Mehr Reichweite. Mehr Transparenz. Eine Lösung für den gesamten Konzern.
Gemeinsam mit Iventa hat die Schweizerische Post ihren Recruiting-Prozess neu ausgerichtet. Ziel war es, eine zentrale Lösung für die Publikation von Stelleninseraten zu schaffen, auch für die zum Teil internationalen Konzerngesellschaften.
Mit dem Einsatz von Iventa STELLA für internationales Multiposting, einem datengetriebenen Medienmanagement sowie der Neugestaltung der Karriereseite wurde ein zukunftsfähiges Ökosystem geschaffen. Heute profitiert die Post von vereinfachten Prozessen und einer besseren Steuerbarkeit ihrer Job-Publikationen.
Herausforderung
Starke Arbeitgebermarke. Viele Gesellschaften. Unterschiedliche Anforderungen.
Die Schweizerische Post entwickelt ihre Recruiting-Landschaft im Zuge eines umfassenden Transformationsprozesses kontinuierlich weiter. Ziel war es, die unterschiedlichen Anforderungen der Konzerngesellschaften und Geschäftseinheiten in einem gemeinsamen Recruiting-Prozess zu bündeln.
Die bisherigen Multiposting-Prozesse waren heterogen, Job-Informationen wurden dezentral gepflegt und mehrsprachige Stelleninserate verursachten hohen Aufwand. Gleichzeitig sollte die Karriereseite modernisiert werden, um die Candidate Experience zu verbessern und die Arbeitgebermarke Post noch stärker zu positionieren.
Zentrale Steuerung bei gleichzeitig unterschiedlichen Anforderungen
Internationales Multiposting über verschiedene Länder und Märkte hinweg
Mehrsprachige
Stelleninserate effizient veröffentlichen
Konsolidierung von Medienpartnern und Recruiting-Prozessen
Mehr Transparenz, Vergleichbarkeit und Reporting
Modernisierung der Karriereseite
LÖSUNG
Ein zentrales Ökosystem für den gesamten Konzern.
ATS als zentrales System, um auf sämtliche Job-Informationen zuzugreifen
Laufende Beratung zu Markt-, Kanal- und Recruiting-Trends
Iventa STELLA als zentrale Multiposting-Lösung für nationales und globales Recruiting
Auswahl und Steuerung geeigneter Medienkanäle mit Iventa STELLA
Skalierbare Multiposting-Strategie für nationale und globale Stelleninserate
Transparente Steuerung von Inseraten, Budgets und Performance-Kennzahlen
Enge Zusammenarbeit zwischen den Recruiting-Teams der Post und den Expert*innen von Iventa
ERGEBNIS
Was hat sich für die Schweizerische Post verändert?
Zentrale Lösung für nationales und globales Multiposting über alle Bereiche hinweg
System-Kosten spürbar reduziert ohne Qualitätsverlust
Höhere Transparenz über Mediennutzung, Reichweite und Performance
Schnellere und einfachere Schaltung von Stelleninseraten in mehreren Märkten
Einheitliche Prozesse trotz unterschiedlicher Anforderungen im Konzern
„Mit Iventa konnten wir unser Stellenposting vereinfachen und stärker automatisieren.
Heute profitieren wir von einheitlichen Prozessen, mehr Transparenz über unsere Publikationen und einer Lösung, die konzernweit eingesetzt werden kann. Das spart Aufwand und schafft Freiraum für die eigentliche Recruiting-Arbeit.“
ROMAINE PETRUS
Leiterin Recruiting & Talent Sourcing
KEY TAKEAWAYS
Was wir von der Schweizerischen Post lernen können.
Wie ein Unternehmen Recruiting-Prozesse zentral steuern und gleichzeitig lokale Anforderungen berücksichtigen kann.
Wie Automatisierung und standardisierte Prozesse den administrativen Aufwand im Recruiting reduzieren.
Wie mehr Transparenz über Reichweite, Kanäle und Performance zu besseren Entscheidungen bei Stellenpublikationen führt.
Wie eine konzernweite Lösung Effizienz schafft und die Zusammenarbeit über verschiedene Gesellschaften hinweg vereinfacht.
