Wie verändert sich Talent Acquisition, wenn ChatGPT & Co. Teil der Jobsuche werden?

Immer mehr Talente starten ihre Suche nicht mehr auf Jobportalen, sondern über KI-Tools und persönliche KI-Agenten. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber, Recruiting-Strategien und Sichtbarkeit?

In diesem Webinar zeigen wir, welche KI-Trends aktuell den Recruiting-Markt prägen und welche konkreten Maßnahmen Unternehmen heute setzen sollten, um auch morgen dort gefunden zu werden, wo Talente suchen.

Das erwartet Sie im Webinar:

🔹 Von der Karriereseite zum KI-Agenten
Wie sich die Candidate Journey verändert, wenn Talente Skills, Präferenzen und Erwartungen in KI-Systemen hinterlegen – und darüber passende Jobs erhalten.

🔹 Welche Informationen braucht KI für den „Perfect Match“?
Warum strukturierte Daten, klare Jobprofile und saubere Inhalte bei der Talent Acquisition künftig entscheidender sind als kreative Floskeln.

🔹 Warum „One Size Fits All“ im Recruiting nicht mehr funktioniert
Weshalb reine Keyword-Optimierung nicht ausreicht – und was KI-basierte Jobsuche stattdessen relevant macht.

🔹 Was jetzt konkret zu tun ist
Ein praxisnaher Fahrplan mit klaren Handlungsempfehlungen für Recruiting, HR und Personalmarketing.

🔹 Q&A
Raum für Ihre Fragen und aktuelle Herausforderungen aus der Praxis.

Ihre Webinar-Speaker

Gerald Frank (Iventa Group)

Gerald Frank ist Director Digital Growth der Iventa Group. Er verfügt seit 2001 über Erfahrung in der Data Driven Talent-Acquisition und eRecruiting-Branche mit Fokus auf Personalmarketing, Talent Acquisition & HR-Tech[nology] in den Schwerpunktregionen DACH, CEE, UK, US mit. Er begleitete zahlreiche internationale Projekte und globale Key Accounts bis hin zum Aufbau neuer Geschäftsfelder. Bei Iventa fungiert er als Digital-Recruiting-Impulsgeber für Innovation, Business Development sowie strategische Partnerschaften und Alliances.

Simona Hübl (Nejo)

Simona Hübl ist Co-Founder und CEO von Nejo, der KI-Suchmaschine für Jobs. Nach zehn Jahren im Venture Capital, in denen sie in Europa und den USA Technologieunternehmen beim globalen Wachstum unterstützt hat, gründete sie Nejo, um die Jobsuche grundlegend zu verändern. Growth Hacking ist dabei immer ihr Steckenpferd. Aktuell fasziniert sie, dass mit ChatGPT und Co. ein völlig neuer Kanal für Wachstum entsteht, den Unternehmen als First Mover besonders effektiv nutzen können.

Nikolas Wageneder (Nejo)

Nikolas Wageneder ist Co-Founder und Chief Product Officer von Nejo, der KI-Suchmaschine für Jobs. Nik vereint technische Tiefe mit Produktvision. So verantwortete er in der Vergangenheit unter anderem die Produktstrategie der größten Jobplattform Österreichs mit. In leitenden Positionen in der Innovations- und Unternehmensberatung hat Nik viele Tech-Teams skaliert und weiß aus erster Hand, wie es ist, die besten Talente für sich gewinnen zu wollen. Bei Nejo nutzt er seine Expertise an der Schnittstelle von Technologie und Recruiting, um mit KI eine neue Ära der Jobsuche einzuläuten.

Für wen ist dieses Webinar besonders relevant:

Erhalten Sie einen praxisnahen Fahrplan mit klaren Handlungsempfehlungen für Recruiting, HR und Personalmarketing.