Reichweite ist gut. Conversion ist besser.
Viele Unternehmen erreichen heute genügend Talente. Verloren gehen sie oft erst auf der Karriereseite:
fehlende Zielgruppenansprache
mangelnde Transparenz über den Recruiting-Erfolg
lange Bewerbungsprozesse
zu viele Klicks
DAS PROBLEM
Reichweite allein besetzt keine Stelle.
Herangehensweise
Erleben Sie die schönen Seiten des Recruitings.
Mehr passende Bewerbungen
Conversion-optimierte Karriereseiten, intelligente Jobsuche und einfache Bewerbungsprozesse reduzieren Absprünge und erhöhen die Bewerbungsquote.
Mehr Transparenz
Verstehen Sie, welche Kanäle wirken, wo Talente abspringen und wie Sie Ihr Budget datenbasiert optimieren können.
Mehr Skalierbarkeit
Ideal für internationale Organisationen mit mehreren Standorten, Zielgruppen und Märkten – in über 30 Sprachen und mit Anbindung an bestehende ATS-Systeme.
Mehr Arbeitgeberattraktivität
Gemeinsam mit Iventa sorgen Sie dafür, dass Ihre Employer Brand entlang der gesamten Candidate Journey sichtbar und erlebbar wird.
Gerald Frank
Director Digital
Growth
gerald.frank@iventa.eu
Silke Kurtz
Director, Geschäftsführerin
Employer Branding & Culture
silke.kurtz@iventa.eu
Max Klameth
Co-Founder
talentsconnect
max.klameth@talentsconnect.com
Dennis Müller
Director Sales Operations
talentsconnect
dennis.mueller@talentsconnect.com
Potenziale für Ihr Recruiting entdecken.
Finden wir gemeinsam heraus, wie Sie Recruiting datenbasiert weiterentwickeln.
FAQ.
Was ist eine conversion-optimierte Karriereseite?
Eine conversion-optimierte Karriereseite hilft Kandidat*innen, passende Jobs schnell zu finden und sich mit möglichst wenig Aufwand zu bewerben. Der Fokus liegt auf einer intuitiven Nutzerführung, mobiloptimierten Prozessen und einer hohen Bewerbungswahrscheinlichkeit.
Wie lässt sich ein ATS mit talentsconnect verbinden?
Der talentsconnect JobShop wird vor das bestehende Bewerbermanagementsystem (ATS) gesetzt und ergänzt dieses um eine moderne Candidate Experience. Das vorhandene ATS kann weiterhin ohne Einschränkungen genutzt werden.
Welche Vorteile bietet die Kombination aus Multiposting und Karriereseite?
Multiposting sorgt für mehr Reichweite und qualifizierten Traffic, während die Karriereseite mehr Bewerbungen aus diesem Traffic generiert. So entsteht ein durchgängiger Recruiting-Prozess mit höherer Sichtbarkeit, besserer Conversion und mehr Transparenz.
Wie verbessert sich die Candidate Experience?
Durch intuitive Jobsuche, klare Navigation, mobiloptimierte Bewerbungsprozesse und zielgruppengerechte Inhalte gelangen Kandidat*innen schneller und einfacher zur Bewerbung. Das reduziert Absprünge und erhöht die Bewerbungsquote.
Für welche Unternehmensgrößen eignet sich die Lösung?
Die Lösung eignet sich besonders für mittelständische und große Unternehmen mit regelmäßigem Recruiting-Bedarf, mehreren Standorten oder internationalen Teams. Auch mehrsprachige Karriereseiten können problemlos umgesetzt werden.
Welche Recruiting-KPIs lassen sich messen?
Unternehmen können unter anderem nachvollziehen, welche Kanäle Bewerbungen generieren, wo Kandidat*innen abspringen, welche Stellenanzeigen am erfolgreichsten sind und wie sich Conversion-Raten entwickeln. Dadurch lassen sich Recruiting-Maßnahmen gezielt optimieren.
Warum reicht Reichweite allein im Recruiting nicht mehr aus?
Reichweite schafft Sichtbarkeit, führt aber nicht automatisch zu Bewerbungen. Erst das Zusammenspiel von qualifiziertem Traffic, einer guten Candidate Experience und Conversion-Optimierung sorgt für messbaren Recruiting-Erfolg.
Wie werden Stellenanzeigen in Google for Jobs und KI-Suchmaschinen sichtbar?
Durch strukturierte Jobdaten, suchmaschinenfreundliche Metadaten und automatische Sitemaps werden Stellenanzeigen für Google for Jobs sowie KI-basierte Suchsysteme wie ChatGPT oder Perplexity besser auffindbar.
Was unterscheidet eine Recruiting-Plattform von einer klassischen Karriereseite?
Während klassische Karriereseiten vor allem Informationen bereitstellen, unterstützt eine Recruiting-Plattform aktiv dabei, Kandidat*innen zur Bewerbung zu führen, Prozesse zu optimieren und Recruiting-Ergebnisse messbar zu machen.
