Oft berichten uns Kunden und Kundinnen von dem Gefühl, dass der Prozess der Personalsuche mit einer Beratungsagentur wie in einer geheimnisvollen Blackbox verschwindet.

Das muss und soll natürlich gar nicht so sein. Bei Iventa wird ein Personalberatungs-Projekt genau wie jedes andere Projekt geplant.

Aufwand, Ressourcen-Einsatz, Teilprojektschritte mit konkreten Ergebnis-Zwischenberichten, Meilensteine und ein Zeitplan, der für Sie und für uns verbindlich ist, werden klar kommuniziert.

In den Projektfortschritt gewähren wir natürlich jederzeit Einsicht. Weil wir auch genau das machen, was wir vereinbart und versprochen haben.

Die sagenumwobene Rolle der „Researcher“, also jener Personen, die auf geheimnisvolle Weise potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten telefonisch aufspüren, ist nichts weiter als harte Recherche-Arbeit in Personalberatungsunternehmen.

Die man konsequent machen muss. Auf allen verfügbaren Kanälen. Es reicht längst nicht mehr, nur guten Telefon-Research zu betreiben.

Man muss in allen öffentlich verfügbaren Datenbanken zuhause sein, sich auf den beruflichen Social-Media-Plattformen geschickt bewegen und auch lizensierte Zugänge haben.

Iventa ist zum Beispiel an über 2.000 Jobplattformen aktiv angebunden. Dazu kommen kreative Social-Media-Kampagnen mit Geotargeting und eine gelungene Nutzung vorhandener Netzwerke.