by martina.barwitzki@iventa.eu

Interview mit Mauro Tomeo vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in der Schweiz

Im HR-Podcast „Menschen und Karrieren“ sprechen Martin Mayer und Renato Graziano (Iventa Swiss) mit Mauro Tomeo, der seit vielen Jahren zentrale Entwicklungen in der öffentlichen Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung in der Schweiz begleitet.

Tomeo gibt exklusive Einblicke, wie der Bund den Spagat zwischen Föderalismus und digitaler Effizienz meistert. Erfahren Sie, warum Skill-based Recruiting starre Berufsbezeichnungen ablöst, wie KI gezielt zur Schließung von Kompetenzlücken eingesetzt wird und weshalb die Stellenmeldepflicht heute eine Brücke zwischen Arbeitgebern und Behörden schlägt.

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Unser Interviewgast

Mauro Tomeo ist seit über 30 Jahren eine feste Größe in der Schweizer Arbeitslosenversicherung. Er startete seine Laufbahn „von der Pike auf“ als Personalberater und wechselte später ins Qualitäts- und Prozessmanagement. Seit zehn Jahren ist er beim Schweizer Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in Bern tätig. In seiner heutigen Funktion verbindet er fachliche Steuerung, Prozessperspektive und Weiterentwicklung und begleitet zentrale Vorhaben sowie Transformationsprojekte im Umfeld der öffentlichen Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung in der Schweiz.

Im Podcast sprechen wir darüber:

Vom Automechaniker zum SECO-Strategen: Mauro Tomeos Weg zeigt, dass Karriere nicht immer linear verlaufen muss – und wie handwerkliche Wurzeln den Blick für effiziente Prozesse schärfen.
Kunde statt Fallnummer: Der Paradigmenwechsel in der Schweiz weg von technischen Begriffen hin zu einer konsequenten Customer Journey für Stellensuchende.
Projekt „Evolution Daten-Matching“: Wie SECO eine eigene Arbeitsmarkt-Ontologie für die Schweiz entwickelt, um Skills und Jobs präziser als je zuvor zusammenzuführen.
KI am Arbeitsmarkt: Warum KI kein Jobkiller, sondern ein Produktivitäts-Turbo ist – vorausgesetzt, die Datenbasis stimmt
Das Ende des Akademisierungswahns: Warum Eltern umdenken müssen und handwerkliche Berufe (Blue Collar) aufgrund des massiven Fachkräftemangels eine enorme Aufwertung erfahren.
Inländervorrang & Stellenmeldepflicht: Die Hintergründe eines politisch sensiblen Instruments und wie es die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Behörden verbessert hat.

Ein Muss für alle, die verstehen wollen, wie moderne Verwaltung und Wirtschaft heute in der Schweiz verschmelzen.