Iventa Morning Session

Skills. Future. Fit.

Donnerstag, 16.04.2026
Standort Wien

Wie Sie mit dem richtigen Blick auf Skills die passenden Mitarbeiter*innen finden – und halten.

Iventa Morning Session

Skills. Future. Fit.

Donnerstag, 16.04.2026
Standort Wien

Wie Sie mit dem richtigen Blick auf Skills die passenden Mitarbeiter*innen finden – und halten.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr auch die Auswahlkriterien im Recruiting. Die Frage, wie relevante Skills frühzeitig und valide erkannt werden, rückt zunehmend in den Fokus. In unserer nächsten Iventa Morning Session bringen wir HR-Entscheider*innen zusammen, um die Entwicklung weg vom reinen Lebenslauf, hin zu einer skillbasierten Personalauswahl, zu diskutieren.

Wir werfen gemeinsam einen Blick auf Tools und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben und tauschen uns mit Expert*innen über unsere Erfahrungen aus.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr auch die Auswahlkriterien im Recruiting. Die Frage, wie relevante Skills frühzeitig und valide erkannt werden, rückt zunehmend in den Fokus. In unserer nächsten Iventa Morning Session bringen wir HR-Entscheider*innen zusammen, um die Entwicklung weg vom reinen Lebenslauf, hin zu einer skillbasierten Personalauswahl, zu diskutieren.

Wir werfen gemeinsam einen Blick auf Tools und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben und tauschen uns mit Expert*innen über unsere Erfahrungen aus.

Termin.

Do. , 16.04.2026
09:00 – 11:30 Uhr
(Einlass ab 08:45 Uhr)

Iventa Lounge
Seidengasse 9, 6. Stock
1070 Wien

Termin.

Do. , 16.04.2026
09:00 – 11:30 Uhr
(Einlass ab 08:45 Uhr)

Iventa Lounge
Seidengasse 9, 6. Stock
1070 Wien

Agenda.

09:00 Uhr

Welcome
Martin Mayer, Managing Director Iventa Group

09:15 – 09:45 Uhr

Keynote „Die Skills, die morgen zählen“
Lisa Asperger-Kanz, Fachbereichsleiterin Redesigning Work, Fachhochschule des BFI Wien

09:45 – 11:00 Uhr

Workshops

Interaktive Workshops in Kleingruppen mit praxisnahem Fokus auf drei zentrale Themenfelder, kombiniert mit kollegialem Austausch und persönlicher Beratung.

Session 1: Skillbasierte Personalauswahl vs. CV-orientiertes Recruiting
Session 2: Active Sourcing, um relevante Skills schon vor dem Interview zu erkennen
Session 3: KI im Recruiting-Alltag

Abschluss

Networking
mit Branchenkolleg*innen bei Kaffee, Croissants und ehrlichem Austausch.

11:30 Uhr

Ende
der Veranstaltung

Das erwartet Sie in den 3 interaktiven Workshops (jeweils 1 zur Auswahl)

  • Lebenslauf oder Skills: Talente über messbare Fähigkeiten ergänzend zu Lebensläufen finden
  • Fähigkeiten messbar machen: Methoden, Diagnostikansätze, Tools und Praxisbeispiele zur validen Einschätzung von Kompetenzen
  • Erfahrungsaustausch: Diskussion über Vor- und Nachteile sowie Austausch zu Best Practices
  • Active-Sourcing-Strategien: Kandidat*innen gezielt suchen und Skills wie Kommunikationsstil, Zusammenarbeit und Lernfähigkeit erkennen
  • Relevante Skills früh erkennen: Hinweise in Lebensläufen, Online-Profilen und Projekterfahrungen bereits vor dem Interview identifizieren
  • Erfahrungsaustausch: Diskussion von Vorgehensweisen, Beispielen und Erkenntnissen aus der Praxis
  • Reality Check: Wie Kandidat*innen und HR-Teams KI von der Erstellung von Lebensläufen bis zur Interviewvorbereitung nutzen
  • Reibungspunkte von Recruiting und KI: Herausforderungen rund um Tools, Standards, Datenqualität und Bias
  • Erfahrungsaustausch: Diskussion darüber, wie skillbasierte Modelle, automatisiertes Sourcing und KI-gestütztes Recruiting die Personalarbeit verändern

Das erwartet Sie in den 3 interaktiven Workshops (jeweils 1 zur Auswahl)

Skillbasierte Personalauswahl vs. CV-orientiertes Recruiting

  • Lebenslauf oder Skills: Talente über messbare Fähigkeiten ergänzend zu Lebensläufen finden
  • Fähigkeiten messbar machen: Methoden, Diagnostikansätze, Tools und Praxisbeispiele zur validen Einschätzung von Kompetenzen
  • Erfahrungsaustausch: Diskussion über Vor- und Nachteile sowie Austausch zu Best Practices

Active Sourcing, um Soft Skills schon vor dem Interview zu erkennen

  • Active-Sourcing-Strategien: Kandidat*innen gezielt suchen und Skills wie Kommunikationsstil, Zusammenarbeit und Lernfähigkeit erkennen
  • Soft Skills früh erkennen: Hinweise in Lebensläufen, Online-Profilen und Projekterfahrungen bereits vor dem Interview identifizieren
  • Erfahrungsaustausch: Diskussion von Vorgehensweisen, Beispielen und Erkenntnissen aus der Praxis

KI im Recruiting-Alltag

  • Reality Check: Wie Kandidat*innen und HR-Teams KI von der Erstellung von Lebensläufen bis zur Interviewvorbereitung nutzen
  • Reibungspunkte von Recruiting und KI: Herausforderungen rund um Tools, Standards, Datenqualität und Bias
  • Erfahrungsaustausch: Diskussion darüber, wie skillbasierte Modelle, automatisiertes Sourcing und KI-gestütztes Recruiting die Personalarbeit verändern

Zukunftskompetenzen mit effektiven Methoden
erkennen und rekrutieren.

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Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Falls Sie vorab Fragen zum Workshop haben,
können Sie uns gerne per Email oder
telefonisch kontaktieren.

E-Mail: dialog@iventa.eu
Tel.-Nr.: +43 1 523 49 44-253