by martina.barwitzki@iventa.eu
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Im Gespräch mit Pia Schlei, Vice President HR Global/ Birkenstock
In dieser Folge des Iventa HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ sprechen Martin Mayer und Pia Schlei, Vice President HR Global bei der Birkenstock Group, über die neue Rolle von HR in einer globalen Arbeitswelt. Schnell wird deutlich: HR ist heute weit mehr als Verwaltung – es ist ein strategischer Treiber, der Kultur gestaltet, wirtschaftliche Entwicklungen versteht und die Bedürfnisse einer internationalen Belegschaft ausbalanciert.
Pia Schlei gibt im Interview Einblicke, wie sie den Wandel der HR-Rolle in globalen Unternehmen wie Birkenstock wahrnimmt, warum Employer Branding intern beginnt und welche Verantwortung moderne HR-Arbeit in einem traditionsreichen Unternehmen trägt.
Über Birkenstock: Vom Traditionsunternehmen zum Global Player
Birkenstock ist eine der traditionsreichsten Marken Deutschlands und feierte kürzlich sein 250-jähriges Jubiläum. Was einst als kleine Schusterwerkstatt begann, ist heute ein global agierendes Unternehmen mit einer starken Innovationskraft. Die Marke steht für gesunde, bequeme Schuhe und eine lange Familientradition, die sich immer wieder an neue Herausforderungen angepasst hat.
Über den Interviewgast
Pia Schlei verfügt über mehr als 35 Jahre internationale Erfahrung im Human Resources Management. Sie hat in verschiedenen Ländern und Kulturen gearbeitet und bringt umfassende Expertise in Bereichen wie Arbeitsrecht, Vergütungssystemen, Personalentwicklung und E-Recruiting mit. Als strategische Business Partnerin gestaltet sie aktiv die Verbindung zwischen Mitarbeitenden und Organisation und legt besonderen Wert auf kulturelle Vielfalt und unternehmerisches Verständnis.
Im Podcast sprechen wir darüber:
✅ Wie sich HR vom Verwaltungsbereich zum strategischen Business Partner entwickelt.
✅ Warum moderne HR-Arbeit heute betriebswirtschaftliches Verständnis und strategische Personalplanung braucht.
✅ Wie Regionalität und internationales Umfeld Unternehmenskultur prägen und Innovation fördern.
✅ Vor welchen Recruiting-Herausforderungen mittelständische Unternehmen im ländlichen Raum stehen.
✅ Warum starke Inhouse-Recruiting-Teams und klare Prozesse den Unterschied machen.
✅ Weshalb Employer Branding intern beginnt und Retention ein zentraler Erfolgsfaktor ist.
✅ Wertvolle Tipps für Berufseinsteiger*innen – von Praxiserfahrung bis Selbstbewusstsein.
Jetzt reinhören und inspirieren lassen!


