Wir beraten Sie in Bezug auf Online-Plattformen, übernehmen das gesamte Auftragshandling inkl. Gestaltung, Qualitätskontrolle etc. und platzieren Ihre Stellenangebote im Netz. Neben der Buchung von Einzelanzeigen bieten wir auch die Möglichkeit, mehrere Inserate bei einem Anbieter in Form eines Pakets zu bestellen oder ein Multiposting (eine Stellenanzeige auf mehreren Plattformen) zu buchen. Die Kostenersparnis gegenüber dem Einzelstückpreis spricht für sich!

Vorteile auf einen Blick:

• Wir handeln den besten Preis für Ihr Online-Paket aus.
• Ihre Anzeige wird von uns gestaltet – wir garantieren ein einheitliches Erscheinungsbild auf allen Portalen.
• Qualitätskontrolle Ihrer Texte durch unser Lektorat
• Individuelle Verschlagwortung und Rubrizierung Ihrer Anzeigen, um eine optimale Auffindbarkeit zu gewährleisten
• Individuelle und automatisierte Offlinestellung vor Ablaufzeit (z. B. bei Positionen mit Bewerbungsfrist)

Wir identifizieren Ihre Zielgruppen unter Lesern und Usern, empfehlen branchenspezifische Medien und kennen die Reichweiten und attraktivsten Aktionen für Ihre gezielte Personalwerbung. Außerdem stellen wir Ihnen Ihren idealen Medienmix zwischen On- und Offline Medien zusammen. Durch das qualitativ hochwertige Image vieler Zeitungen und Fachzeitschriften ist eine spezifische und regionale Zielgruppenansprache möglich. Wir übernehmen die gesamte Auftragsabwicklung und koordinieren Erscheinungstermine und Buchungsfristen Ihrer Stellenanzeigen und -kampagnen.

Bei der Kalkulation Ihrer Printinserate verrechnen wir den offiziellen Medientarif, auf den wir Ihnen Ihre Sonderkonditionen (Raum-Stellenanzeigen in Ihrem Layout) anbieten können.

• Tageszeitungen
• Wochenzeitungen
• Magazine
• Fachmedien
• Internationale Medien

Mit der Iventa Postbox schalten Sie Ihr Stelleninserat verdeckt im Iventa-Layout. Sie können die Schaltung flexibel für Online, Print oder als Kombination aus beidem buchen. Dabei nutzen Sie die Attraktivität unserer Marke und profitieren davon, dass wir das komplette Bewerberhandling für Sie übernehmen.

Mit dem Iventa Kandidatenportal haben Iventa Postbox-Kunden raschen Online-Zugriff auf Ihre Kandidatinnen und Kandidaten und deren Bewerbungsunterlagen.

Vorteile auf einen Blick:

• Zeitsparende Abwicklung durch das Iventa Kandidatenportal: alle Infos zum aktuellen Stand der Bewerberinnen und Bewerber online verfügbar
• Nutzung der Marke Iventa: Gestaltung und Textierung des Inserats
• Info-Mails an alle Bewerberinnen und Bewerber (Geduldsschreiben, Absageservice)
• Übermittlung der Bewerbungsunterlagen
• Preisgarantie: Bearbeitung einer unbegrenzten Anzahl an Bewerberinnen und Bewerber ohne Zusatzkosten

Ihre Stellenanzeige auf Facebook, Instagram und Google schalten!

Schalten Sie eine Anzeige auf mehreren sozialen Netzwerken parallel und generieren Sie mit diesem Social-Multiposting mehr Reichweite für Ihr Job-Inserat.

Nutzen Sie diese Kanäle für Ihr Recruiting. Wir „boosten“ Ihr Social-Recruiting-Inserat dort, wo sich Ihre Kandidatinnen und Kandidaten aufhalten und am besten erreichbar sind.

Vorteile auf einen Blick:

• Zielgruppengenaue Kandidatinnen- und Kandidatenansprache je Stellenausschreibung
• Passive Kandidatinnen und Kandidaten werden erreicht
• Erhöhte Reichweite außerhalb von Jobbörsen
• Keine eigene Facebook- oder Instagram-Unternehmensseite notwendig
• Intelligente, datenbasierte Ausspielung des Jobs adressiert an  Kandidatinnen und Kandidaten
  (basierend auf deren Online-Verhalten sowie mit den erfolgreichsten Textbotschaften)
• Detailliertes Reporting am Ende der Laufzeit

Ihre Recruiting-Botschaft erreicht die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten dort, wo sie sich aufhalten – in Gruppen, Foren, Blogs, Channels und Communities! Durch individuellen Research und zielgenauer Reichweiteneinschätzung der Channels können wir auch latent Suchende dem Anforderungsprofil entsprechend gezielter erreichen. Egal ob Messen, Karrierewebsites, Traineeprogramme, Videos, Umfragen – die Bewerbung aller möglichen Inhalte gelingt problemlos auf allen relevanten Channels und Communities, von Facebook-Gruppen über LinkedIn, XING, Reddit, Twitter bis hin zu Nischen-Social-Networks.

Vorteile auf einen Blick:

• Fokussierte Reichweite in Ihrer Zielgruppe
• Keine Streuverluste
• Regional,national und international einsetzbar
• Ergebnisse in Echtzeit messbar
• Aufbau einer Candidate Pipeline möglich

Platzieren Sie Ihre Stellenanzeige im Google Ergebnis Ranking mit Google Job Ads ganz oben.

Mit Google Job Ads sprechen Sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber an, die in der Google Suche nach Jobs suchen. Eine Anzeige im richtigen Moment kann Ihnen die perfekten zukünftigen Mitarbeiter liefern.

Vorteile auf einen Blick:

• Hohe Reichweite
• Keine Streuverluste
• Verstärkte Wahrnehmung bei potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten
• Intelligenter Algorithmus für gezielte Ansprache
• Eignet sich für alle Positionen und Unternehmen
• Wir nutzen die Gewohnheiten der Zielgruppe
• Ergebnis-Reporting

Erreichen Sie mehr Effizienz in Ihrem Recruiting.

Mit Programmatic Job Advertising werden Ihre Stellenanzeigen regelbasiert, vollautomatisiert und in Echtzeit auf den relevanten  Kanälen ausgespielt. Die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten werden identifiziert und zielgruppengerecht angesprochen. Es wird analysiert, auf welchem Kanal die Anzeige ein besseres Ergebnis erzielt und dann dort ausgespielt, wo sich die Zielgruppe gerade aufhält.

Der/die RecruiterIn erspart sich langwierige Analysen und zeitintensive Tätigkeiten wie Verteilung der Budgets oder Umbuchungen der Inserate.

Mit dem Einsatz von Programmatic Job Advertising wird die Reichweite maximiert, das Budget optimal eingesetzt und die Recruiting Kampagne letztendlich effizienter und skalierbarer.

Vorteile auf einen Blick:

• Mehr Reichweite
• Datenbasierte Entscheidungen, sinnvolle Auswertung
• Transparent & messbar
• Budget wird optimal eingesetzt
• Flexibel in der Gestaltung der Kampagne
• Gewinn an Zeit

Multiposting, E-Recruiting, Recruitment-Marketing & mehr – Stella ermöglicht Ihnen, Ihre Jobanzeigenattraktiv aufbereitet, in nur wenigen Klicks über sämtliche Medienkanäle zu posten und damit die passenden Bewerber*innen zu generieren.

Stella ist als webbasiertes Stand-Alone-Produkt mit persönlichem Benutzerprofil verfügbar, lässt sich aber auch optimal in Ihr bestehendes Bewerbermanagement-System integrieren.

Als zentrale Plattform für Anzeigen gestütztes Recruiting ermöglicht Stella mehr Transparenz, effizientere Prozesse und bessere Service-Leistungen für Ihre Anzeigenschaltungen.

Vorteile auf einen Blick

• Jobkanäle in wenigen Klicks buchbar
• Individuelle Buchungsplattform mit persönlichen Benutzerprofil
• Standalone Variante oder integrierbar in Ihr Bewerbermanagementsystem
• Transparente und effiziente Prozesse

Nutzen Sie die automatische Anbindung, um lösungsorientierter und effizienter arbeiten zu können. Mit vollautomatischen Schnittstellen zu sämtlichen nationalen und internationalen Jobbörsen können Sie sich schnell und unkompliziert mit allen marktkonformen Systemen anbinden.
Erleben Sie eine spürbare Entlastung durch die Prozessoptimierung Ihrer Arbeit.

Vorteile auf einen Blick:

• Schnelle, unkomplizierte, flexible Umsetzung
• Automatische Abwicklung, keine Fehlerquellen und keine CI-Abweichungen
• Automatisiertes Controlling und Reporting über das Kundencockpit inkl. Exportmöglichkeiten (Klicks, Inseratkosten, Paketstände, Inseratstatus)
• Langjährige Schnittstellenerfahrung sowie Media- und Markt-Know-how unserer Consultants
• Spürbare Kosten-,  Zeit- und Aufwandersparnis
• Optimal bei großer Inseratenanzahl – nur eine Datenanbindung notwendig

Direkt aus dem Bewerbermanagement-System (ATS) Stellenanzeigen und Recruitment-Marketing buchen und verwalten!

Die Iventa JobPostAPI lässt sich in jedes bestehende ATS-System integrieren und liefert zusätzlich Kennzahlen in Echtzeit zu allen Job-Postings. Eine Schnittstelle, alle Bewerber-Zielgruppen: Die JobPost API weiß, wo Bewerber-Zielgruppen zu erreichen sind und schlägt automatisch die besten Kanäle für die Veröffentlichung von Job-Postings vor. Dank Recruitment Analytics lässt sich Performance und Verwaltung damit einfach steuern. Performance-Daten und Big Data helfen in der Entscheidung, wo Stellenanzeigen am besten veröffentlicht werden sollten.

Vorteile auf einen Blick:

• Einfache Integration der API in das bestehende ATS-System
• Direkte Schaltung der Stelleninserate und Recruiting-Botschaften aus dem ATS-System
• Sämtliche Medienkanäle verfügbar von Online, Social Media, Jobsuchmaschinen, Communities bis hin zu Google Jobs PLUS inklusive Print-Titeln
• Performance-Daten und Big Data helfen in der Entscheidung, wo Stellenanzeigen am besten veröffentlicht werden sollten
• Umfassendes Reporting und Analysen in Echtzeit dank Recruitment Analytics
• Regional, national, international einsetzbar
• Preisvorteil im Medieneinkauf
• Zusätzlich umfangreiche Service-Leistungen bei Bedarf in den Bereichen Media, Personalmarketing, Employer Branding

Mit dem Iventa Kundencockpit steht Ihnen ein zentrales Anzeigenverwaltungssystem zur Verfügung, das tägliche Arbeitsprozesse optimiert.

Vorteile auf einen Blick

• Zentrales Verwaltungssystem zur Optimierung täglicher Arbeitsprozesse
• Persönliches und kostenloses Konto
• Detaillierte Übersicht über aktuelle und Archivierung aller vergangenen Schaltungen
• Jederzeit Einsicht in sämtliche Belege, Rechnungen, Klickstatistiken etc.