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The Meaning of Hybrid Skills: Are „Hybrid“ Roles the Future of IT?

By Aktuelles Thema, IT-Recruiting

The term “hybrid skills” is gaining traction—and for good reason. Hybrid roles, which blend IT expertise with other specialized knowledge, are no longer a rarity but a growing trend.

What does this mean for the IT industry?

IT professionals are increasingly expected to combine technical proficiency with complementary skills like project management, data analysis, or even marketing.

These roles bridge the gap between pure tech and strategic business needs, making tech teams more versatile and aligned with organizational goals.

Examples of Hybrid Roles:

Data Scientist with Business Intelligence Expertise: Turning complex data into actionable business strategies.

Cybersecurity Analyst with Legal Insights: Ensuring compliance with evolving regulations while protecting digital assets.

Full-Stack Developer with UX/UI Design Skills: Building seamless, user-friendly applications.

Why It Matters:

For IT professionals, developing hybrid skills can open doors to diverse career paths and leadership roles. It’s not just about mastering technology anymore—it’s about leveraging it in ways that drive broader value.

Future Prospects:

By 2030, hybrid roles may surpass traditional IT positions in demand. Skills that combine IT expertise with areas like data-driven decision-making, ethical AI implementation, or digital transformation leadership will likely dominate.

Your Take?

Do you think hybrid roles are the future of IT? What skills do you believe are essential for thriving in these positions?

Curious to know how recruiters view these roles? Feel free to reach out to us!

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Aktuelles Thema

HR-Trends 2025: Chancen nutzen, Zukunft gestalten

Die Arbeitswelt 2025 ist geprägt von Wandel und Chancen: Welche Trends werden entscheidend sein, und…
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Ab 2026: Gehaltstransparenz wird Pflicht – Anforderungen und Chancen für Unternehmen

Transparente und faire Gehaltsstrukturen sind nicht nur eine gesetzliche Vorgabe, sondern auch ein zentraler Faktor,…
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Stepstone Insights: Wie gestalten wir die Arbeitswelt von morgen?

In dieser Episode des Iventa-HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ spricht Martin Mayer mit Stepstone-Arbeitsmarkt-Experte und Group…

HR-Trends 2025: Chancen nutzen, Zukunft gestalten

By Aktuelles Thema

Die Arbeitswelt 2025 ist geprägt von Wandel und Chancen: Welche Trends werden entscheidend sein, und wie können Unternehmen diese nutzen, um ihre Wettbewerbsposition zu stärken?

Unsere Umfrage unter HR-Expert*innen zeigt, welche Themen im kommenden Jahr im Fokus stehen und bietet wertvolle Einblicke, wie Unternehmen diese Trends erfolgreich nutzen können, um sich zukunftssicher aufzustellen.

1. HR-Digitalisierung
Die digitale Transformation ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Unternehmen setzen auf Künstliche Intelligenz (KI), People Analytics und digitale Tools, um ihre HR-Abteilungen effizienter und strategischer zu gestalten. Automatisierte Prozesse beschleunigen die Rekrutierung, während datenbasierte Analysen gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung ermöglichen. Diese Ansätze stärken die Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen sowie die Marktposition.

2. Work-Life-Balance
Flexibilität und mentale Gesundheit sind zentrale Themen moderner Arbeitsmodelle. Unternehmen, die hybride und flexible Ansätze fördern, steigern nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit, sondern gewinnen in Branchen mit Fachkräftemangel leichter neue Talente.

3. Lernen & Entwicklung
In einer Welt des ständigen Wandels wird die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden unerlässlich. Investitionen in Upskilling und Reskilling helfen nicht nur dabei, den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden, sondern sind auch ein strategischer Vorteil. Unternehmen, die auf kontinuierliche Weiterentwicklung setzen, schaffen so ein zukunftssicheres Team.

4. Diversität & Inklusion
In einer immer vielfältigeren Arbeitswelt sind Chancengleichheit und ein positives Arbeitsklima entscheidend, um Innovation zu fördern. Unternehmen, die aktiv auf Vielfalt und Inklusion setzen, schaffen ein Umfeld, das unterschiedliche Perspektiven integriert und kreatives Denken stärkt. Dies verschafft ihnen nicht nur einen Innovationsvorsprung, sondern auch eine stärkere Arbeitgebermarke, die Talente anzieht.

Weitere Trends und Ausblicke für 2025

Neben den bereits genannten Trends der Umfrage gibt es noch weitere Schlüsselthemen, die 2025 für die HR-Branche wegweisend sein werden:

Change-Management: Wandel erfolgreich gestalten
Ein gelungenes Change-Management führt nicht nur zu einer schnelleren Umsetzung neuer Prozesse, sondern schafft eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit – wichtige Faktoren, um Talente langfristig zu halten.

Employee Experience als Erfolgsfaktor
Die Qualität der Employee Experience – von der Rekrutierung bis zum Arbeitsalltag – wird immer mehr zu einem entscheidenden Vorteil im Wettbewerb. Eine positive und nahtlose Employee Journey fördert nicht nur die Bindung und Produktivität der Mitarbeiter*innen, sondern unterstreicht auch die Attraktivität des Unternehmens gegenüber potenziellen Bewerbenden.

Nachhaltigkeit in der HR-Arbeit
Nachhaltige Strategien fördern Werte wie Verantwortung und Zukunftsorientierung, senken Kosten und stärken das Employer Branding. Dies verbessert die Marktposition und erhöht das Engagement der Mitarbeitenden, vor allem bei jüngeren Generationen.

Agilität und Resilienz fördern
Unternehmen mit agilen und resilienten Strukturen können schneller auf Marktveränderungen reagieren, Risiken frühzeitig identifizieren und minimieren. Dies stärkt ihre Wettbewerbsposition und fördert gleichzeitig ein Gefühl von Sicherheit und Stabilität bei den Mitarbeiter*innen.

Die HR-Branche als Wegbereiterin für die Zukunft
Die Rückmeldungen aus der HR-Szene und die zusätzlichen Trends zeigen deutlich: 2025 hat das Potenzial, ein Jahr des Wandels und der Innovation für die HR-Welt zu werden – je nachdem, wie Unternehmen diese Entwicklungen aufgreifen. Themen wie Digitalisierung, Change-Management und Employee Experience bieten nicht nur Herausforderungen, sondern auch enorme Chancen. Unternehmen, die diese Trends gezielt aufgreifen, schaffen nicht nur nachhaltigen Erfolg, sondern stärken auch ihre Position als attraktiven Arbeitgeber.

Möchten Sie Ihre HR-Prozesse automatisieren oder Ihre Arbeitgebermarke stärken? Wir unterstützen Sie dabei, Ihre HR-Arbeit zukunftssicher und innovativ zu gestalten!

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HR-Trends 2025: Chancen nutzen, Zukunft gestalten

Die Arbeitswelt 2025 ist geprägt von Wandel und Chancen: Welche Trends werden entscheidend sein, und…
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Ab 2026: Gehaltstransparenz wird Pflicht – Anforderungen und Chancen für Unternehmen

Transparente und faire Gehaltsstrukturen sind nicht nur eine gesetzliche Vorgabe, sondern auch ein zentraler Faktor,…
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Stepstone Insights: Wie gestalten wir die Arbeitswelt von morgen?

In dieser Episode des Iventa-HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ spricht Martin Mayer mit Stepstone-Arbeitsmarkt-Experte und Group…

Ab 2026: Gehaltstransparenz wird Pflicht – Anforderungen und Chancen für Unternehmen

By Aktuelles Thema

Transparente und faire Gehaltsstrukturen sind nicht nur eine gesetzliche Vorgabe, sondern auch ein zentraler Faktor, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen. Gleichzeitig fördern sie durch gerechte Vergütung die Loyalität der Mitarbeitenden und reduzieren die Fluktuation – ein Vorteil, den kein Unternehmen unterschätzen sollte.

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) wird ab dem 7. Juni 2026 ein neuer Standard für Gehaltstransparenz in Deutschland eingeführt. Sie zielt darauf ab, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede abzubauen und mehr Chancengleichheit zu schaffen. Doch was genau fordert die Richtlinie, und wie können Unternehmen sie nicht nur umsetzen, sondern auch als Wettbewerbsvorteil nutzen?

Mehr Transparenz und Fairness: Was sich ab 2026 ändert

Unternehmen in Deutschland stehen ab Juni 2026 vor der Verpflichtung, Bewerbenden frühzeitig Informationen über das anfängliche Entgelt oder die Gehaltsspanne für die ausgeschriebene Position zur Verfügung zu stellen. Ob direkt in der Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf anderem Wege während des Bewerbungsprozesses – entscheidend ist, dass die Transparenz gegeben ist.

Arbeitgebende sind zudem verpflichtet, die objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien offenzulegen, die bei der Festlegung von Gehältern herangezogen werden. Beispiele hierfür sind Qualifikationen, Berufserfahrung oder die Verantwortung, die mit der Stelle einhergeht. Diese Maßnahmen schaffen nicht nur Klarheit, sondern fördern auch das Vertrauen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden.

Beschäftigte profitieren zusätzlich von einem umfassenden Auskunftsrecht. Sie können Informationen über ihr individuelles Entgelt und die durchschnittlichen Vergütungen für vergleichbare Tätigkeiten anfordern – aufgeschlüsselt nach Geschlecht. So wird Diskriminierung effektiv entgegengewirkt und die Gehaltsgerechtigkeit aktiv gefördert.

Neue Berichtspflichten: So sichern Sie eine gerechte Vergütung

Große Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten werden zukünftig dazu verpflichtet, regelmäßig Berichte über geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede zu erstellen und diese öffentlich zugänglich zu machen. Die Fristen sind klar geregelt:

  • Unternehmen mit 150 bis 249 Beschäftigten: bis spätestens 7. Juni 2027
  • Unternehmen mit 100 bis 149 Beschäftigten: bis spätestens 7. Juni 2031

Nach der erstmaligen Vorlage müssen die Berichte alle drei Jahre aktualisiert werden. Für Unternehmen bietet dies eine Gelegenheit, bestehende Strukturen zu hinterfragen und gezielt Verbesserungen vorzunehmen.

Die Nichteinhaltung der Vorgaben kann für Unternehmen jedoch teuer werden. Arbeitgebende haften nicht nur für entgangene Entgelte und immaterielle Schäden, sondern müssen im Streitfall auch nachweisen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt. Hinzu kommen mögliche Geldbußen oder behördliche Maßnahmen, die sicherstellen sollen, dass die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz gewahrt bleibt. Ein proaktiver Umgang mit der Richtlinie lohnt sich daher in vielerlei Hinsicht.

So setzen Sie die Vorgaben erfolgreich um:

Die Umstellung auf Gehaltstransparenz mag zunächst eine Herausforderung darstellen, bietet jedoch zahlreiche Vorteile – von einer stärkeren Mitarbeitendenbindung bis hin zu einem positiven Arbeitgeberimage. Hier sind einige Schritte, die Unternehmen jetzt ergreifen sollten:

  • Transparente Gehaltskriterien entwickeln: Klare, objektive und geschlechtsneutrale Kriterien bilden die Grundlage der neuen Vorgaben. Unternehmen sollten analysieren, wie Gehälter derzeit festgelegt werden, und die Prozesse bei Bedarf optimieren, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden.
  • HR-Teams gezielt schulen: Die Personalabteilung spielt eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung. Schulungen helfen dabei, Unsicherheiten zu beseitigen und die gesetzlichen Anforderungen in den Alltag zu integrieren.
  • Stellenanzeigen anpassen: Die Gehaltsangaben sollten so früh wie möglich kommuniziert werden, entweder direkt in der Anzeige oder spätestens im Bewerbungsprozess. Eine klare Kommunikation zeigt Bewerbenden, dass Fairness und Transparenz im Unternehmen gelebt werden.
  • Wettbewerbsvorteile nutzen: Unternehmen, die freiwillig mehr Transparenz bieten als vorgeschrieben, können sich als Vorreiter positionieren und das Vertrauen von Bewerbenden und Mitarbeitenden langfristig stärken.

Jetzt handeln und von Gehaltstransparenz profitieren

Die Entgelttransparenzrichtlinie bringt Bewegung in die Arbeitswelt. Unternehmen in Deutschland können die neuen Vorgaben aktiv nutzen, um sich Wettbewerbsvorteile zu sichern. Wer frühzeitig handelt, zeigt nicht nur gesellschaftliche Verantwortung, sondern schafft auch eine positive Unternehmenskultur für Bewerbende und Mitarbeitende. Transparente Gehaltsstrukturen erhöhen die Chancen, Toptalente zu gewinnen, und fördern die Zufriedenheit, das Vertrauen und die Loyalität der bestehenden Mitarbeiter*innen. Die Zukunft gehört den Unternehmen, die Transparenz als Chance begreifen und aktiv gestalten.

Nutzen Sie die Vorteile der neuen Gehaltstransparenzrichtlinie und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber oder attraktive Arbeitgeberin. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Unternehmenskultur zu stärken und die richtigen Talente zu finden.

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HR-Trends 2025: Chancen nutzen, Zukunft gestalten

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Stepstone Insights: Wie gestalten wir die Arbeitswelt von morgen?

In dieser Episode des Iventa-HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ spricht Martin Mayer mit Stepstone-Arbeitsmarkt-Experte und Group…

Stepstone Insights: Wie gestalten wir die Arbeitswelt von morgen?

By Aktuelles Thema, Podcast

In dieser Episode des Iventa-HR-Podcasts „Menschen und Karrieren“ spricht Martin Mayer mit Stepstone-Arbeitsmarkt-Experte und Group Evangelist Dr. Tobias Zimmermann über die zentralen Fragen bzw. die wichtigsten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Tobias Zimmermann teilt dabei wertvolle Einblicke und praktische Tipps, die Unternehmen und Arbeitnehmer*innen gleichermaßen inspirieren.

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Denn der Arbeitsmarkt von morgen bringt spannende Herausforderungen mit sich und wirft wichtige Fragen auf: Haben wir die Tragweite des demografischen Wandels für Unternehmen und Arbeitnehmende wirklich erkannt? Wie wird KI die Arbeitswelt in den kommenden Jahren prägen? Welche Rolle spielen Migration und Fachkräftezuwanderung aus globaler Perspektive? Und wie entstehen neue Karriereperspektiven in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt?

Das sind die Highlight-Themen aus dem Interview:

1. Der demografische Wandel und seine Folgen
Tobias Zimmermann betont, dass der demografische Wandel ein zentrales Thema bleibt. Schon heute sind Stellen länger unbesetzt als je zuvor. Doch das eigentliche Ausmaß dieser Entwicklung wird ab 2030 noch stärker sichtbar. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich frühzeitig darauf einzustellen – von einer gezielten Fachkräftezuwanderung bis hin zu innovativen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
2. Recruiting im Zeitalter der KI
Künstliche Intelligenz revolutioniert Bewerbungsprozesse, indem sie Workflows effizienter, schneller und benutzerfreundlicher gestaltet (Recruitment Tech). Tobias Zimmermann sieht KI nicht als Jobkiller, sondern als Chance, repetitive Aufgaben zu automatisieren und die Produktivität zu steigern. Dadurch können sich Menschen stärker auf kreative und strategische Tätigkeiten konzentrieren.
3. Migration als Chance – aber wie?
Tobias Zimmermann macht durch globale Entwicklungstrends deutlich, dass Migration nicht nur notwendig, sondern essenziell ist, um den Fachkräftemangel zu bewältigen. Oft fehlt es an effektiven Integrationsmechanismen, wie bessere Kinderbetreuung oder vereinfachte Arbeitsgenehmigungen, um das Potenzial der Zuwanderung voll auszuschöpfen.
4. Skills Gap – wie entgegenwirken? Tobias Zimmermann spricht über den sog. Skills Gap zwischen den Fähigkeiten, die Unternehmen suchen, und den Fähigkeiten, die Arbeitnehmende tatsächlich mitbringen. Er betont, dass die Anforderungen der Arbeitswelt durch schnelle technologische Entwicklungen komplexer werden, und erklärt, warum Metakompetenzen wie „Lernen zu lernen“ sowie kritisches Denken entscheidend sind, um diese Lücke zu schließen.
5. Flexibilität und lebenslanges Lernen
Ein weiterer spannender Aspekt: Die Zukunft gehört Quereinsteiger*innen. Tobias Zimmermann erklärt, dass traditionelle Karrierewege immer seltener werden und die Fähigkeit zur Anpassung sowie die Bereitschaft, neue Skills zu erwerben, entscheidend sind.

Dr. Tobias Zimmermann (Head of Insights & Thought Leadership bei Stepstone) teilt in dieser Podcast-Episode aktuelle Arbeitsmarkttrends sowie wertvolle und notwendige Lösungsansätze, wie wir die Arbeitswelt der Zukunft gemeinsam gestalten können – mit viel Inspiration und Optimismus.

Neugierig geworden? Dann gleich reinhören!

Das gesamte Interview können Sie im Iventa-Podcast „Menschen & Karrieren“ anhören!

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Generalist vs. Specialist

By Aktuelles Thema, IT-Recruiting

One of the most debated questions is:
Is it better to specialize deeply in one field or develop hybrid skills as a generalist?

So, what will suit you better? Let’s take a look!

Specialists

  • Excel in one area and bring in-depth expertise.
  • Often seen as indispensable for roles requiring niche knowledge.
  • Examples: A cybersecurity analyst or an AI researcher.

Generalists

  • Adaptable and versatile, able to connect dots across disciplines.
  • Thrive in roles requiring broad thinking and collaboration.
  • Examples: Project managers or startup founders.

Each path has its pros and cons:

  • Specialists can become highly sought-after experts, but they may face challenges if their niche becomes obsolete.
  • Generalists can work across industries, but sometimes they lack the deep technical edge.

So, what’s your take?

Are you a specialist carving a deep niche or a generalist wearing many hats?

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Hybrid Skills: The Most Important Combo in IT

By Aktuelles Thema, IT-Recruiting

It’s no longer enough to just be great at coding, data analysis, or cybersecurity. The professionals shaping the future are those with hybrid skills — powerful combinations of technical expertise and complementary abilities.

But here’s the real question: What’s the ultimate hybrid skill in IT today?

Tech + Communication
Being brilliant at IT isn’t enough if no one understands your ideas. The ability to break down complex concepts into clear, actionable insights is priceless. It’s the bridge that connects teams and drives results.

Data + Storytelling
Turning raw numbers into compelling stories? That’s a skill every business is looking for. Data scientists who can present insights that influence decisions are in a league of their own.

Engineering + Creativity
Technical skills get the job done, but creative thinking finds new ways to do it better. Whether it’s designing user-friendly software or solving complex challenges, this combo is pure innovation.

Cybersecurity + Empathy
The best security solutions come from professionals who understand both systems and the people using them. Empathy helps you anticipate user behavior, mitigate risks, and create truly secure environments.

Why Does It Matter?

Companies are increasingly looking for IT professionals who can step beyond their technical roles to think strategically, communicate effectively, and contribute to big-picture goals. In short: The right combo skill isn’t just a bonus — it’s a career accelerator.

If you need some extra help, we’re here to guide you every step of the way!

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Mit Herz und Hingabe: Menschen und Karrieren, die Weihnachten lebendig machen – Das Iventa Podcast Weihnachtsspecial

By Aktuelles Thema, Podcast

In der heutigen Folge möchten wir einen Blick auf diejenigen werfen, die während der festlichen Jahreszeit eine besondere Rolle in unserer Gesellschaft spielen. Sie sind die stillen Held*innen, die oft im Hintergrund agieren und mit ihrer Arbeit Menschen zur Weihnachtszeit Hoffnung, Freude und Unterstützung schenken.

Wir sprechen mit Menschen aus unterschiedlichen Berufsfeldern, die während der Feiertage besonders gefordert sind. Unser Ziel ist es, ihre Geschichten zu hören, ihre Herausforderungen besser zu verstehen und den wertvollen Beitrag zu würdigen, den sie in dieser festlichen, aber auch oft hektischen Zeit leisten. Ob in sozialen Einrichtungen, im Pflegebereich oder anderen wichtigen Berufen – jede dieser Personen bringt Freude, Licht und Unterstützung in das Leben anderer, besonders zur Weihnachtszeit.

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Birgit Fuchs – Geschäftsführerin von“ Make-A-Wish“ Austria

Birgit Fuchs erfüllt Herzenswünsche schwerstkranker Kinder. Mit über 160 ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen in Österreich schenkt sie Kindern Hoffnung und Lebensfreude. Ihr Weg führte sie von der Wirtschaft in diese herzerfüllende Aufgabe – eine Entscheidung, die sie keinen Moment bereut hat.

https://make-a-wish.at/

Anna Kampl – Evangelische Pfarrerin in Wien-Simmering

Mit ihrem Leitsatz „Brot und Rosen“ steht Anna Kampl für das körperliche und seelische Wohl der Menschen in ihrer Gemeinde. Weihnachten widmet sie besonders jenen, die sonst niemanden haben, und macht den Glauben durch kulturelle Projekte und soziale Angebote lebendig.

https://glaubenskirche.at/pfarrerin-anna-kampl

Jenny Schröder – Kinderkrankenschwester auf der Neugeborenenintensivstation

Jenny Schröder beschreibt ihren Alltag voller Fürsorge und Herausforderungen, bei dem sie die Kleinsten der Kleinen ins Leben begleitet. Ihre größte Freude? Wenn Frühgeborene gesund nach Hause gehen können – ein Weihnachtswunder, das sie das ganze Jahr über begleitet.

Georg Jelenko – Bereichsleiter Sozialmärkte, Samariterbund

Georg Jelinek verbindet den Kampf gegen Lebensmittelverschwendung mit der Unterstützung armutsgefährdeter Menschen. Seine Weihnachtsaktionen wie die Geschenksammlung für Kinder zeigen: Kleine Gesten können Großes bewirken.

https://wien.samariterbund.net/soziales/sozialmaerkte/

Sabine Hanauer – Teamleiterin der Gruft, Caritas Wien

Sabine Hanauer sorgt mit ihrem Team für obdachlose Menschen in Wien. Sie bietet nicht nur warme Mahlzeiten und Kleidung, sondern auch Perspektiven und Hoffnung. Die Gruft steht für Wärme, besonders in der kalten Jahreszeit.

https://www.gruft.at/

Petra Mölzer und Ronny Täuber – Pflegekräfte im Haus der Barmherzigkeit

Auf einer Demenzstation begleiten Petra und Ronny Menschen durch ihren Alltag und schaffen ein liebevolles Zuhause. Besonders zu Weihnachten bringen sie Erinnerungen zum Leuchten und schenken Momente der Geborgenheit.

https://www.hb.at/

Karl Pirsch – Betreiber eines Fairtrade-Stands am Spittelberger Weihnachtsmarkt: EINE WELT HANDEL – EWH Pirsch GmbH

Hermann Liedl lebt seit über 30 Jahren den Gedanken des fairen Handels. Seine Arbeit verbindet Tradition mit Nachhaltigkeit, und sein Stand ist ein Symbol für gelebte Solidarität und Vielfalt.

https://www.einewelthandel.com/index.php

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Indeed Insights: Tim Verhoeven über die Zukunft von Talent Intelligence und Arbeitsmärkten

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Indeed Insights: Tim Verhoeven über die Zukunft von Talent Intelligence und Arbeitsmärkten

By Aktuelles Thema, Podcast

Die neueste Folge des Iventa HR Podcasts – Menschen und Karriere bietet exklusive Einblicke in die Welt des modernen Recruitings und der Talent Intelligence. Martin Mayer spricht mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed, der weltweit größten Jobplattform. Die Episode beleuchtet, wie datengetriebene Entscheidungen die Arbeitswelt revolutionieren und welche globalen Trends die Zukunft des Arbeitsmarkts prägen.

Tim Verhoeven erklärt anschaulich, was Talent Intelligence bedeutet und wie Indeed Unternehmen hilft, durch die gezielte Nutzung von Daten bessere Entscheidungen zu treffen. Dabei geht es nicht nur um Technik: Die Herausforderungen des demografischen Wandels, die Integration von Migration und die Notwendigkeit flexibler Arbeitsmodelle werden ebenso thematisiert.

Tim Verhoeven bringt eine differenzierte Perspektive über Künstliche Intelligenz ein: Statt auf die oft diskutierten Ängste vor Jobverlusten zu fokussieren, erläutert er, wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann, um Prozesse im Recruiting zu optimieren und Routinetätigkeiten zu vereinfachen. So bleibt die menschliche Komponente im Fokus, während administrative Aufgaben effizienter gestaltet werden.

Was diese Folge besonders hörenswert macht, ist die Mischung aus realistischer Analyse und optimistischer Vorausschau. Tim Verhoeven teilt nicht nur datenbasierte Einblicke, sondern spricht auch über die tiefgreifenden gesellschaftlichen und unternehmerischen Veränderungen, die notwendig sind, um die Herausforderungen der kommenden Jahre zu bewältigen. Dabei wird deutlich, dass der Arbeitsmarkt von immer mehr Unsicherheiten geprägt ist, die Unternehmen flexibler und anpassungsfähiger machen müssen.

Die Episode regt dazu an, neu über die Zukunft des Arbeitsmarkts nachzudenken. Was müssen Unternehmen tun, um auf die demografischen und wirtschaftlichen Veränderungen vorbereitet zu sein? Wie können ältere Arbeitnehmer und neue Talente besser eingebunden werden? Tim Verhoeven liefert spannende und optimistische Einblicke, die inspirieren, sich mit den drängenden Fragen unserer Zeit auseinanderzusetzen.

Eine Episode, die neue Perspektiven aufzeigt und zum Nachdenken anregt! Hören Sie jetzt rein!

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Trotz globaler Unsicherheiten: Großes Potenzial für die Schweizer HR-Branche

By Aktuelles Thema, News

Stabiles Wirtschaftswachstum trotz globaler Unsicherheiten

Die Rezessionsängste an den Finanzmärkten haben zu Turbulenzen geführt, doch die Schweizer Wirtschaft bleibt stabil. Eine aktuelle Schnellschätzung des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) zeigt, dass das reale Bruttoinlandprodukt (BIP) im zweiten Quartal um 0,5 % gegenüber dem Vorquartal gestiegen ist. Während andere Volkswirtschaften, wie Deutschland ins Stocken geraten, zeigt die Schweiz eine robuste Entwicklung. Geprägt wurde das leicht überdurchschnittliche Ergebnis von einer kräftigen Expansion der chemisch-pharmazeutischen Industrie. Im Einklang mit einer schwachen Binnennachfrage entwickelten sich die übrigen Branchen gemischt. Doch was bedeutet dies für den Schweizer Arbeitsmarkt und speziell für die HR-Branche?

Die Rolle der Human Resources in wirtschaftlich unsicheren Zeiten

Gerade in wirtschaftlich volatilen Zeiten nimmt die Bedeutung des Personalwesens stark zu. Unternehmen setzen vermehrt auf strategisches Talentmanagement und flexible Arbeitsmodelle, um sowohl den Bedarf von Mitarbeiter*innen zu decken als auch das Risiko von Überkapazitäten zu minimieren. Angesichts der verhaltenen konjunkturellen Aussichten wird HR in der Schweiz voraussichtlich eine zentrale Rolle in der Steuerung der Personalplanung und -entwicklung einnehmen.

Die aktuelle Unsicherheit, insbesondere im exportorientierten Industriesektor, stellt Verantwortliche im Personalwesen vor Herausforderungen. Mit dem nach wie vor starken Dienstleistungssektor bleibt der Schweizer Arbeitsmarkt zwar stabil, jedoch sehen sich Personalabteilungen gezwungen, flexibler zu agieren. Trends wie temporäre Anstellungen, projektbasierte Arbeit und der Einsatz von Freelancer*innen gewinnen weiter an Bedeutung, um auf schwankende Nachfrage zu reagieren.


Wirtschaftsprognosen und deren Auswirkungen auf Personalabteilungen

Ein weiterer stabilisierender Faktor ist der Privatkonsum, der aufgrund des Bevölkerungswachstums weiterhin robust bleibt. Hier sehen Personalabteilungen in der Dienstleistungsbranche Vorteile, da die Nachfrage nach Dienstleistungen und somit auch nach Arbeitskräften in diesen Bereichen weiterhin hoch ist. Dies könnte in den kommenden Monaten neue Chancen für die Rekrutierung und das Employer Branding schaffen, da sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt positionieren müssen.

Mit einer allmählichen Erholung der Weltwirtschaft sollte sich das Wachstum 2025 moderat beschleunigen (1,6 %, Prognose von Juni: 1,7 %). Dies könnte die Vergütungspolitik der Unternehmen beeinflussen. Personalabteilungen müssen zunehmend kosteneffiziente Lösungen finden, um Gehälter und Zusatzleistungen attraktiv zu halten, ohne die Profitabilität zu gefährden. Dabei gewinnt das Thema „Benefits“ zusätzlich an Bedeutung, da Mitarbeitende verstärkt flexible Vergütungsmodelle und nicht-monetäre Vorteile suchen.


Die Zukunft der HR-Branche in der Schweiz

Obwohl die Konjunkturaussichten trübe erscheinen, bietet die stabile wirtschaftliche Lage der Schweiz der HR-Branche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und die eigene Rolle zu stärken. Strategische Talentplanung, Employer Branding und der Einsatz innovativer Rekrutierungsstrategien werden entscheidende Faktoren sein, um Mitarbeitende zu binden und neue Talente zu gewinnen. In Zeiten schwer vorhersehbarer Entwicklungen der Wirtschaftslage begleiten wir Sie gerne mit flexiblen und durchdachten Personalstrategien, die den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern.

Quelle: Wirtschaftsdaten

 

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Tailor Your Resume for IT Jobs

By Aktuelles Thema, IT-Recruiting

Following Up After Interviews

You’ve had the interview — now what? Following up after an interview is an important step that can make a lasting impression. Here’s how to follow up effectively:

Timing Matters
Send a follow-up email within 24 hours after your interview. This shows your interest and professionalism, helping you stay top of mind with the hiring team.

Keep It Personal and Concise
Thank your interviewer for their time, mention something specific you discussed, and express your excitement about the role. This personal touch makes your message memorable and shows genuine interest.

Reinforce Key Strengths
Take a moment to briefly highlight one or two of your skills or experiences that are particularly relevant to the role. This subtle reminder reinforces why you’re the perfect fit.

Be Patient and Polite
If you don’t hear back after a week, a gentle follow-up is okay. Keep it professional and respectful, showing patience as they make their decision.

Why It Matters
A thoughtful follow-up shows attention to detail and enthusiasm — two qualities every employer values. Done right, it can give you an edge in a competitive hiring process.

Your Next Step to Success
Following up may seem like a small step, but it can be the one that makes the biggest difference. Ready to land your next role? Let’s make sure every part of your application shines!

If you need some extra help, we’re here to guide you every step of the way!

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