Du übernimmst den stabilen Betrieb sowie die Weiterentwicklung einer zentralen SAP SuccessFactors HR Plattform (u. a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning) im öffentlichen Umfeld in Wien. In dieser Rolle arbeitest du eng mit verschiedenen technischen und fachlichen Teams zusammen und sorgst dafür, dass HR Systeme zuverlässig laufen und kontinuierlich verbessert werden.

Ansprechperson

Zsuzsanna Torda

+43 (1) 523 49 44-282

Jetzt bewerben

Deine Aufgaben

Sicherstellung des stabilen Betriebs der SAP SuccessFactors Plattform inkl. laufender Systemüberwachung
Planung, Koordination & Integration von Changes & Neuerungen in den Betrieb sowie Weiterentwicklungen der Plattform
Incident- & Problem Management im täglichen Betrieb
Durchführung von Fehler- & Systemanalysen sowie applikatorischer & fachlicher Administration
User- & Systemadministration
Fachliche Koordination von Application Manager:innen sowie enge Abstimmung mit Entwicklung, Operations, Architektur & Projektmanagement
Verantwortung für kontinuierliche Verbesserungen in Zusammenarbeit mit dem Produkthersteller
Regelmäßiger Austausch mit internen & externen Stakeholdern im öffentlichen Umfeld
Sicherstellung eines effizienten Betriebs durch Kombination aus technischem & kommunikativem Verständnis

Dein Profil

Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung (HTL, FH oder Universität) mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im 2nd Level Support oder im Betrieb von IT Systemen
Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM Systemen
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Flexible Arbeitszeiten & bis zu 60% Homeofficemöglichkeit
Arbeiten mit innovativen Technologien an einem zentral gelegenen Standort in Wien
Weiterführende Schulungsangebote & Zertifizierungen
Mitarbeiterrabatte & Essenszuschüsse
Fitnessangebote & Gesundheitsvorsorge

Leistungen

Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
Home-Office Option
Pensionsvorsorge / Zusatzversicherung
Firmenfeiern & Events
Kantine / Obst / freie Getränke / Zuschuss Mittagessen

Jährliche Gehaltsspanne

€ 70.000

Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

Anzeige weiterempfehlen

Anzeige speichern

Kontakt

Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an:

Zsuzsanna Torda

+43 (1) 523 49 44-282

Zurück Jetzt bewerben

Brutto-Netto-Rechner

Wählen Sie Ihr monatliches Bruttogehalt um zu sehen, wie viel Ihnen nach Abzug von Steuern und Abgaben Netto bleibt. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies nur eine Schätzung ist und der tatsächliche Nettolohn abweichen kann.

Brutto

Netto

Die Berechnung bezieht sich ausschließlich auf Österreich.