Aktuelle Themen und Fachinformationen von Iventa

Aktuelles Thema Media Service News

14. August 2018

Stellenanzeigen im Liquid Design – die nächste Generation der mobil-optimierten Anzeigendarstellung

Die optimale Anzeigendarstellung auf allen Endgeräten (vor allem mobil) ist heute keine Frage mehr, sondern…

Katharina Beran

Love6

Aktuelles Thema News

8. August 2018

Komfortzone verlassen und Karriere vorantreiben

In der Komfortzone verharren oder bereit für einen Karrieresprung? Kennen Sie das auch? Jeder…

Katharina Beran

Love5

Aktuelles Thema EntwicklungHoch3 News

18. Juli 2018

Mut zu Fehlern! 4 Tipps für eine konstruktive Fehlerkultur

Sind Sie jemand, der sich manchmal schwer tut, Fehler zuzugeben? Sind Sie jemand, der öfter…

Katharina Beran

Love10

Aktuelles Thema Branding & Culture News

3. Juli 2018

MitarbeiterIn als MarkenbotschafterIn

Die Aushängeschilder einer authentischen Arbeitgebermarke. Sie sind das versteckte Aushängeschild eines erfolgreichen Unternehmens und machen…

Katharina Beran

Love6

Aktuelles Thema EntwicklungHoch3 News

28. Juni 2018

Respekt ist die höchste Form der Anerkennung

Respekt bedeutet für Sabina Oblak, Iventa Personal- und Organisationsentwicklung, einen wertschätzenden Umgang miteinander, jemanden wertfrei…

Katharina Beran

Love4

Aktuelles Thema EntwicklungHoch3 News

22. Juni 2018

Das Streben nach Führung ist zurückgegangen

Martin Mayer, Iventa Managing Director spricht im Interview mit der Kleinen Zeitung, warum das Streben…

Katharina Beran

Love4

Aktuelles Thema EntwicklungHoch3 News

21. Juni 2018

„Widerstandsfähig sein“ – was wir vom Bambus lernen können

Wie bereits im ersten Artikel beschrieben ist jemand resilient, der sich durch Krisen nicht „brechen“…

Katharina Beran

Love6

Aktuelles Thema News

15. Juni 2018

„Führung ist ein langer, gewundener Fluss“

Martin Mayer im Interview mit Trend. Aus der Sicht von Martin Mayer, Iventa Managing Director,…

Katharina Beran

Love4

EntwicklungHoch3 News

30. Mai 2018

Talentemanagement: ein Paradigmenwechsel

Gerade in Zeiten des Bewerbermarktes ist es wichtig, auf der Suche nach Talenten eine Innenschau…

Katharina Beran

Love2

Stellenanzeigen im Liquid Design – die nächste Generation der mobil-optimierten Anzeigendarstellung

Komfortzone verlassen und Karriere vorantreiben

Mut zu Fehlern! 4 Tipps für eine konstruktive Fehlerkultur

Respekt ist die höchste Form der Anerkennung

Das Streben nach Führung ist zurückgegangen

„Widerstandsfähig sein“ – was wir vom Bambus lernen können

„Führung ist ein langer, gewundener Fluss“

Talentemanagement: ein Paradigmenwechsel

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