Durch automatisiertes Multiposting und datenbasiertes HR-Marketing hat das Spital Männedorf sein Healthcare-Recruiting spürbar verändert. Mit einer neuen Karriereseite wurde die eigene Arbeitgebermarke im Gesundheitsbereich geschärft – für mehr Reichweite, Effizienz und messbar besseren Ergebnissen.
Herausforderung
Effizienter.
Moderner.
Budgetschonend.
Die Herausforderung bei Spital Männedorf:
Das Spital Männedorf wollte sein Recruiting effizienter, moderner und kostenschonender gestalten. Neben der Suche nach einem leistungsfähigen Multiposting-System lag der Fokus auf einer moderner, zielgruppengerechten Neugestaltung von Karriereseite und Stellenanzeigen. Ziel war es, potenzielle Bewerber*innen klar, ansprechend und massgeschneidert abzuholen und sich als attraktiver Arbeitgeber zeitgemäss zu positionieren.
Herangehensweise
Starke Arbeitgebermarke, smarte Recruitingprozesse!
Aktualisierung der Employer Value Proposition (EVP)
Entwicklung einer geschärften EVP auf Basis bestehender Unterlagen und qualitativer Interviews mit Mitarbeitenden.
Neukonzeption von Karriereseite & Stellenanzeigen
Inhaltliche und visuelle Überarbeitung für eine klare, zielgruppengerechte Ansprache.
Aufbau eines eigenen Stellenmarkts im ATS
Implementierung eines zentralen Stellenmarkts im Bewerbermanagement-System und Integration der neu gestalteten Inserate mit Unterstützung von Iventa.
„Seit wir mit STELLA von Iventa arbeiten, hat sich unser Recruiting spürbar verändert: schneller, effizienter und trotzdem auf höchstem Qualitätsniveau. Besonders beeindruckt hat uns, wie Iventa unsere Karriereseite sowohl funktional wie auch gestalterisch auf ein neues Level gebracht hat. Wir fühlen uns rundum gut betreut und schätzen das breite, professionelle Angebot sehr.“
DR. NICOLA FIELDER
Bereichsleitung Human Resources
und Mitglied der Spitalleitung Spital Männedorf
Key takeaways
Was Gesundheits-Einrichtungen daraus lernen können
Employer Branding: Gesundheitspersonal will sich wiederfinden
Eine authentisch entwickelte EVP, basierend auf Stimmen aus der eigenen Branche, stärkt Glaubwürdigkeit und Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Zeit ist der entscheidende Faktor im Pflege‑Recruiting
Automatisierte Multiposting‑Lösungen entlasten HR-Teams und beschleunigen die Besetzung dringend notwendiger Positionen.
Karriereseite und Inserate sind oft der erste Kontaktpunkt
Klar strukturierte, ansprechende und verständliche Inhalte helfen Pflege- und medizinischen Fachkräften sowie Young Talents und Studierenden, sich schnell zu orientieren und zu bewerben.
Zielgruppengerechte Ansprache erhöht die Bewerbungsqualität
Pflegeberufe benötigen andere Inhalte, Tonalitäten und Schwerpunkte als klassische Fach- oder Verwaltungsrollen.
Einfacher Bewerbungsprozess = bessere Candidate Experience
Ein zentraler Stellenmarkt im Bewerbermanagement-System reduziert Hürden und erleichtert medizinischen Fach- und Pflegekräften sowie Studierenden medizinischer Berufe den Einstieg in den Bewerbungsprozess.
HR-Marketing ist auch in der Pflege ein strategischer Hebel
Datenbasierte Ausspielung und klare Prozesse sorgen für mehr Sichtbarkeit und nachhaltige Entlastung im Healthcare-Recruiting.
