgeprägte Analyse- und Entscheidungsfähigkeit
- Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung
- Nachgewiesener Track Record in der strategischen Konzeption und operativen Umsetzung von Projekten mit internationalem Scope
- Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools und Finanzsystemen, hohe Affinität zu KI
- Überzeugender und wertschätzender Kommunikationsstil (business fluent in Deutsch und Englisch)
- Authentische Führungsfähigkeiten in Solid- und Dotted-Line-Strukturen
Geboten wird:
In dieser neu geschaffenen Funktion bietet Ihnen unser Kunde weitreichende Gestaltungsspielräume beim Aufbau und der Positionierung des Fachbereiches innerhalb des Unternehmens.
Die Stelle ist mit einem Jahresfixgehalt ab EUR 100.000,- brutto dotiert, abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Darüber hinaus machen hybride Arbeitsmöglichkeiten, eine erfolgsabhängige variable Vergütung und etliche Mitarbeiter-Benefits die Position zu einer sehr attraktiven Entwicklungschance.
Leistungen
Fitnessmöglichkeit / gemeinsames Sportprogramm / Gesundheitsvorsorge
Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte intern und/oder extern
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
Home-Office Option
Pensionsvorsorge / Zusatzversicherung
Firmenfeiern & Events
Jährliche Gehaltsspanne
Kontakt
Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an: