by martina.barwitzki@iventa.eu
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Im Gespräch mit Dr. Nicola Fielder, Bereichsleitung HR Spital Männedorf
Was passiert, wenn ein Spital wirtschaftlich denken muss – ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren?
Und welche Rolle spielt HR in einem System, das unter massivem Kostendruck steht, während der Fachkräftemangel längst Alltag ist?
Diese Folge von Menschen & Karrieren ist ein Schweiz-Special: Martin Mayer und Renato Graziano, Geschäftsführer von Iventa Swiss, sprechen mit Dr. Nicola Fielder, Geschäftsleitungsmitglied und Leiterin HR der Spital Männedorf AG, über die aktuellen Herausforderungen im Schweizer Gesundheitswesen – mit besonderem Fokus auf HR, Arbeitgeberattraktivität und die wachsende Bedeutung einer starken Kultur.
Das Gespräch öffnet die Tür in den Alltag eines regionalen Akutspitals und zeigt, warum HR im Schweizer Gesundheitswesen mehr denn je Gestaltungswillen, betriebswirtschaftliches Know-how und kulturelle Klarheit braucht.
Über den Interviewgast
Dr. Nicola Fielder verantwortet bei der Spital Männedorf AG mit rund 1.000 Mitarbeitenden sowohl die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs als auch die administrative Abwicklung der HR-Prozesse. Ihre Perspektive ist geprägt von langjähriger HR-Erfahrung, die sie in unterschiedlichen Führungspositionen gesammelt hat – und von der Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Anforderungen mit Empathie und Klarheit zu verbinden.
Darüber sprechen wir im Podcast:
✅ Das Schweizer Gesundheitswesen – kantonal organisiert, privatwirtschaftlich geprägt und mit sehr unterschiedlichen Spitalstrukturen
✅ Kostendruck und Tarifsysteme, die viele Leistungen – vor allem im ambulanten Bereich – wirtschaftlich herausfordernd machen.
✅ HR im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und Budgetgrenzen, bei dem rund 65 % der Kosten auf Personal entfallen.
✅ Kultur als Erfolgsfaktor, die im Spital Männedorf durch Nähe, Kontinuität in der Führung und eine gelebte Du-Kultur getragen wird.
✅ Digitalisierung und KI im HR, als Chance für effizientere Prozesse und mehr Zeit für strategische Arbeit.
✅ Internationales Recruiting im Gesundheitsbereich, das Chancen bietet, aber sprachliche und kulturelle Anforderungen mit sich bringt.
✅ Persönliche Einblicke von Dr. Nicola Fielder – über Empathie, Wirtschaftlichkeit und „das Beste aus beiden Welten“.
Jetzt reinhören und inspirieren lassen!
