Du gestaltest den Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors aktiv mit und trägst dazu bei, HR Prozesse weiterzuentwickeln. Ein engagiertes Team in Wien verantwortet die Module Employee Central, Onboarding, Learning & Recruiting und sorgt für deren laufende Optimierung. Das Umfeld befindet sich im Aufbau und bietet dir viel Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Strukturen.

Ansprechperson

Zsuzsanna Torda

+43 (1) 523 49 44-282

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Deine Aufgaben

Incident- & Problem Management im 2nd Level Support inkl. Ticketbearbeitung & Fehleranalyse
Zusammenarbeit mit Operations, Development, Architektur, QA & Projektmanagement
Regelmäßiger Austausch mit Kund:innen & Stakeholdern
Mitarbeit in Anforderungsworkshops & Requirement Spezifikation
Unterstützung bei Rollouts, Releases & Einführung neuer Funktionen
Wesentliche Mitarbeit bei Erstimplementierungen neuer SuccessFactors Module
Aktiver Beitrag zum Aufbau von Prozessen und Strukturen

Dein Profil

Abgeschlossene technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (HTL, FH, Uni o. Ä.) oder vergleichbare Erfahrung
Mind. 4 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors bzw. SAP-Systemen inkl. Konfiguration
Lernbereitschaft sowie Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung (z. B. SAP Learning Hub)
Analytisches Denkvermögen & Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen
Teamgeist, Kommunikationsstärke & Kundenorientierung
Freude daran, Neues zu entdecken und sich in komplexe Themen einzuarbeiten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Flexible Arbeitszeiten & bis zu 60% Homeofficemöglichkeit
Arbeiten mit innovativen Technologien an einem zentral gelegenen Standort in Wien
Weiterführende Schulungsangebote & Zertifizierungen
Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse
Fitnessangebote und Gesundheitsvorsorge

Neben diesen unterschiedlichen Benefits & Goodies erwartet dich ein Bruttojahresgehalt ab EUR 67.000,- sowie die Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. Lass uns gerne darüber sprechen!

Leistungen

Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
Home-Office Option
Pensionsvorsorge / Zusatzversicherung
Firmenfeiern & Events
Kantine / Obst / freie Getränke / Zuschuss Mittagessen

Jährliche Gehaltsspanne

€ 67.000

Mindestgehalt Überzahlung lt. Qualifikation möglich

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Kontakt

Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an:

Zsuzsanna Torda

+43 (1) 523 49 44-282

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Brutto

Netto

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