Das Vorstellungsgespräch ist ein Schlüsselmoment im Recruiting-Prozess. Doch nicht immer sitzen Bewerber*innen direkt der HR-Abteilung des suchenden Unternehmens gegenüber. Im Falle einer Beauftragung übernimmt Iventa die Durchführung der Erstgespräche – das bietet sowohl für Kandidat*innen als auch für Unternehmen klare Vorteile:
- Für Kandidat*innen: neutrale Einschätzung, transparente Informationen, gezielte Vorbereitung.
- Für Unternehmen: effiziente Prozesse, qualitative Vorauswahl, professionelle Präsentation.
Unterschiedliche Gesprächssituationen – gleiche Vorbereitung
Die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch bleibt für Kandidat*innen grundsätzlich gleich: Lebenslauf, Motivation, Kompetenzen. Doch das Gesprächserlebnis mit der Iventa Personalberatung unterscheidet sich in Ablauf und Perspektive vom klassischen Unternehmensinterview.
Bei Iventa profitieren Bewerber*innen von:
- einer neutralen Gesprächskultur,
- einer externen Perspektive auf das Unternehmen,
- einem offenen Austausch über Erwartungen und Passung.
Personalberatung vs. Direktbewerbung: Was erwartet Kandidat*innen?
Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen anonymisiert über Iventa. Das bedeutet: Erst im Gespräch erfahren Bewerber*innen, welches Unternehmen hinter der Position steht. Gleichzeitig erhalten sie Zugang zu exklusiven Vakanzen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Im Gespräch mit Iventa erhalten Kandidat*innen eine detaillierte Vorstellung des Unternehmens, Einblicke in Teamstrukturen, Unternehmenskultur und Benefits sowie Informationen zu Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten. Diese Informationen stammen aus einer externen, neutralen Perspektive – und helfen dabei, sich gezielt auf das Folgegespräch beim Unternehmen vorzubereiten.
Vorteile für Bewerber*innen
Auch wenn das Gespräch mit einer Personalberatung eine zusätzliche Station im Bewerbungsprozess darstellt, bietet es klare Mehrwerte:
- Mehr Kontext: Unsere Consultants geben Einblicke, die über die Ausschreibung hinausgehen.
- Gezielte Vorbereitung: Kandidat*innen können im Folgegespräch beim Unternehmen präziser fragen und ihre Stärken passender platzieren.
- Offener Austausch: Im neutralen Rahmen sprechen viele Kandidat*innen offener über ihre Eindrücke – das hilft uns, besser zu beraten und passende Optionen zu finden.
Vorteile für Unternehmen
Auch für Unternehmen lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung:
- Zeitersparnis: Wir übernehmen die Vorauswahl und führen strukturierte Erstgespräche.
- Qualitätssicherung: Unsere Consultants prüfen nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Soft Skills und kulturelle Passung.
- Markenpositionierung: Durch unsere neutrale Vermittlung wird das Unternehmen professionell und authentisch präsentiert – auch bei anonymisierten Ausschreibungen.
- Zugang zu passiven Kandidat*innen: Wir erreichen auch Talente, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
- Diskretion und Vertraulichkeit: Besonders bei sensiblen Positionen oder strategischen Neubesetzungen ist ein diskreter Prozess essenziell.
Die optimale Vorbereitung auf das Gespräch mit Iventa
Im Interview mit unseren Consultants stehen folgende Themen im Fokus:
- Wechselmotive und aktuelle Motivation
- Verantwortungsbereiche und bisherige Erfolge
- Führungserfahrung und Entwicklungspotenzial
- Soft Skills und persönliche Arbeitsweise
Tipp für Kandidat*innen: Heben Sie gezielt die Parallelen zwischen Ihrer bisherigen Erfahrung und der ausgeschriebenen Position hervor. Am Ende des Gesprächs bleibt selbstverständlich Raum für Ihre Fragen.
Legen Sie mit uns den Grundstein für eine langfristig passende Besetzung.
Wollen Sie offene Positionen in Ihrem Unternehmen effizient besetzen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!
