TRUMPF Maschinen Austria hat gemeinsam mit Iventa innerhalb von zwei Jahren den Großteil des Management-Teams neu ausgerichtet – mit Fokus auf Speed, Change-Affinität und internationale Kollaborationsfähigkeit. In einer wirtschaftlich angespannten Phase gelang es, Führungskräfte mit innovativen Impulsen und globalem Mindset ins Team zu integrieren.
Das Ergebnis: Ein agiles, zukunftsorientiertes Leadership, das das Unternehmen strategisch aus schwierigen Zeiten heraus und zurück ins Wachstum führt.
Herausforderung
Wirtschaftliche Unsicherheit als Treiber für die Neuausrichtung.
Die Phase wirtschaftlicher Unsicherheit erforderte eine schnelle Anpassung sowie eine klare strategische Neuausrichtung des Unternehmens.
Gleichzeitig bestand Bedarf an einem agilen, change-affinen Management-Team mit internationaler Erfahrung, das Transformation aktiv gestaltet, globale Zusammenarbeit stärkt und durch neue Impulse die Basis für nachhaltiges Wachstum schafft.
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LÖSUNG
Strukturierter Auswahl- und Integrationsprozess für zukunftsorientiertes Leadership.
Bedarfsanalyse der erforderlichen Leadership-Profile: Change-Kompetenz, internationale Erfahrung und Kollaborationsfähigkeit im Fokus
Gezielte Marktanalyse zur Identifikation von Persönlichkeiten mit Transformationserfahrung, globalem Mindset und Unternehmergeist
Fundiertes Kandidaten-Assessment mit Blick auf Agilität, Innovationskraft, interkulturelle Kompetenz und kulturelle Passung
Schrittweise Besetzung zur gezielten Integration neuer Impulse in das bestehende Team
Begleitete Integration zur Sicherung von Stabilität bei gleichzeitiger strategischer Weiterentwicklung
ERGEBNIS
Erfolgreiche Neuausrichtung durch internationales Leadership und Transformationsexpertise
Neuausrichtung des Management-Teams mit Persönlichkeiten, die Change-Erfahrung, Umsetzungskompetenz und internationales Mindset vereinen
Alle Schlüsselpositionen am Standort Österreich besetzt, mit klarer internationaler Ausrichtung und aktiver globaler Zusammenarbeit
Fokus auf agiles, innovationsgetriebenes Leadership, das strategische Transformationen wirksam vorantreibt
Gestärkte Fähigkeit, im globalen TRUMPF-Umfeld zu agieren und internationale Projekte erfolgreich zu steuern
Konsequente Ausrichtung auf Wachstum, als Antwort auf eine wirtschaftlich herausfordernde Phase
„Mit der richtigen Besetzung haben wir die Weichen gestellt, um aus einer schwachen wirtschaftlichen Phase heraus wieder Wachstum zu ermöglichen. Die neuen Impulse und das internationale Verständnis unseres Management-Teams sind dafür zentral.“
Thilo Preß
CEO TRUMPF Maschinen Austria GmbH & Co. KG
KEY TAKEAWAYS
Was andere Unternehmen daraus lernen können.
Change Management mit klarem Fokus
Neben Erfahrung braucht es vor allem die Fähigkeit, Transformation aktiv und praxisnah zu gestalten
Internationales Mindset als Erfolgsfaktor
Interkulturelle Kompetenz und sichere Zusammenarbeit in globalen Strukturen sind entscheidend
Externe Perspektiven als Wachstumstreiber
Neue, innovative Persönlichkeiten setzen gezielte Impulse in herausfordernden Phasen
Balance aus Stabilität und Erneuerung
Erfolgreiche Transformation verbindet Kontinuität mit frischen strategischen Ansätzen
