| Die Besetzung von Führungs- und Expertenfunktionen in mehreren Ländern stellt häufig eine besondere Herausforderung dar. Durch die langjährige Zusammenarbeit mit Iventa konnten in der Vergangenheit zahlreiche strategisch wichtige Positionen im Management- und Spezialistenbereich erfolgreich besetzt werden – national wie international. |
Ein Unternehmen mit internationaler Perspektive.
| Seit mehr als 75 Jahren bestimmt der vielseitige Werkstoff Holz den Weg von J. u. A. Frischeis (JAF). Denn seit der Gründung im Jahr 1948, durch Josef und Antonia Frischeis im niederösterreichischen Stockerau, hat sich das Unternehmen zu einem internationalen Holzgroßhändler entwickelt. Heute ist die JAF Gruppe in den Regionen rund um ihre 75 Standorte tief verwurzelt und mit JAF Global auf den internationalen Märkten der Welt zuhause. Gemeinsam gestalten knapp 3.000 Mitarbeitende die Welt aus Holz nachhaltig. |
Herausforderung
Die richtigen Persönlichkeiten für anspruchsvolle Schlüsselpositionen finden.
Aufgrund des internationalen Geschäftsmodells sowie der hohen Anforderungen an Fach- und Führungskräfte werden regelmäßig Schlüsselpositionen mit spezifischen fachlichen und persönlichen Qualifikationen besetzt. Besondere Herausforderungen sind dabei
die Suche nach qualifizierten Führungskräften für internationale sowie lokale Märkte
die Besetzung hochspezialisierter Expertenfunktionen
die Sicherstellung einer kulturellen und fachlichen Passung
ein wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt für qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten
LÖSUNG
Langfristige Recruiting-Partnerschaft mit internationaler Reichweite.
| Iventa unterstützt die JAF Gruppe bereits über viele Jahre hinweg als verlässlicher Recruiting-Partner bei der Besetzung von Führungs- und Expertenrollen in unterschiedlichen Funktionsbereichen und verschiedenen europäischen Ländern. Dabei kamen bisher unter anderem folgende Erfolgsfaktoren zum Einsatz: |
Zielgerichtete Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
Nutzung eines breiten internationalen Netzwerks
Professionelle Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Einsatz von Diagnostik-Tools im Auswahlprozess
Individuell abgestimmte Suchstrategien je nach Funktion und Markt
Enge Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern im Unternehmen
Ergebnis
Nachhaltige Besetzung strategisch wichtiger Positionen.
Durch die langfristige Partnerschaft konnten zahlreiche strategisch wichtige Positionen erfolgreich besetzt werden – von lokalen Managementfunktionen in Österreich, Deutschland sowie den CEE-Ländern bis hin zu internationalen Funktionen in der Unternehmenszentrale.
die überzeugende Qualifikation der vorgestellten Kandidatinnen und Kandidaten
die professionelle und partnerschaftliche Zusammenarbeit
die erfolgreiche Besetzung von Führungs- und Expertenfunktionen in verschiedenen Ländern
die nachhaltige Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der JAF Gruppe
„Mit Iventa verbindet uns eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Besonders schätzen wir das tiefe Verständnis für unsere Branche und Unternehmenskultur, die professionelle Beratung sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Führungs- und Spezialistenpositionen erfolgreich zu besetzen. Iventa begleitet uns zuverlässig seit vielen Jahren bei wichtigen Personalentscheidungen.“
Maria Bärenreuter
HR Leitung, JAF Gruppe
Key Take Aways
Gemeinsam Schlüsselpositionen langfristig erfolgreich besetzen.
Langfristige Recruiting-Partnerschaften schaffen nachhaltigen Mehrwert.
Die Besetzung von Schlüsselpositionen erfordert Marktkenntnis, Netzwerk und gezielte Ansprache
Internationale Suchmandate profitieren von einer engen Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Personalberatung
Ein tiefes Verständnis der Branche und der Unternehmenskultur erhöht die Qualität und Nachhaltigkeit von Besetzungen.
