Gemeinsam mit Iventa hat MediaMarktSaturn sein Recruiting modernisiert und komplexe Prozesse insbesondere bei der Besetzung der Vakanzen in den Märkten deutlich verschlankt.
Durch automatisiertes Multiposting, datenbasiertes HR‑Marketing und eine klar geschärfte Arbeitgebermarke pro Standort konnten Stellen schneller und effizienter besetzt werden. Die HR-Teams profitieren heute von spürbarer Entlastung, mehr Reichweite und messbar besseren Ergebnissen.
Herausforderung
Mehr Übersicht. Weniger Aufwand. Besseres Recruiting.
Über 700 Filialen, verschiedene Länder, eine Marke:
Für MediaMarktSaturn galt es, Recruitingprozesse effizient und skalierbar zu vereinen. Strukturelle Hürden wie hoher manueller Aufwand und fehlende Transparenz über Budgets und KPIs erschwerten die Steuerung. Hinzu kamen inkonsistente Prozesse und ein Medienmix, der die spezifischen Marktanforderungen und Zielgruppen nicht optimal abdeckte.
Die Herausforderung bei MediaMarktSaturn:
Zentrales Recruiting in Ingolstadt trifft auf dezentrale Hiring Manager*innen in über 700 Märkten. Um Reibungsverluste und inkonsistente Prozesse zu vermeiden, schafft Iventa durch eine zentrale Plattform volle Transparenz. Mit klaren Workflows und automatisierten Abläufen harmonisieren wir die standortübergreifende Zusammenarbeit und garantieren eine einheitliche Candidate Journey.
LÖSUNG
50% Zeitersparnis im Recruitingprozess!
Analyse und Harmonisierung aller Recruiting‑Abläufe gemeinsam mit MediaMarktSaturn
Überführung der Prozesse aus Zentrale und Märkten in ein skalierbares, digitales Setup mit definierten Workflows
Nahtlose technische Integration von STELLA in SAP SuccessFactors
Automatisierte UTM‑Kennzeichnung, Kostenstellenzuordnung und zentrale Medienstreuung
Transparente, kanalübergreifende Steuerung von Schaltungen, Tracking und Reporting
Optimierung des gesamten Medienmixes von Indeed und LinkedIn bis zu fachspezifischen Plattformen
Aufbau klarer Reporting‑ und KPI‑Strukturen
Volle Steuerbarkeit für die Zentrale bei gleichzeitiger Entlastung der Märkte
ERGEBNIS
Was hat sich für MediaMarktSaturn geändert?
+23 % schnellere Besetzungen & +10 % mehr qualifizierte Bewerbungen
Cleverer Medienmix für mehr Engagement & Sichtbarkeit (v. a. auf Social Media )
Automatisiertes Multiposting & individuelle Beratung entlasten HR
Volle Transparenz über Budgets, KPIs & Performance in Echtzeit
SAP SuccessFactors-Anbindung für Plattform-Posting
Interne Verrechnung & Split Billing nach Kostenstellen
regelmäßige Reporting Meetings zur Analyse und strategischen interpretation der Ergebnisse
weltweite
Konsolidierung
der Medien-
lieferanten
„Stella macht das Posten unserer Jobs so effizient wie nie: Weniger Aufwand, mehr Reichweite, maximale Geschwindigkeit.“
ANTJE KÖHLER
Lead Product Owner HR
Department Managerin HR Systems – MediaMarktSaturn Deutschland
KEY TAKEAWAYS
Was wir von MediaMarktSaturn lernen.
Wie man Recruiting für große, dezentrale Organisationen erfolgreich zentralisiert
Wie Transparenz in KPIs bessere Entscheidungen ermöglicht
Wie Automatisierung bis zu 50 % Zeit spart und Qualität steigert
Wie datengetriebene Medienwahl Recruiting‑Ergebnisse messbar verbessert
Warum ein strategischer Partner mehr Wert schafft als reine Anzeigenabwicklung
Mit wenigen Klicks über sämtliche Medienkanäle posten
STELLA – Job-Multiposting, das wirkt.
Die Multiposting-Software Iventa STELLA bereitet Ihre Jobanzeigen attraktiv auf und generiert die passenden Bewerber*innen. HR Analytics steuern die Performance und Kontingentverwaltung der Stellenanzeigen. Big Data hilft in der Entscheidung, wo Stellenanzeigen am besten veröffentlicht werden sollten.
