by martina.barwitzki@iventa.eu

Im Gespräch mit Schweizer Start-up-Unternehmer Cornel Müller

Der Arbeitsmarkt verändert sich – aber nicht immer so, wie viele glauben. Digitalisierung, künstliche Intelligenz und moderne HR‑Tech-Lösungen beeinflussen unsere Arbeitswelt in rasantem Tempo. Dennoch basiert Recruiting vielerorts weiterhin auf einem Modell, das mehrere Jahrhunderte alt ist: dem klassischen Lebenslauf.

In der aktuellen Podcast-Folge von „Menschen & Karrieren“ sprechen Martin Mayer und Renato Graziano mit dem Schweizer HR-Tech-Unternehmer Cornel Müller über die strukturellen Schwächen unseres Systems, den Mythos des Fachkräftemangels und darüber, warum Fähigkeiten wichtiger werden als formale Abschlüsse.

Ein zentrales Thema: Work-ID – ein innovatives HR-Tech-Projekt, das eine digitale Skills-Identität für die Schweizer Arbeitswelt entwickelt. Das Ziel: Menschen nicht mehr über ihren Lebenslauf zu definieren, sondern über das, was sie wirklich können.

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Über den Interviewgast

Cornel Müller gehört zu den prägenden Unternehmerpersönlichkeiten der Schweizer HR-Tech-Branche. Als Gründer und VR-Mitglied der Future of Work Group AG ist er seit über 30 Jahren in der Arbeitsmarktbranche aktiv und hat 13 Start-ups im HR-Tech-Umfeld aufgebaut.

Seit Beginn seiner Karriere beschäftigt ihn eine zentrale Frage:

Wie können Menschen und Arbeit fairer, transparenter und passender zusammenfinden?

Sein neuestes Unternehmen Work-ID entwickelt einen digitalen Skills-Ausweis für die Schweizer Arbeitswelt. Ziel ist es, sichtbar zu machen, was Menschen tatsächlich können – unabhängig von klassischen Lebensläufen oder formalen Qualifikationen, die häufig Vorurteile oder Diskriminierung begünstigen.

Im Podcast sprechen wir darüber:

warum sich der Arbeitsmarkt trotz Digitalisierung in vielen Bereichen erstaunlich wenig verändert hat.
weshalb der klassische Lebenslauf aus einer anderen Zeit stammt – und welche Informationen er heute oft nicht zeigt
wie differenziert man den viel zitierten Fachkräftemangel eigentlich betrachten sollte.
welche Rolle künstliche Intelligenz künftig im Arbeitsmarkt spielen wird – und warum eher Aufgaben als ganze Jobs verschwinden.
warum kontinuierliche Weiterbildung heute wichtiger ist als je zuvor.
weshalb Fähigkeiten und Kompetenzen künftig stärker im Mittelpunkt stehen könnten als formale Abschlüsse.
wie eine digitale Skills-Identität den Arbeitsmarkt transparenter und fairer machen könnte.