Leitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d) — 2026-03317
Leitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
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Unser Kunde, ein etabliertes, internationales Unternehmen, erweitert sein Team und besetzt die Schlüsselposition Leitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit einer erfahrenen, dynamischen Persönlichkeit. |
Ansprechperson
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Deine Aufgaben:
- Strategische Gesamtverantwortung für Recruiting & Employer Branding innerhalb der Unternehmensgruppe, inklusive punktueller operativer Mitwirkung entlang des Recruiting-Prozesses
- Gestaltung konzernweiter Standards und Optimierung der gesamten Candidate Journey – vom Erstkontakt bis zum Preboarding
- Nachhaltige Stärkung der Positionierung als attraktiver internationaler Arbeitgeber sowie Weiterentwicklung der Employer Brand
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen auf Basis aktueller Trends
- Hauptansprechperson für unser Recruiting-Tool inkl. strategischer Steuerung, laufender Optimierung und internationaler Abstimmung
- Definition, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung von KPIs zur datenbasierten Performance-Steuerung
Dein Profil:
- mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- fundierte Erfahrung in der Gestaltung moderner Candidate Journeys und in der nachhaltigen Gewinnung von Talenten
- ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe Kompetenz in datenbasierter Steuerung und Entscheidungsfindung
- strategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
Deine Benefits:
- Perspektiven & Entwicklung – Individuelle Trainings, Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Flexibilität im Alltag – Moderne Arbeitszeitmodelle und individuelle Gestaltungsspielräume erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Miteinander – Ein starkes Teamgefühl entsteht im Arbeitsalltag ebenso wie bei gemeinsamen Aktivitäten, Events und sportlichen Angeboten.
- Zusatzleistungen – Attraktive Extras und Vergünstigungen sorgen für Mehrwert im Job und darüber hinaus.
- Attraktive Vergütung – Jahresbruttogehalt ab 70.000 €, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.
Leistungen
Fitnessmöglichkeit / gemeinsames Sportprogramm / Gesundheitsvorsorge
Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte intern und/oder extern
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
Modernes Office bzw. IT Infrastruktur
Firmenfeiern & Events
Kantine / Obst / freie Getränke / Zuschuss Mittagessen
Jährliche Gehaltsspanne
Mindestgehalt: € 70.000
mögliche Überzahlung: € 70.000
Kontakt
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