ANALYSE & STRATEGIE
Wahrnehmungsanalyse & Strategie Employer Branding, Employer Value Proposition & Strategie HR-Kommunikation
ANALYSE & STRATEGIE
Wahrnehmungsanalyse & Strategie Employer Branding, Employer Value Proposition & Strategie HR-Kommunikation
PERSONALMARKETING & HR-KOMMUNIKATION
Internes & externes Personalmarketing, laufende Umsetzung und Betreuung in der Kommunikation
Wir analysieren die aktuelle Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, lokalisieren präzise Ihre Position mittels Attraktivitätsfaktoren und konzipieren ein Nutzenversprechen, das Sie als einzigartige Arbeitgebermarke positioniert – Ihre Employer Value Proposition. Aufbauend darauf entwickeln wir strategische Kommunikationskonzepte, die entlang der Candidate Journey die richtigen Botschaften, an die richtigen Zielgruppen, in den passenden Kanälen abbilden.
Taktische Maßnahmen und operative Umsetzung – die Besonderheiten Ihrer Arbeitgebermarke sollen sich entlang der gesamten Kandidatenreise über alle Kommunikationswege und –mittel widerspiegeln. Wir setzen die richtigen Maßnahmen, übernehmen die operative Umsetzung und Planung, um gezielt Ihre Inhalte als Arbeitgeber über alle Kommunikationskanäle zu platzieren.
Es ist eine der größten Herausforderungen, Zielgruppen und Fachkräfte für sich zu begeistern. Wir sind Ihr verlässlicher Projektpartner für individuell geplante Personalmarketing- und Recruiting-Kampagnen – in der Planung, Umsetzung und Optimierung. Der richtige Media-Mix sowie der passende Content machen dabei den Erfolg aus. Wir erstellen Ihren integrierten Media-Mix, Ihre Roadmap und Werbemittel und setzen die Kampagne für Sie operativ um.
LinkedIn, XING, kununu und Co – es gibt zahlreiche Social-Media-Plattformen mit dem Fokus HR-Kommunikation und Recruiting. Ihr Auftritt will strategisch geplant, taktisch gut umgesetzt und operativ betreut werden – vom Content bis zur technischen Umsetzung. Interaktiv, authentisch und sympathisch – wir präsentieren Ihren potenziellen Kandidaten Ihre Arbeitgebermarke über alle wesentlichen Social-Media-Kanäle. Dabei unterstützen wir Sie von der Erarbeitung des Contents für Ihre Profil-Präsenz bis hin zur laufenden Redaktionsarbeit und Begleitung im digitalen Diskurs.
Nachhaltiges und internationales Recruiting sowie dialogorientierte Kommunikation via LinkedIn mit laufend aktuellen Unternehmenseinblicken zur authentischen Präsentation der Employer Brand.
Standortbezogene und über relevante Kanäle breit gestreute Mediaplanung zur optimalen Präsentation von Verbund als Ausbildungsbetrieb sowie Ansprache potenzieller Lehrlinge und Mitentscheider.
Eine Karriere-Website inklusive Videoproduktion, die die NV als Arbeitgeber aus einer differenzierten, emotionsvollen Sichtweise darstellt und potenzielle Bewerber informiert.
Festigung des Images und Schärfung der Außenwahrnehmung der OÖ Gesundheitsholding als attraktiver und werteorientierter Arbeitgeber in Oberösterreich durch gezielte Bannerwerbung.
”Meine Erfahrung ist, dass die Entwicklung einer erfolgreichen Arbeitgebermarke nur von innen beginnen kann. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigsten Markenbotschafter. Das Team von Iventa bestärkt mich in diesem Ansatz und stellt daher den idealen Partner für uns dar.
Mag. Ursula PramendorferPersonalleitung Reform-Werke Bauer & Co Gesellschaft m.b.H.
”„LinkedIn ist für die Erste Group und Erste Bank ein wichtiger Bestandteil der internationalen Employer-Branding- und Recruiting-Strategie – in Iventa haben wir einen zuverlässigen Partner, der uns professionell berät und unterstützt.“
Christian DorfingerHead of Employer Branding & Recruiting Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG
”Arbeitgeber sind einzigartig, so auch unser Team. Mit Wissen und Leidenschaft begleiten wir unsere Kunden auf dem Weg zur erfolgreichen Arbeitgeberpositionierung.
Director | Geschäftsführerin – Iventa Employer Branding