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“branding & culture sind 2 Seiten einer Medaillie. Marken-Identität entsteht dort wo Werte intern & extern erlebbar werden. Dafür braucht es Offenheit, Partizipation und den Willen, Verantwortung zu übernehmen. Walk the talk!”
Lucas Amadeus UngerSenior Consultant @ IVENTA branding & culture
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“Im Vereinen von Branding & Culture liegt ein enormes Potential für die Markenarbeit, sowohl für klassisches Marketing als auch für Employer Branding. Denn die Emotionen unseres Berufs stecken in der Arbeit selbst, also in unserer Tätigkeit, dem Produkt oder der Dienstleistung und dem Miteinander innerhalb der Organisation.”
Thoman GaiswinklerEnterprise Account Executive DACH @ LinkedIn
“Insbesondere seit der Pandemie wird die Unternehmenskultur als Kriterium für die Attraktivität eines Unternehmens immer wichtiger. Immer mehr Beschäftigte hinterfragen ihre Arbeitssituation und prüfen sehr genau, ob ihr Arbeitgeber kulturell noch zu ihnen passt. Darum ist es wichtig, dass sich die Unternehmenskultur in allen Facetten der Kommunikation – so auch im Branding – widerspiegelt.”
René HajekSenior Partner Manager @ XING
...SOCIAL MEDIA
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Ihr medialer Auftritt will strategisch präzise geplant, taktisch clever umgesetzt und operativ umfassend betreut werden – von Content und Grafik bis zur technischen Umsetzung. Interaktiv, authentisch und sympathisch.
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Wir sorgen für Aufmerksamkeit, Information und Community Building mit dem Fokus auf HR-Marketing und Recruiting. Wir wollen die richtigen Menschen auf den passenden Kanälen auf Sie aufmerksam machen, informeren und begeistern, um sie als neue Freund*innen für Sie zu gewinnen.
Als strategische Partner*innen der ersten Stunde – sowohl von LinkedIn als auch XING – kennen wir die Vorzüge und Herausforderungen für die Bespielung der Kanäle. Es geht um Ihre Repräsentation als wertvoller Arbeitgeber. Dafür sind wir für Sie da.